Abgekartete Verträge, diskriminierte Arbeitnehmer und niedrige Löhne: Welche Branchen sind in Mailand am weitesten verbreitet?

Mailand, 10. Juli 2025 – Der Unterschied Das entspricht einem jährlichen Einkommen von bis zu viertausend Euro, was einen Unterschied macht, wenn man mit seinem Gehalt kaum bis zum Monatsende kommt . Die Kluft zwischen den von den repräsentativsten Gewerkschaften unterzeichneten nationalen Tarifverträgen (CCNL) und den sogenannten Piratenverträgen betrifft nicht nur das Gehalt, sondern auch den Bereich der Schutzmaßnahmen und Rechte, von der Krankheit bis zu Überstunden.

Laut der jüngsten Erhebung der UIL Lombardia, die nur den privaten Sektor und nicht den öffentlichen Sektor berücksichtigt, sind 7,29 % der Arbeitnehmer in der Metropole (128.664 von insgesamt 1.677.989) unter Verträgen beschäftigt, die nicht von CGIL, CISL und UIL oder den repräsentativsten Branchenverbänden unterzeichnet wurden . Diese Prozentsätze steigen im so genannten „multisektoralen“ Sektor, im Dienstleistungssektor , wo 35,5 % der Arbeitnehmer unter Bedingungen beschäftigt sind, die durch Tarifverhandlungen erzielte Vereinbarungen umgehen. Diese werden durch „nicht-konföderale“ nationale Tarifverträge festgelegt, die von Gewerkschaften und Unternehmensverbänden unterzeichnet wurden, die zwar keine wirkliche Vertretung haben, aber die Regeln für alle diktieren und so die Arbeitskosten senken.

Zu den Sektoren Ebenfalls am stärksten betroffen in Mailand waren die Mechanik (13,9 %), die Druck- und Unterhaltungsbranche (10,14 %) sowie Dienstleistungsunternehmen (8,55 %), wobei sich auch in der Region ein ähnlicher Trend zeigte.

In der Lombardei hingegen ist die Verwendung von Piratenverträgen offenbar weniger verbreitet als in Mailand . Dort beträgt der Anteil 6,71 %, was 224.120 von 3.341.118 Beschäftigten entspricht (auch hier nur im privaten Sektor). Hinzu kommen Fälle von Einstellungen mit Verträgen, die zwar von repräsentativen Gewerkschaften unterzeichnet wurden, aber nicht den tatsächlichen Aufgaben entsprechen. Dies führt zu Dumping, Lohnkürzungen und geringerem Schutz. Dies trifft beispielsweise auf die Beschäftigten der Mailänder Stadtmuseen zu, die sich gegen die Verwendung von Mehrleistungsverträgen wehrten, die üblicherweise für Reinigungskräfte verwendet werden.

„In diesem „Dies führt zu einem Anstieg der Zahl der arbeitenden Armen “, erklärt Salvatore Monteduro, Sekretär der UIL Lombardia, „insbesondere in einer Stadt wie Mailand mit ihren explodierenden Lebenshaltungskosten. Während wir auf eine nationale Lösung für Piraterieverträge warten“, fährt er fort, „ wäre ein Eingreifen der lokalen öffentlichen Stellen durch spezifische Vertrags- und Arbeitsbedingungen bei Ausschreibungen für die Erbringung von Dienstleistungen erforderlich . Deshalb appellieren wir an die Region und die Gemeinden.“

Fipe-Confcommercio schlug auch in der Gastronomie Alarm, da die Existenz von über 40 Piraterieverträgen, die beim CNEL (Nationaler Rat für Beschäftigung und Arbeit) in der Branche registriert sind, denjenigen Schwierigkeiten bereitet, die sich an die Vorschriften halten.

In diesem Zusammenhang konnte Filcams-CGIL vor Gericht einen Erfolg verbuchen, als sie Berufung gegen die Einstufung der Arbeitnehmer von Natuna Srl einlegte, einem Unternehmen, das private Sicherheitsdienste anbietet. Der Einspruch richtete sich nach dem nationalen Tarifvertrag zwischen UGL und der Vereinigung AISS. Die variable Lohnkomponente EGR von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abhängig zu machen, sei „diskriminierend“, so die Mailänder Arbeitsrichterin Camilla Stefanizzi. Sie schaffe eine „unrechtmäßige Ungleichheit“, da „alle Arbeitnehmer, die aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht oder einer besonders benachteiligten Situation krankheitsbedingt oder arbeitsunfähig sind , eine ungünstige Lohnbehandlung erfahren“. Dies sei keine Kleinigkeit, da die EGR 8,88 % des Lohns ausmacht. Ein weiterer Vertragsartikel enthalte zudem „indirekte Diskriminierung derjenigen, insbesondere der Arbeitnehmerinnen, die aus nachgewiesenen gesundheitlichen Gründen gezwungen sind, länger als durch den Lohnzuschlag abgedeckt Urlaub zu nehmen“. Das Unternehmen, das die Ablehnung des Einspruchs beantragt hatte und nun Berufung einlegen kann, muss daher „einen Plan zur Beseitigung der Auswirkungen des festgestellten diskriminierenden Verhaltens verabschieden“.