I lavoratori che cadono in uno dei miti più diffusi sul lavoro potrebbero perdere parte della loro indennità di buonuscita quando lasciano l'azienda.

Tutti i dipendenti hanno il diritto di recedere dal contratto e porre fine al rapporto di lavoro con la propria azienda, pur dovendo rispettare la legge per farlo. Il mancato rispetto della legge potrebbe comportare problemi che potrebbero compromettere l'esito della decisione.

Perché, sebbene lo Statuto dei Lavoratori consenta nel suo articolo 49 ( lo potete consultare a questo link ) le dimissioni dei dipendenti, è altrettanto vero che fa riferimento al fatto che tale decisione dovrà essere comunicata " con il preavviso indicato nei contratti collettivi o negli usi locali ".

È comune sentire che l'azienda dovrebbe ricevere un preavviso di 15 giorni, un tempo più che sufficiente per adottare misure per sostituirci e garantire che l'azienda non si senta svantaggiata da una partenza inaspettata. Ma non è sempre così.

Questo è un avvertimento lanciato dall'USO (Unione Sindical Obrera), rivolto ai lavoratori che ritengono che 15 giorni di preavviso siano sufficienti. La risposta è no: tutto dipende dal contratto collettivo di lavoro tra lavoratore e azienda.

Il preavviso di 15 giorni, sostiene l'USO, " è un errore comune " e " uno dei miti del lavoro più diffusi " che, se seguito come "regola universale", può portare a problemi per il dipendente che lascia l'azienda. In particolare, a una riduzione dell'indennità di buonuscita.

"Se non rispetti la scadenza specificata nel tuo accordo, l'azienda ha il diritto di dedurre i giorni in cui non hai dato il preavviso dalla tua indennità di buonuscita ", avverte USO, cogliendo l'occasione per chiedere ai lavoratori di rivedere il loro accordo "prima di prendere qualsiasi decisione".

Questo perché, sebbene il periodo di preavviso sia spesso di 15 giorni, "potrebbe anche essere di più o di meno". Nel secondo caso, non ci sarebbe alcun problema, ma nel primo, il dipendente salterebbe i giorni di preavviso, con conseguente riduzione dell'indennità di fine rapporto, poiché si ritiene che abbia lasciato il lavoro anticipatamente.