“Moda ve Kadın Gözlemevi”. Ödüller ve Hibeler, İşte Kazananlar

X

Aynı konu hakkında:

"Foglio della Moda" tarafından PwC Italia işbirliğiyle Piccolo Teatro Strehler'in sahne arkasında düzenlenen V "Osservatorio Moda e Donna"nın büyülü sunum gecesinin -kısa- en çok beğenilen iki konuşmasını söylemek isteseydik, ilk kez yeni genel müdür Lanfranco Li Cauli tarafından gerçekleştirilen, Milano Belediyesi Kültür Danışmanı Tommaso Sacchi'nin konuşmaları olurdu. Sacchi, İtalyan moda şirketlerinin etkili katılım politikaları uygulama konusundaki istekliliğine ilişkin çok cesaret kırıcı veriler karşısında, ki bu bir hafife alma olsa da, oldukça isteksiz davrandığını kanıtladı (yani evet, ödüller erdemli uygulamaları takip eden şirketlere gitti) ve Bocconi Üniversitesi'nde Yapay Zeka disiplinleri öğrencisi, geçen edisyonun STEM derecesi çağrılarından birini kazanan Sofia Marinov'un konuşmaları olurdu. Yirmili yaşlarındaki bir gencin "yeniye" olan coşkusu, "geleceği bilme arzusu" ve mümkünse "ona katkıda bulunma" isteği, aralarında tüm moda derneklerinin başkanları, stilistler, girişimciler, bankalar ve Fondazione Teatro alla Scala ile Piccolo Teatro'nun da büyük bir temsilcisinin bulunduğu yüz konuğu sarstı: "Modanın sadece kendi sistemine bakmak gibi kötü bir alışkanlığı var ve "dışarıda" son moda çantadan başka şeyleri düşünen bir sürü akıllı çocuk olduğunun farkına varmıyorlar" dedi, ismini açıklayamadığımız, çalıştığı şirkette kalmasını önemsediğimiz konuklardan biri. Aslında bu haksız ve her halükarda taraflı bir yargıdır, zira bu yılın kazanan şirketlerinden biri kültür politikalarını iletişim gündeminin merkezine koymuştur. İşte bu edisyonun kazananları.

“C-Suite. Üst düzey rollerde kadın varlığı” kategorisi için Moncler , şu motivasyonla: “Yönetim Kurulu'ndaki kadın bileşeni %40'a eşittir. Şirkette üst düzey yönetimin %41'i kadındır, toplam yönetimdeki yöneticilerin %52'si kadındır ve ayrıca toplam junior yöneticilerden junior yöneticilerin %56'sı kadındır, gelir üreten işlevlerdeki kadınlar ise %55'e eşittir”. Ayrıca, “STEM pozisyonlarındaki kadınlar %61'e eşit ve toplam kadın nüfusu %70'e eşit. Moncler ayrıca, saatlerde daha fazla esneklik ve doğumdan sonraki ilk üç yıl boyunca çocuğun ihtiyaçları için ek izin gibi avantajlarla ebeveynlik için destek sunuyor. İki yıl önce, tüm çalışanlara cinsiyet, medeni durum veya cinsel ve duygusal yönelimden bağımsız olarak on altı hafta tam ücretli ebeveyn izni sunan yeni ebeveynler için yeni küresel politika olan Yeni Ebeveynler Politikası'nı sundu”. Geçtiğimiz yılın kazananı Carolina Cucinelli tarafından verilen ödülü, Moncler'in kalite geliştirme ve inovasyon sorumlusu Mina Piccinini aldı .

İkinci kategori olan “iş-aile dengesi” kategorisinde Eurojersey Spa ödülü kazanıldı. Bu ödülü insan kaynakları müdürü Luigina Caccia aldı: Caronno Pertusella şirketi, 2008'den bu yana özel ve çalışma hayatı arasında erdemli bir dengeyi teşvik eden yapılandırılmış bir refah yolu benimsiyor: çalışanlar ve aileleri için sürekli ücretsiz psikolojik destek; tamamlayıcı sağlık sigortası; dengeli öğünler ve slow food ürünleri sunan kantin, şirket spor salonu, pilates dersleri, osteopati. Ayrıca esnek çalışma saatleri, akıllı çalışma, yarı zamanlı çalışmanın kolaylaştırılması, performans ve katılıma göre şirket primleri getirildi; Aile, kültür ve mobilite hizmetlerine harcanmak üzere yıllık 250 avro değerinde bir fayda platformu . Sensitive Fabrics tescilli markasının yaratıcısı olan Eurojersey, bu yıldan itibaren dumansız üretim yapıyor. Üçüncü kategori olan “Güçlendirme. Kadınların kariyerlerinin gelişimi için kültürel politikalar” kategorisinde ise dokuz oyla Ex-aequo birinci oldu.

İlk ödül, Prada grubunun insan kaynakları sorumlusu Rosa Santamaria'ya, moda ve çağdaş kültür arasındaki diyaloğu güçlendirmeyi, kadın eğitiminin aşk, arzu ve cinsel eğitimle olan ilişkisini de ele almayı ve çağdaş ve tarihi romancıların ve filozofların eserlerini genç nesillerin dikkatine sunmayı amaçlayan "Edebiyat Kulübü" projesi için verilen Miu Miu'ya verildi (Simone de Beauvoir'ın kitaplarının bu logoyla markalanması nedeniyle çok sayıda genç kızın sıraya girmesinin ne önemi var: Zamanı gelecek ve onları açacaklar ve biz de bunu bekliyoruz); İkincilik ödülü ise kurucusu Roberta Ghini'ye büyük alkışlarla birlikte Toskanalı şirket Albatros Pelletterie'ye gitti . Ghini, çalışanlarının hayatlarını iyileştirmek ve işlerini kaybedenleri yeniden istihdam dünyasına kazandırmak için hiçbir fırsatı kaçırmadı. Albatros bu yıl ayrıca, çalışanların üretim süreçlerinin sürdürülebilirliği ve kaynak kullanımı konusunda farkındalık yaratmayı, çalışanların döngüsel ekonominin temel prensipleri, sürdürülebilir kalkınma konusunda bilinçlendirilmesini, üretim döngüsü içinde atık azaltmanın öneminin anlaşılmasını ve çevresel etkiyi en aza indirmeyi ve kişisel güçlenmeyi hedefleyen günlük uygulamaları hayata geçirmesini amaçlayan Yeni Beceriler Fonu 3'e katıldı. Made in Italy girişimcilerinin tarihsel bilgisini güçlendirmek amacıyla bu yıl oluşturulan son ödül, Rosa Genoni'nin adını taşıyor ve büyük büyükannesi Luisa Spagnoli'nin isteği ve bağlılığıyla doğan aile şirketinin CEO'su Nicoletta Spagnoli'ye verildi .

“Donne e Moda” ödülünün jürisi, PwC Italia Luxury Goods ortağı Erika Andreetta, UNIC genel müdürü ve Lineapelle CEO'su Fulvia Bacchi, Banca IFIS başkan yardımcısı Rosalba Benedetto, Milan-Bicocca Üniversitesi Bilim Fakültesi Başkanı Simona Olga Binetti, Ulusal Moda Odası Başkanı Carlo Capasa, Confindustria Fashion Başkanı Giovanna Ceolini'den oluşuyor. Aksesuarlar, Roberta Cocco, Clessidra Private Equity kıdemli danışmanı, Maurizio Dallocchio, finans profesörü, Bocconi Üniversitesi, Gianfranco Di Natale, Confindustria Moda genel müdürü, Antonio Franceschini, CNA Federmoda Ulusal Müdürü, Fabiana Giacomotti, kostüm tarihçisi, “Il Foglio della Moda” küratörü, Stefania Lazzaroni, Altagamma genel müdürü, Gianbattista La Rocca, NTVspa'nın CEO'su Elvira Marasco, İtalyan Delegasyonu W20'nin kurucusu Elena Salvaneschi, TheOne Milano CEO'su Claudia Sequi, Mipel ve Assopellettieri başkanı Claudia Sequi, AIP başkanı Roberto Tadini, Confindustria Moda başkanı ve Ratti CEO'su Sergio Tamborini.

Bilgisayar Bilimi, Malzeme Fiziği ve Finans ve Yapay Zeka bonusları için yeni derece ödülleri başvuruları sırasıyla Milano-Bicocca Üniversitesi ve Luigi Bocconi Ticaret Üniversitesi için yakında açılacak. Tezlerin amaçlarını daha iyi sonuçlandırmak ve akademi, araştırma ve iş dünyası arasındaki bütünleşme sürecini desteklemek amacıyla, Style Capital'in CEO'su ve kurucu ortağı, yönetim mühendisi Roberta Benaglia başkanlığında bir Konuşmacı Jürisi oluşturuldu. Benaglia, Bocconi Üniversitesi'nde finans profesörü olan Maurizio Dallocchio ve Bicocca Üniversitesi'nde teorik fizik profesörü olan ve çağrılardan sorumlu Silvia Penati'ye destek verecek.

Ayrıca bu yıl PwC ile “Il Foglio della Moda” kendi belirlediği tüm hibeleri tahsis edebilecek. Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Aksesuarları, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC'e teşekkürler.

Bu konular hakkında daha fazlası: