7 Führungstrainingsprogramme, die jeder Manager in Betracht ziehen sollte

Wenn Sie als Manager Ihre Führungskompetenzen verbessern möchten, bieten Ihnen verschiedene Trainingsprogramme wertvolle Einblicke und praktische Strategien. Von den umfassenden Angeboten der American Management Association bis hin zum individuellen Feedback-Ansatz des Babson College decken diese Programme verschiedene wichtige Bereiche ab. Die maßgeschneiderten Trainings von Harvard befassen sich mit realen geschäftlichen Herausforderungen, und das Center for Creative Leadership und Dale Carnegie legen den Schwerpunkt auf erfahrungsbasiertes Lernen. Auch das Verständnis emotionaler Intelligenz und effektive Kommunikation sind wichtig. Entdecken Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Führungseffektivität zu steigern.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Die American Management Association bietet 64 verschiedene Führungsprogramme mit Schwerpunkt auf emotionaler Intelligenz, strategischer Planung und Entscheidungskompetenz an.
• Das Executive Leadership Program des Babson College verbessert die Zusammenarbeitsfähigkeiten und das Selbstbewusstsein durch personalisiertes Feedback und erfahrungsbasiertes Lernen.
• Harvards Leadership and Management Training bietet individuelle Programme für Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene an und konzentriert sich dabei auf die Anpassung an neue geschäftliche Herausforderungen.
• Das Center for Creative Leadership bietet maßgeschneiderte Schulungen für Führungskräfte mit einem forschungsbasierten Ansatz an, bei dem der Schwerpunkt auf erfahrungsbasiertem Lernen für eine effektive Entwicklung liegt.
• Das eVolve Leadership Training stärkt Führungskräfte, indem es sich auf die fünf Treiber des Führungserfolgs konzentriert und sowohl persönliche als auch Online-Formate für den Zugang bietet.

American Management Association: Führungstrainingsprogramme

Die American Management Association (AMA) bietet eine umfangreiche Auswahl von 64 Führungstrainingsprogrammen zur Verbesserung wichtiger Managementfähigkeiten.

Diese Programme konzentrieren sich auf wichtige Bereiche wie emotionale Intelligenz , Teambildung und strategische Planung und werden sowohl in Präsenz- als auch in Online-Formaten angeboten. Diese Führungstrainingsprogramme für Manager wurden entwickelt, um Schlüsselkompetenzen zu vermitteln, die in Unternehmen oft fehlen – wie etwa Veränderungsmanagement , Talententwicklung und Entscheidungsfindung – und gewinnen in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung.

Durch den „Learning by Doing“-Ansatz ermöglicht Ihnen AMA , praktische Erfahrungen zu sammeln und wertvolles Feedback zu erhalten.

Untersuchungen zeigen, dass die Teilnahme an diesen Programmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in Ihrem Unternehmen fördert, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung und einem stärkeren internen Führungspool führt.

Executive Leadership-Programm des Babson College

Das Executive Leadership Program des Babson College konzentriert sich auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zur Zusammenarbeit im Management , Ihres Selbstbewusstseins und Ihrer Techniken zur Zeitrückgewinnung im Team.

Durch immersive Lernerfahrungen bewältigen Sie die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Führungskräfte heute gegenübersehen, und erhalten dabei personalisiertes Feedback von erfahrenen Moderatoren.

Dieses Programm vermittelt Ihnen sofort anwendbare praktische Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen, Ihr Team effektiver zu führen und den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben.

Fähigkeiten zur kollaborativen Verwaltung

Fähigkeiten zur Zusammenarbeit im Management spielen für eine effektive Führung eine entscheidende Rolle, insbesondere im heutigen dynamischen Organisationsumfeld.

Das Executive Leadership Program des Babson College fördert diese Fähigkeiten durch erfahrungsbasierte Lernmöglichkeiten , die Ihre Fähigkeit zur Führung vielfältiger Teams verbessern. Durch die Teilnahme an virtuellen Führungstrainings gewinnen Sie Zeit im Team zurück und verbessern Ihre Entscheidungskompetenz.

Das Programm konzentriert sich auf persönliche Betreuung und Zielsetzung und passt Ihre Entwicklung an spezifische Führungsherausforderungen an. Untersuchungen zeigen, dass ausgeprägte kollaborative Managementfähigkeiten die Teamleistung und das Engagement der Mitarbeiter erheblich steigern.

Absolventen berichten oft von einem gesteigerten Vertrauen in ihre Fähigkeiten, was zu einem stärkeren Teamzusammenhalt und besseren Ergebnissen führt. Die Investition in diese Fähigkeiten kann Ihren Führungsstil verändern und sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirken.

Entwicklung des Selbstbewusstseins

Das Erkennen und Verstehen Ihres eigenen Führungsstils kann Ihre Effektivität als Führungskraft erheblich verbessern. Das Executive Leadership Program des Babson College betont Selbsterkenntnis als wesentlichen Aspekt effektiver Führung.

In den Kursen zu Unternehmensführung und Führung lernen Sie erfahrungsbasiert und erhalten Feedback von Ihren Kollegen, das Ihre persönliche Entwicklung fördert. Selbsteinschätzungsübungen helfen Ihnen, Ihre Stärken, emotionalen Auslöser und Verbesserungspotenziale zu erkennen. So können Sie Stress besser bewältigen und herausfordernde Situationen besser meistern.

Darüber hinaus fördert das Programm die Reflexion über Ihren Führungseinfluss auf andere und verbessert so Ihre Entscheidungskompetenz. Durch die Konzentration auf die Selbstwahrnehmung entwickeln Sie Strategien für ein positives Arbeitsumfeld und die Verbesserung der Teamleistung, was Sie zu einer effektiveren Führungskraft macht.

Teamzeitrückgewinnung

Effektives Zeitmanagement ist für die Maximierung der Teamproduktivität von entscheidender Bedeutung und das Executive Leadership Program des Babson College bietet praktische Strategien, die Führungskräften dabei helfen, wertvolle Teamzeit zurückzugewinnen.

Dieses Programm legt den Schwerpunkt auf kollaboratives Management und konzentriert sich auf die Minimierung zeitraubender Aktivitäten , sodass Sie mehr Zeit für strategisches Denken und Teamentwicklung haben.

Im Rahmen von Workshops zur Führungskräfteentwicklung nehmen Sie an einem Selbstbewusstseinstraining teil, das Ihnen zeigt, wie sich Ihre Zeitmanagementpraktiken auf die Leistung und Moral Ihres Teams auswirken.

Das Programm umfasst praktische Übungen, die darauf abzielen, das Engagement des Teams zu verbessern und die Bemühungen an den Unternehmenszielen auszurichten.

Absolventen berichten regelmäßig von einer gesteigerten Produktivität und Zufriedenheit ihres Teams, was die Wirksamkeit des Programms bei der Umgestaltung von Zeitmanagementpraktiken und der Schaffung einer effizienteren Arbeitsumgebung unterstreicht.

Eine erfolgreiche Führungskraft werden

Um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden, müssen Sie sich auf entscheidende Führungskompetenzen und kollaborative Managementtechniken konzentrieren.

Diese Fähigkeiten verbessern nicht nur Ihre Entscheidungsfähigkeit, sondern fördern auch ein produktives Teamumfeld .

Grundlegende Führungskompetenzen

Obwohl viele danach streben, erfolgreiche Führungskräfte zu sein, ist der Erwerb grundlegender Führungskompetenzen für Manager, die sich in den komplexen Gegebenheiten der heutigen Arbeitswelt zurechtfinden wollen, unerlässlich. Effektive Führungskompetenzen sind von grundlegender Bedeutung, da 83 % der Unternehmen neue Fähigkeiten erwarten, um zukünftigen Anforderungen wie Change Management und Talententwicklung gerecht zu werden.

Emotionale Intelligenz spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung Ihrer Motivations- und Kommunikationsfähigkeit und fördert eine positive Unternehmenskultur. Bei der Schulung von Führungskräften sollte der Schwerpunkt auf Konfliktlösung , Leistungsmanagement und strategischem Denken liegen, da diese Bereiche die Teamdynamik erheblich beeinflussen.

Darüber hinaus können aktives Zuhören und effektive Kommunikationstechniken die Zusammenarbeit im Team und das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Eine aktuelle Studie zeigt, dass 86 % der Unternehmen die Entwicklung neuer Führungskräfte als eine der größten Herausforderungen für die Talente betrachten, was die Notwendigkeit gezielter Schulungsinitiativen unterstreicht.

Kollaborative Managementtechniken

Kollaborative Managementtechniken spielen eine entscheidende Rolle bei der Ausbildung erfolgreicher Führungskräfte , die ein produktives Arbeitsumfeld schaffen. Durch die Förderung eines teamorientierten Umfelds können Sie die offene Kommunikation und gemeinsame Entscheidungsfindung verbessern, was zu mehr Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit führt.

Studien zeigen, dass Unternehmen, die diese Methoden anwenden, eine Leistungs- und Produktivitätssteigerung von 32 % verzeichnen. Effektives kollaboratives Management bedeutet, die individuellen Stärken Ihrer Teammitglieder zu erkennen und Innovationen zu fördern.

Programme wie das Executive Leadership Program des Babson College bieten Schulungen für Teamleiter an, die sich auf Selbsterkenntnis und kollaborative Strategien konzentrieren, um Ihre Managementfähigkeiten zu schärfen.

Darüber hinaus zeigt eine Studie von Dale Carnegie , dass die Implementierung dieser Techniken zu einer 50 % höheren Bindungsrate von Top-Talenten führen kann, wodurch Ihre Führung effektiver und wirkungsvoller wird.

Zentrum für kreative Führung

Das Center for Creative Leadership (CCL) ist eine führende Organisation, die sich der Entwicklung von Führungskompetenzen auf verschiedenen Ebenen innerhalb von Organisationen widmet. Das CCL ist auf die Schulung von Führungskräften spezialisiert und bietet eine Vielzahl individuell zugeschnittener Programme an. Die forschungsbasierten Methoden fördern erfahrungsbasiertes Lernen und ermöglichen die Anwendung von Konzepten in realen Szenarien. Jedes Programm umfasst Bewertungen, um Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale zu identifizieren und so einen personalisierten Ansatz zu gewährleisten. Das CCL ist weltweit tätig und hat über 1 Million Führungskräfte in über 160 Ländern geschult und damit seinen Ruf in der Führungskräfteentwicklung gefestigt.

Programmebene	Schwerpunkt
Leitende Angestellte	Strategische Entscheidungsfindung
Führungskräfte der mittleren Ebene	Teamführungskompetenzen
Aufstrebende Führungskräfte	Grundlegende Führung
Alle Level	Personalisierte Entwicklung

Dale Carnegie Leadership Training für Manager

Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern möchten, bietet das Dale Carnegie Leadership Training für Manager einen strukturierten Ansatz, der Ihre Effektivität als Führungskraft erheblich beeinflussen kann.

Dieses Programm basiert auf einem achtstufigen Planungsprozess , der Ihnen dabei helfen soll, Leistungsziele zu setzen und die Teamverantwortung zu stärken. Der Schwerpunkt liegt auf den fünf Erfolgsfaktoren für Führungskräfte und versetzt Sie in die Lage, das Potenzial Ihrer Teammitglieder zu erkennen und sie beim Erreichen ihrer Ziele zu coachen.

Mit einer Mischung aus persönlichen und Live-Online-Formaten, die über die eVolve- Plattform verfügbar sind, können Sie bequem lernen und langfristig auf digitale Inhalte zugreifen.

Dieses zertifizierte Führungstraining fördert die Motivation, baut eine leistungsstarke Kultur auf und verbessert den Zusammenhalt der Belegschaft, wie die Erfahrungsberichte früherer Teilnehmer belegen, die erhebliche Verbesserungen der Teamleistung feststellen konnten.

Harvard Leadership- und Management-Training

Für Manager, die ihre Führungskompetenzen verbessern möchten, bietet Harvard Leadership and Management Training eine umfangreiche Reihe maßgeschneiderter Programme für Führungskräfte der mittleren und oberen Führungsebene in verschiedenen Branchen.

Bei dieser Schulung für Führungskräfte liegt der Schwerpunkt auf der Anpassung an neue Herausforderungen im heutigen Geschäftsumfeld und ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu schärfen und aufzufrischen.

Sie erhalten Einblicke von Branchenexperten , was zu einem tieferen Verständnis effektiver Managementpraktiken und innovativer Strategien führt.

Die Programme sind außerdem darauf ausgelegt, Vernetzungsmöglichkeiten mit anderen Führungskräften zu schaffen, sodass Sie Erfahrungen austauschen und gemeinsame Herausforderungen bewältigen können.

Der Ansatz von Harvard kombiniert gründliche akademische Forschung mit praktischen Anwendungen und stellt so sicher, dass Sie das Gelernte in realen Szenarien effektiv umsetzen können, wodurch Ihre Führungseffektivität gesteigert und der Unternehmenserfolg vorangetrieben wird.

LinkedIn Learning: Körpersprache für authentische Führung

Die Beherrschung der Körpersprache ist für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, die Authentizität und Vertrauen in ihren Teams aufbauen möchten.

Der LinkedIn Learning-Kurs „Körpersprache für authentische Führung “ bietet ein kompaktes 35-minütiges Training, das speziell auf vielbeschäftigte Berufstätige zugeschnitten ist. Der Kurs konzentriert sich auf die nonverbale Kommunikation und vermittelt Ihnen Techniken zur Verbesserung Ihrer Führungspräsenz .

Durch die Verbesserung Ihrer Körpersprache lernen Sie, Selbstvertrauen zu vermitteln und Vertrauen zu Teammitgliedern und Stakeholdern aufzubauen. Das flexible Online-Format ermöglicht Ihnen jederzeit den Zugriff auf wertvolle Erkenntnisse und ist somit ideal für die berufliche Weiterentwicklung von Führungskräften.

Letztendlich fördert das Verstehen und Verfeinern Ihrer Körpersprache eine positivere Kommunikationsumgebung und verbessert die Teamdynamik sowie die Gesamtleistung in Ihrer Führungsrolle.

Häufig gestellte Fragen

Welche Ausbildung sollte ein Manager haben?

Als Manager sollten Sie in effektiven Kommunikationsfähigkeiten geschult sein, wobei der Schwerpunkt auf aktivem Zuhören und konstruktivem Feedback liegen sollte.

Es ist wichtig , emotionale Intelligenz zu entwickeln, um sowohl Ihre eigenen Emotionen als auch die Ihres Teams zu verstehen.

Change-Management-Schulungen helfen Ihnen, Ihr Team durch die Veränderungen zu führen.

Darüber hinaus garantiert Ihnen das Leistungsmanagement-Training, dass Sie SMART-Ziele setzen und gründliche Überprüfungen durchführen.

Und schließlich ist eine Schulung zu Vielfalt und Inklusion unerlässlich, um einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden.

Woraus besteht ein Führungstrainingsprogramm?

Ein Führungstrainingsprogramm umfasst typischerweise eine Mischung aus theoretischem Wissen und praktischen Übungen.

Sie konzentrieren sich auf wichtige Fähigkeiten wie effektive Kommunikation , Konfliktlösung und Teambildung.

Das Programm umfasst häufig Vorlesungen, Workshops und Rollenspiele, um Ihr Lernerlebnis zu verbessern.

Sie setzen SMART-Ziele , um Ihre Ziele an den organisatorischen Anforderungen auszurichten.

Darüber hinaus helfen Ihnen kontinuierliches Feedback und Beurteilungen dabei, Ihren Fortschritt zu verfolgen und Ihre Fähigkeiten in realen Situationen anzuwenden, sodass Sie auf Führungsherausforderungen vorbereitet sind.

Welche Trainingsmethode ist für Führungskräfte die beste?

Die beste Trainingsmethode für Führungskräfte kombiniert verschiedene Ansätze, um unterschiedlichen Lernstilen gerecht zu werden. Durch praktische Aktivitäten und reale Fallstudien können Sie Ihre Fähigkeiten praktisch anwenden und so Ihr Wissen besser behalten.

Rollenspiele und Simulationen ermöglichen es Ihnen, reale Herausforderungen effektiv zu bewältigen. Online-Plattformen bieten Flexibilität und ermöglichen Ihnen das Lernen in Ihrem eigenen Tempo.

Regelmäßige Beurteilungen und Feedback helfen dabei, Kompetenzlücken zu erkennen und sicherzustellen, dass die Schulung für Ihre Entwicklung als Führungskraft relevant und wirkungsvoll bleibt.

Welche Schulungen sollte die Personalabteilung ihren Managern anbieten?

Die Personalabteilung sollte Managern Schulungen in wichtigen Fähigkeiten wie Veränderungsmanagement , emotionaler Intelligenz und Konfliktlösung anbieten.

Konzentrieren Sie sich auf Kommunikationstechniken, um die Zusammenarbeit zu verbessern und die Teambemühungen aufeinander abzustimmen.

Integrieren Sie Leistungsmanagement-Schulungen , bei denen der Schwerpunkt auf der Festlegung von SMART-Zielen und der Durchführung effektiver Überprüfungen liegt.

Führen Sie außerdem Schulungen zu Vielfalt und Inklusion durch, um ein integratives Umfeld zu fördern.

Und schließlich sollten Sie aktives Zuhören und Coaching-Methoden vermitteln, da diese Fähigkeiten für die Motivation von Teams und den Aufbau von Vertrauen innerhalb der Organisation von grundlegender Bedeutung sind.

Abschluss

Die Teilnahme an Führungstrainingsprogrammen ist für Manager, die ihre Fähigkeiten verbessern und die Teamdynamik verbessern möchten, unerlässlich. Anbieter wie die American Management Association, das Babson College und Harvard bieten maßgeschneiderte Kurse für verschiedene Führungsherausforderungen an. Darüber hinaus können erfahrungsbasierte Lernprogramme des Center for Creative Leadership und von Dale Carnegie praktische Einblicke vermitteln. Programme, die sich auf emotionale Intelligenz und Kommunikation konzentrieren, wie beispielsweise Körpersprachetraining, befähigen Manager zusätzlich , leistungsstarke Teams aufzubauen und sich in komplexen Geschäftsumgebungen effektiv zurechtzufinden.

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