Leicht zu bestehende Auswahlprüfungen mit einem Gehalt von 6.000 Euro: Das sind die Aufnahmeprüfungen.

Beamter zu werden ist für Tausende von Menschen, die einen sicheren Arbeitsplatz und finanzielle Sicherheit suchen, eines der begehrtesten Ziele. Die Aussicht auf eine Festanstellung macht sie für viele attraktiv. Allerdings sind die Stellen begrenzt, und man muss zunächst ein Auswahlverfahren bestehen.

Einen Studienplatz zu bekommen ist keine Glückssache, sondern ein hart umkämpfter Prozess . Die Vorbereitung auf Auswahlprüfungen erfordert Ausdauer, Disziplin und eine Opferbereitschaft, zu der nicht jeder fähig ist. Die Lehrpläne sind oft umfangreich, und in einigen Fällen werden sowohl theoretische als auch physikalische Kenntnisse und sogar die psychische Belastbarkeit des Kandidaten geprüft.

Allerdings gelten einige Auswahlprüfungen als günstiger als andere. In diesem Sinne sind einige besonders attraktiv, nicht nur weil sie nicht besonders schwierig sind, sondern auch wegen der hohen Gehälter, die sie bieten.

Wir sprechen von den Auswahlprüfungen der Europäischen Union (EU) , einer sehr attraktiven Option für diejenigen, die eine internationale Karriere mit Stabilität und einem guten Gehalt anstreben. Die Einstiegsgehälter liegen bei etwa 3.000 Euro netto pro Monat und können in den höchsten Stufen 25.000 Euro erreichen.

Die Auswahl der EU-Beamten erfolgt durch allgemeine Auswahlverfahren, die von der Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) . Je nach benötigtem Profil gibt es unterschiedliche Arten .

Erstens gibt es Auswahlprüfungen, die sich an Profile richten, die als „Generalisten“ gelten. Das heißt, solche, die sich unter anderem an öffentliche Verwaltungsangestellte, Anwälte, Wirtschaftswissenschaftler oder Sekretariatsassistenten richten.

Ein Beispiel dafür ist laut Angaben des spanischen Außenministeriums der Auswahlprozess für die Verwaltungsräte der Kategorie AD 5 , der sich an „Universitätsabsolventen mit wenig oder keiner Berufserfahrung“ richtet. Bis 2019, so heißt es, fand dieser Wettbewerb jährlich im Frühjahr statt.

Zweitens gibt es „spezialisierte“ Wettbewerbe zur Auswahl von Kandidaten mit spezifischen Berufs- und Ausbildungsprofilen. Es gibt eine große Vielfalt an Arten, wie aus der Liste der offenen Ausschreibungen hervorgeht. Dazu gehören beispielsweise die folgenden:

Schließlich gibt es noch die „Linguisten“-Wettbewerbe , groß angelegte Wettbewerbe zur Auswahl von Übersetzern und Dolmetschern. Hier zwei Beispiele:

Die Gehälter hängen von der Kategorie ab. Beamte der Gruppen AD und AST können mindestens 3.600 Euro und höchstens 25.000 Euro verdienen. Beamte der Gruppe AST/SC verdienen dagegen zwischen 3.200 und 6.700 Euro pro Monat.

Die aktualisierten Gehaltstabellen, gültig ab 1. April 2025, können Sie auf dieser Website abrufen.

Im Gegensatz zu anderen Auswahlverfahren in Spanien werden bei diesen Auswahlverfahren keine Lehrpläne bewertet, sondern Kompetenzen, analytische Fähigkeiten, logisches Denken und Problemlösungskompetenz. Die Tests variieren je nach Prüfungsart und Profil des Kandidaten: Generalist, Linguist oder Spezialist.

Wie das spanische Außenministerium mitteilt, besteht die erste Phase in der Regel aus verschiedenen computergestützten Multiple-Choice-Tests , den sogenannten CBTs (Computer-Based Tests). Diese Tests umfassen mehrere psychometrische Tests, die die verbalen, numerischen und abstrakten Denkfähigkeiten der Kandidaten bewerten.

Die Zwischenphase variiert je nach Art des Auswahlverfahrens. Bei allgemeinen Prüfungen besteht sie aus einer E-Tray-Übung, bei Fachprüfungen hingegen aus einem Talent-Screening, das aus einer Reihe von Fragen besteht, die sich unter anderem auf die akademische Ausbildung und Berufserfahrung beziehen.

Die letzte Phase ist das sogenannte Assessment Center. Ziel ist es, die in jedem Gespräch ermittelten allgemeinen und/oder spezifischen Kompetenzen zu bewerten. Es gibt Tests wie Fallstudien, mündliche Präsentationen, Gruppenübungen, Kompetenzinterviews und mehr.

Zu den Zulassungsvoraussetzungen für diese Art von Wettbewerb gehören unter anderem:

Zusätzlich zu diesen beiden wesentlichen Voraussetzungen bewertet die EU die für die jeweilige Stelle erforderlichen akademischen Qualifikationen oder Berufserfahrungen .