Медсестры просят создать диспетчерскую для решения вопросов нехватки, апелляции и обучения

Правительственный центр управления с чрезвычайными полномочиями по рассмотрению и решению проблем сестринского ухода. В Международный день медсестер Федерация орденов FNOPI совместно с Высшей школой Святой Анны в Пизе представляет свой первый доклад о профессии и называет «национальной проблемой» чрезвычайную ситуацию, с которой сталкиваются те, кто непосредственно в ней участвует, — в плане нехватки кадров, низких зарплат, потери мотивации, из-за чего 30% людей задумываются о смене работы и обучения, — а также граждан, все еще ожидающих чуда революции на своей территории, в которой главным действующим лицом станет семейная и общинная медсестра (Ifec).

Между тем, 50% медсестер выражают полное удовлетворение своей работой (и те, кто работает на дому, и те, кто работает в больнице, удовлетворены, но только если они участвуют в процессах управления), по сравнению с 84% удовлетворенных пациентов. Зарплата? Средний размер фиксированной ставки составляет 32 400 евро, при этом возможны значительные колебания между регионами. Руководящие должности в компаниях можно пересчитать по пальцам одной руки, в то время как сфера научных исследований, хотя и немного расширяется, по-прежнему топчется на месте. В частности, речь идет об организационных моделях, которые, как сообщает Школа Святой Анны, крайне необходимы для научного обоснования выбора. А регионы? Официально приняв Министерский указ № 77 о реорганизации ухода на территории, они также предусматривают 4–5 лет для полной реализации дорогой Фнопи фигуры Ifec, в то время как большинство продолжает называть ее — и это не мелочи — Ifoc, то есть семейная или общинная медсестра. В сфере образования происходят перемены: средний возраст выпускников снижается (25,2 года), число старшеклассников, выбирающих сестринское дело, увеличивается (68%), а спрос на степень магистра растет. 92,3% из тех, кто завершил обучение, находят работу в области, соответствующей их образованию.

«Для Федерации этот документ представляет собой первый важный шаг к представлению официальных доказательств, на которых должна основываться политика в отношении медсестер, — заявила президент FNOPI Барбара Манджиакавалли. Мы хотим, чтобы наш отчет из года в год присутствовал на столах лиц, принимающих решения, и был доступен для получения достоверных данных о нашей профессии. Цель состоит в том, чтобы преобразовать данные в информацию, поскольку информация необходима для принятия решений, которые в нашем случае, — добавляет он, — не могут быть исключительной ответственностью одного министерства. Сложность проблемы сестринского ухода требует создания центра управления с чрезвычайными полномочиями, способного задействовать несколько структур высшего уровня и затрагивать различные области вмешательства для окончательного решения проблемы, которая относится не к одной профессиональной категории, а к Италии в целом».

«Из доклада, — прокомментировал заместитель министра здравоохранения Марчелло Джеммато, — следует необходимость определения новых организационных моделей, которые учитывают то, как и в какой степени изменилась фигура медсестры, которая до сих пор не находит применения на руководящих должностях из-за дополнительного предубеждения в виде стеклянного потолка для женщин». Это элемент, который, помимо заработной платы, способствует отчуждению многих от профессии, даже несмотря на то, что 485 тысяч медсестер в Италии по-прежнему прочно связаны со службой общественного здравоохранения, демонстрируя свою преданность выбранной ими работе. Еще одна тема, - продолжил он, - заключается в том, что граждане хотят лечиться дома, и отсюда проистекает высокая удовлетворенность для Adi, на которую мы должны продолжать вкладывать огромные усилия, привнося все хронические заболевания в уход за территорией». Наконец, вопрос о новых или возобновленных ролях, таких как школьная медсестра, запрошенная Консультативным советом ассоциаций пациентов и граждан в исследовании, представленном в Отчете. Наконец, «фундаментальная роль, которую медсестры могут играть в профилактике, - добавил Джеммато, - где министр Скиллачи просит преодолеть неравенство между лечением и профилактикой, выделив не менее 7% расходов на государственное здравоохранение на последнее».

Четыре раздела, составляющие отчет и исследующие все аспекты профессии, были проиллюстрированы профессорами и исследователями Высшей школы Святой Анны: Миленой Вайньери, Сабиной Нути (бывшим ректором) и Лоренцо Таддеуччи. Вырисовывается своеобразный фоторобот профессии, в котором соотношение между медсестрами и жителями ниже в двух крайних частях полуострова: Сицилии и Ломбардии. Что касается заработной платы, то самые высокие зарплаты у специалистов в Трентино-Альто-Адидже и Эмилии-Романье, а самые низкие — в Кампании и Молизе. Наиболее удовлетворенными медсестрами являются те, кто работает в сфере ухода на дому, на территории, по сравнению с теми, кто работает в больнице, особенно если они недостаточно вовлечены в процессы управления. Однако многие продолжают выбирать государственный сектор, при этом пик интереса составил 84,9% в 2018 году. В 2023 году 78,9% выпускников предпочтут государственный сектор, что свидетельствует о сохраняющейся высокой предпочтительности этого варианта. Очень положительные результаты были получены относительно удовлетворенности пациентов по таким факторам, как участие в принятии решений (78 из 100), ясность и полезность полученной информации (91 из 100), уважение и достоинство (94 из 100), эмоциональная поддержка (95 из 100).