Названы основные проблемы и способы повышения производительности труда в России

В Президентской академии разъяснили, что нужно сделать, чтобы добиться обозначенной в нацпроекте цели роста этого показателя к 2030 году на 20,7%

На XXVIII Петербургском международном экономическом форуме президент РФ Владимир Путин заявил, что России нужно переходить к экономике высоких зарплат, основанных на повышении производительности труда и качества рабочих мест. Это породило дискуссию в бизнесе и научных кругах о том, каким образом можно решить эту задачу. Свой анализ предложили сотрудники Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) Российской академии народного хозяйства и государственной службы Александр Абрамов, Мария Чернова и Андрей Косырев.

тестовый баннер под заглавное изображение

За предыдущие 17 лет производительность труда в России росла на 1,26% ежегодно. Это относительно неплохой результат. Он позволил нашей стране занять 58-е место из 131-го в соответствующем рейтинге по этому критерию. Однако по другим ключевым показателям ситуация оказалась значительно хуже. Так, совокупная факторная производительность (СФП) в тот же период, то есть с 2007 по 2024 год, в отечественной экономике снижалась на 0,54% ежегодно. Это отправило Россию на 78-е место в соответствующем рейтинге. Наша страна также заняла лишь 73-ю строчку по доле оплаты труда в ВВП и только 120-ю позицию — по её динамике. Также Россия отставала по росту ВВП в текущих долларах (98-е место) и ВВП в расчете на одного работника с учетом паритета покупательной способности (61-е место из 113 стран). При этом по уровню неравенства (11-е место из 121 государства) и скорости его роста (12-е) Россия вошла в число мировых лидеров.

При росте производительности труда за 17 лет на 25,3% СФП России снизилась на 9,3% за то же время, а доля оплаты труда в ВВП сократилась с 46,7% в 2007-м до 43,9% в 2024-м. Коэффициент Джини по благосостоянию вырос с 70,6% в 2007-м до 86,9% к 2022 году, что свидетельствует о значительном росте неравенства.

Наличие разрыва в росте производительности труда и совокупной факторной производительности означает, что нынешняя волна промышленной революции пока не приводит к устойчивому росту ВВП за счет повышения эффективности использования ресурсов: труда и капитала. Рост производительности труда вызывает в большей мере перераспределение доли оплаты труда в ВВП в пользу прибыли, сопровождаясь умеренным экономическим ростом. Разрыв между ростом производительности труда и СФП в России составляет 1,8%, что заметно выше, чем в США и других развитых странах, но ниже, чем в государствах БРИКС. Это может свидетельствовать о рисках ситуации, когда рост производительности труда, достигаемый за счет автоматизации на уровне отдельных предприятий, не трансформируется в рост добавленной стоимости и СФП в масштабах всей экономики. Вместо этого происходит перераспределение национального дохода — сокращение доли оплаты труда в ВВП при росте доли прибыли, что усиливает имущественное неравенство и проблему скрытой безработицы.

Согласно Единому плану Правительства РФ по достижению национальных целей развития, прирост производительности труда к 2030 году в России должен составить 20,7%. Для этого необходимо:

1. Оценить меры по повышению производительности труда в рамках нацпроектов. Их следует внедрять на основе комплексного набора индикаторов, включающего рост СФП, уровень и динамику доли оплаты труда в ВВП, а также показатели неравенства по доходам и благосостоянию.

2. Необходимо, чтобы рост производительности труда сопровождался стабильностью доли оплаты труда в ВВП, что предполагает распределение выгод между предпринимателями (через прибыль) и работниками (через повышение оплаты труда), в соответствии с ростом добавленной стоимости.

3. Мониторинг показателей размера и динамики производительности труда и СФП целесообразно осуществлять как на уровне экономики и ее отраслей, так и в разрезе отдельных предприятий.

4. Необходимо разработать программу мер по повышению СФП организаций и экономики в целом.