Einer Studie von Infojobs zufolge ist die psychische Gesundheit bei Vorstellungsgesprächen nach wie vor ein Tabuthema.

Psychische Gesundheit hat in den letzten Jahren in der Geschäftswelt an Bedeutung gewonnen, ist aber in einem der wichtigsten Momente des Berufslebens, dem Vorstellungsgespräch, immer noch ein Tabuthema. Daten aus einer im September von Infojobs durchgeführten Umfrage (mit über 600 Teilnehmern) zeigen, dass nur 21 % der Kandidaten das Thema im Vorstellungsgespräch jemals angesprochen haben – und viele bereuen es.

Die Umfrage zeigt, dass 5 % der Befragten, die das Thema angesprochen haben, es bereuten. Weitere 15 % gaben zu, dass sie gerne darüber gesprochen hätten, es aber aus Angst vor einer negativen Einstellung vermieden. Trotz der Relevanz des Themas in einem Land mit hoher Stress-, Angst- und Depressionsrate bevorzugen die meisten das Schweigen.

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Für Ana Paula Prado, CEO von Redarbor Brasil, dem Infojobs-Unternehmen, könnte dieses Verhalten mit einem Mangel an psychischer Sicherheit am Arbeitsplatz zusammenhängen. „Die Tatsache, dass viele Unternehmen in der Vergangenheit nicht auf Dialog, Unterstützung und Akzeptanz in Bezug auf psychische Gesundheit reagierten, wirkt sich auch heute noch in Vorstellungsgesprächen aus. Viele Fachkräfte befürchten, als weniger produktiv oder für die Stelle ungeeignet angesehen zu werden“, analysiert die CEO.

Diese Angst steht im Einklang mit früheren Daten von Infojobs: Im Jahr 2022 gaben 60 % der Fachkräfte an, sich in ihrem aktuellen Unternehmen psychisch nicht sicher zu fühlen. Diese Erfahrungen aus der Vergangenheit wirken sich direkt auf das heutige Verhalten von Kandidaten im Wettbewerb um neue Stellen aus.

Die Folge ist eine mangelnde Identifikation mit dem Umfeld. Durch das Schweigen über ihre Bedürfnisse und Erwartungen treten Fachkräfte neue Jobs an, ohne grundlegende Aspekte ihrer Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in Einklang zu bringen. Dies kann zu Frustration, Abwesenheit und sogar vorzeitiger Kündigung führen.

Ana Paula betont, dass Unternehmen auch verlieren, wenn das Thema tabuisiert wird. „Wenn psychische Gesundheit bei der Einstellung eine Rolle spielt, sind alle benachteiligt. Schafft ein Unternehmen jedoch ein sicheres Umfeld für diesen Dialog, differenziert es sich und zieht Talente an, insbesondere aus der jüngeren Generation, die integrative, gesunde Räume suchen, die ihren Werten entsprechen“, betont sie.

Die Umfrage zeigt außerdem, dass 74 % der Befragten die Förderung von Initiativen zur psychischen Gesundheit für Unternehmen für unerlässlich halten. Diese Daten offenbaren ein Paradoxon: Fachleute vermeiden es, über das Thema zu sprechen, erwarten aber von Unternehmen eine klare und positive Haltung dazu.

Laut Ana Paula erfordert das Durchbrechen dieses Teufelskreises Anstrengungen von beiden Seiten. Für Unternehmen kann die Lösung in einfachen Initiativen liegen, wie beispielsweise der expliziten Aufnahme von Richtlinien zur psychischen Gesundheit in Stellenausschreibungen oder der Erwähnung des Themas in Vorstellungsgesprächen. Bewerber sollten zudem die Unternehmenskultur beobachten und prüfen, ob psychische Gesundheit zu den Grundpfeilern der Unternehmensfürsorge gehört.

Nach und nach beginnen sich die Barrieren aufzulösen. Unternehmen sind dem Thema gegenüber aufgeschlossener, und Fachkräfte sind sich der Bedeutung psychologischer Betreuung am Arbeitsplatz stärker bewusst. Die Warnung bleibt jedoch gültig: Solange die Angst besteht, psychische Gesundheit als selbstverständlichen Teil des Berufslebens zu betrachten, wird der Aufbau wirklich gesunder und integrativer Arbeitsumgebungen unvollständig bleiben.