Warum fehlen junge Menschen aus psychischen Gründen so oft bei der Arbeit?

Das Personalunternehmen SD Worx hat kürzlich eine globale Studie zu den psychischen Gesundheitsproblemen durchgeführt, mit denen Unternehmen und Mitarbeiter in unserem Land konfrontiert sind. Demnach sind psychische Probleme bei 25 % der jungen Menschen ein Grund für Schulabsentismus.

Zu einer überraschenden Tatsache gesellt sich eine weitere, ebenso bemerkenswerte: Im Vergleich zu einem Viertel der unter 35-Jährigen fehlen nur 11 % der Arbeitnehmer zwischen 50 und 64 Jahren aus diesen Gründen der Arbeit. Im Mittel fehlen 18 % der Arbeitnehmer zwischen 35 und 49 Jahren aufgrund psychischer Probleme bei der Arbeit.

Obwohl man aufgrund ihres Alters davon ausgehen könnte, dass sie psychisch gesünder sind, sprechen laut Iván Fernández Suárez, Professor im Masterstudiengang „Prävention von Arbeitsrisiken“ an der Internationalen Universität von La Rioja (UNIR), mehrere Faktoren gegen sie.

Als Hauptursachen nennt der Experte „größere Arbeitsplatzunsicherheit, weniger Berufserfahrung, größere Schwierigkeiten beim Zugang zu hochwertigen Arbeitsplätzen und eine Zunahme psychischer Erkrankungen, insbesondere nach der Pandemie und im Zusammenhang mit der digitalen Hyperkonnektivität.“ Andererseits weist der Experte auch auf die kritische Situation hin, in der sie sich normalerweise befinden, wobei die Vermittlung eine zusätzliche Schwierigkeit darstellt.

Größere Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

Andererseits weisen die neuen Arbeitnehmergenerationen eine Reihe besonderer Merkmale auf, die diesen Absentismus beeinflussen können. Der Experte weist darauf hin, dass sie, da sie stärker an Veränderungen gewöhnt sind, weniger Angst vor den Konsequenzen oder einer Kündigung haben, insbesondere wenn es sich um einen prekären Arbeitsplatz handelt.“

Und er fährt fort: „Sie haben keine Angst vor Neuem, weil sie Veränderungen viel intensiver erlebt haben als andere Generationen. Wir müssen nur daran denken, wie das Aufkommen der IKT unsere gesamte Gesellschaft in den letzten 15 Jahren mit schwindelerregenden Veränderungen verändert hat“, und er weist darauf hin, dass es soziale Medien erst seit 10 Jahren gibt .

Führend bei Abwesenheit aufgrund psychischer Erkrankungen

Die Studie von SD Worx identifiziert das Wohlbefinden der Mitarbeiter auch als eine der größten Herausforderungen im Personalbereich, vor denen spanische Unternehmen stehen. Tatsächlich bezeichneten 32 % der befragten Unternehmen dies als ihre derzeit größte Herausforderung.

Nur 11 % der Arbeitnehmer im Alter von 50 bis 64 Jahren fehlen aus psychischen Gründen bei der Arbeit.

Und sie haben Recht, denn wie Fernández Suárez erklärt: „Wir sind führend bei der Abwesenheit von der Arbeit aufgrund psychischer Erkrankungen: 33 % der krankheitsbedingten Fehlzeiten stehen mit diesen Erkrankungen in Zusammenhang. Und wir sind weltweit führend beim Verbrauch von Benzodiazepinen , Medikamenten zur Behandlung von Stress-, Angst- und Schlaflosigkeitsbeschwerden.“

Verbessern Sie die Trennung

Die Verbesserung dieser Daten und vor allem die Verbesserung der Situation der Arbeitnehmer wird zunehmend zu einem Problem, das angegangen werden muss. Um dies zu erreichen, müssen wir uns nach Ansicht des UNIR-Professors einem kulturellen Wandel stellen, „beginnen, uns der digitalen Hyperkonnektivität bewusst zu werden, der wir ausgesetzt sind, und anfangen, an einer effektiven Trennung zu arbeiten.“

All dies erfordert eine gründliche Analyse der tatsächlichen Situation unserer psychischen Gesundheit. Dies erfordert gesellschaftliche Anstrengungen in mehreren Richtungen: „Bewusstsein (psychische Gesundheit bleibt ein Tabu), geschäftlich (Menschen kennenlernen und sie in Entscheidungen einbeziehen) und individuell (Selbstanalyse und Bemühungen, uns selbst und unser eigenes Selbstbewusstsein zu verbessern).“ Daher räumt der Experte ein, dass noch ein langer Weg vor uns liegt.