Escasez de mano de obra cualificada: ¿Por qué necesitamos un fondo de talento para los mejores talentos extranjeros?

En la campaña electoral federal, parecía haber un solo tema: la migración. Todos los partidos discutieron cómo limitar el número de refugiados y solicitantes de asilo. Cada delito cometido por un refugiado reforzaba la narrativa y los medios de comunicación y algunos políticos lo declararon uno de nuestros principales problemas. Nadie habló de la migración deseada al mercado laboral.

Sin embargo, la escasez de mano de obra persiste, la capacidad innovadora del país está disminuyendo y nadie habla de cuánto se benefician las economías receptoras de la migración laboral.

Los hechos son alarmantes: la población alemana está envejeciendo y los sistemas de seguridad social se encuentran bajo presión. Las cotizaciones a las pensiones ya constituyen la partida más importante del presupuesto federal. A esto se suman 1,2 millones de puestos vacantes y casi 70.000 plazas de aprendizaje sin cubrir. Existe una escasez de trabajadores y de personal cualificado necesario para el desarrollo económico de Alemania, ya que consumirían, pagarían impuestos y cotizarían a la seguridad social.

Contrariamente a la creencia popular, esta brecha no se puede cerrar ni con un mayor número de personas trabajando ni con más mujeres trabajando a tiempo completo. (Esto último, por cierto, plantearía la pregunta de quién asumiría entonces el trabajo de cuidados no remunerado, pero eso daría para un artículo aparte). El debate necesita más honestidad: es cierto que nuestras leyes laborales necesitan una actualización urgente. Pero, sobre todo, Alemania necesita una estrategia de inmigración progresista y eficaz.

El año pasado, junto con Johann Harnoss, abogué por la contratación activa y específica de trabajadores cualificados a través de un supuesto fondo de talento. Todo se basa en una estrategia basada en las necesidades, al igual que hoy se busca a los inversores potenciales para crear empleo y generar ingresos fiscales en Alemania. La creencia generalizada de que Alemania es tan atractiva que los profesionales altamente cualificados acudirán en masa a nosotros por sí solos es ingenua. Los largos trámites de visado, el dominio del alemán y el resentimiento cada vez más "socialmente aceptable" contra los extranjeros (véase el ejemplo inicial) no suponen una ventaja en la competencia global.

El Fondo de Talentos no pretende prestar servicios directamente al gobierno. Su objetivo es financiar un ecosistema donde empresas privadas y de la sociedad civil puedan identificar de forma independiente a trabajadores cualificados extranjeros, asignarles puestos vacantes y apoyar a sus nuevos empleados durante su reubicación y llegada a Alemania. Cualquiera que haya intentado contratar candidatos de un país no perteneciente al EEE, como empresario o directivo, sabe que estos procesos son sumamente complejos y casi imposibles de gestionar sin conocimientos especializados. El apoyo del fondo se basa en el éxito, es decir, tras una colocación exitosa.

A quienes ahora se preguntan: "¿Qué? ¿Gastar dinero en contratar extranjeros?", solo puedo responder: ¡Sí! ¡Porque todo vale la pena! Las inversiones se compensan con una rentabilidad fiscal neta positiva. Nuestros cálculos muestran que el fondo podría ser autosuficiente en tan solo 14 meses, y con tan solo 10.000 inmigrantes altamente cualificados, se generaría un valor fiscal de 1.600 millones de euros en tan solo cuatro años.

En el informe final de la comisión "Un mundo en transición: Alemania y el Sur Global", presentamos nuevas propuestas para que Alemania aumente su atractivo como país de inmigración. Esto podría lograrse mediante una clara separación procesal entre refugiados, asilo y migración laboral, así como mediante la creación de una agencia nacional de inmigración con regulaciones aceleradas, por ejemplo. También se podría aprovechar mejor el potencial de los estudiantes extranjeros en las universidades alemanas. La enseñanza constante del alemán durante sus estudios aumentaría sus posibilidades de encontrar empleo, incluso con menos empleadores internacionales. Estos estudiantes podrían entonces solicitar fácilmente un permiso de trabajo y residencia mediante el procedimiento acelerado.

Las posibilidades de que Alemania se reposicione son buenas, también porque Estados Unidos está perdiendo su atractivo como destino para los Dreamers y algunas personas altamente cualificadas están dispuestas a abandonar el país. Sin embargo, nuestras ideas han recibido poca atención en Alemania hasta el momento. Aún estamos lejos de implementarlas activamente.

Gran Bretaña, por su parte, está tomando medidas. A finales de junio, el gobierno lanzó un Nuevo Fondo Global para el Talento, dotado con 54 millones de libras, para atraer a más personas altamente cualificadas al Reino Unido . Modestamente, no doy por sentado que el gobierno británico haya leído nuestros periódicos, pero me complace su visión al lanzar dicho fondo como elemento fundamental de su estrategia industrial moderna. Una política económica bien definida implica no solo cambiar las cosas internamente, sino también atreverse a mirar hacia el exterior.

Mis hijos están solicitando plaza en universidades y considerando programas por toda Europa. Mi hija usó su billete de Interrail para explorar varias universidades antes de tomar una decisión final. ¡Es un verdadero privilegio! Su universidad favorita es donde ha conocido a gente de todo el mundo, de todas las razas y religiones, y que ofrece programas de intercambio en África y Asia. Siente que es hora de salir de Alemania y ampliar sus horizontes. Cree que solo un entorno internacional como este puede prepararla para la realidad global de la vida y el trabajo.

Espero que conozcas a jóvenes que piensen así. Me encantaría que algunos de ellos vinieran a Alemania. ¡Porque nos vendrían muy bien unos cuantos "Dreamers" aquí!