Превентивная всеобщая забастовка: искусство протеста, позволяющее избегать переговоров?

Отметьте в календарях: CGTP и UGT объявили о всеобщей забастовке против законопроекта «Работа XXI» в следующий четверг, 11 декабря, в течение недели национального праздника 8 декабря и примерно за месяц до президентских выборов. Оппортунистический профсоюзный дух.

Традиционно профсоюзы рассматривают забастовки как крайнюю меру, поскольку они влекут за собой потерю заработной платы для участвующих в них работников. В этом смысле решение об объявлении забастовки не следует воспринимать легкомысленно. Сторонники забастовки тщательно и скрупулезно продумали и гарантировали это.

Действительно, эта всеобщая забастовка, как мы хорошо знаем, возникла из народного восстания против так называемого «трудового пакета», состоящего из законопроекта, ожидающего контрпредложений, в частности, от представителей трудящихся. Столкнувшись с беспрецедентной провокацией правительства, которое продвигает переговоры в надежде получить контрпредложения, прежде чем представить законопроект на обсуждение и дебаты в Ассамблее Республики, где нет абсолютного большинства и представлены десять политических партий, не остаётся ничего другого, как объявить забастовку, желательно всеобщую.

На самом деле, это совершенно понятно: сама возможность переговоров без применения атомной бомбы (всеобщей забастовки) была бы капитуляцией профсоюзного движения, имеющего доминирующее представительство в Португалии. Как известно, уровень членства в профсоюзах растёт. Наверняка читатель знает десятки или сотни работников, состоящих в профсоюзе. Более того, читатель может не состоять в профсоюзе только потому, что, возможно, является экономически зависимым самозанятым работником, с нетерпением ожидающим принятия в профсоюз по соседству.

В качестве альтернативы читатель может сказать: репрезентативность — ложная проблема, потому что всегда найдутся альтруистичные глашатаи, способные читать и интерпретировать народные настроения, которые обойдутся без механизмов легитимности, легитимации или даже следования реальности, потому что этот путь ведет к утопии.

Читатель также мог бы сказать: забастовка должна причинять вред, чтобы предотвратить регресс цивилизации. Это имеет смысл, особенно когда вред причиняется в основном другим людям, поскольку они остаются без транспорта, медицинских осмотров и обследований, детских садов и школ для своих детей и внуков. Пусть те, кто добровольно не присоединяется к борьбе за справедливость, страдают от последствий, даже если они ещё не достигли возраста, когда могут голосовать или даже выбирать мультфильмы.

Это наказание более чем оправдано. Неприемлемо, что законопроект предлагает, например, (i) увеличить продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 180 дней с более строгим распределением обязанностей между отцом и матерью, (ii) расширить круг лиц с ограниченными возможностями, защищенных системой квот, (iii) заменить 180-дневный испытательный срок для лиц, впервые ищущих работу, и лиц, долгое время безработных, срочным трудовым договором с минимальной продолжительностью 12 месяцев, (iv) снизить нагрузку на работников, не имеющих детей, либо по уважительным причинам, либо по личным, медицинским или финансовым причинам, путем корректировки гибкого рабочего графика, (v) освободить микропредприятия от бремени обязательного профессионального обучения, (vi) более гибко регулировать режим удаленной работы посредством коллективных переговоров, то есть с участием профсоюзов, (vii) отменить правило, обязывающее работника вернуть работодателю компенсацию в случае судебного оспаривания увольнения, и (viii) расширить минимальный набор услуг. к службам, обеспечивающим уход за детьми, пожилыми людьми, больными и людьми с ограниченными возможностями.

Читатель может сказать: законопроект содержит и другие позорные меры. Например, он отменяет запрет на «аутсорсинг», поскольку компании, создав или переняв под свою опеку определённую службу или отдел, обязаны поддерживать его до конца жизни или банкротства, независимо от того, стали ли они эффективнее и создали ли лучшие условия труда в других сферах деятельности. Представители работников — отличные управленцы, и нам стоит перенять их опыт.

С другой стороны, это исключает возможность незаконного восстановления работника на работе, когда работодатель хочет обмануть неопытного судью или группу менее внимательных судей, которые будут ответственны за решение: (i) может ли работодатель воспрепятствовать восстановлению работника на работе, и если да, (ii) какой должна быть увеличена сумма компенсации. Как известно, с одной стороны, любой, кто подвергся жестокому или несправедливому обращению, стремится вернуться туда, где он был несчастлив; с другой стороны, деньги не приносят счастья.

Более того, конфликт и классовая борьба – это альфа и омега профсоюзной деятельности, без которых она была бы сиротой. Строго говоря, профсоюзам пришлось бы, например, обратиться к опыту других профсоюзов (из Центральной Европы, стран Северной Европы или даже Азии) и найти более веские и обоснованные причины для своего существования. Поэтому нет никаких оснований покидать зону комфорта.

Есть еще один весомый аргумент в пользу этой всеобщей забастовки: после того, как работающие по контракту врачи (временно) рассматривали возможность забастовки в отделениях неотложной помощи Национальной службы здравоохранения (SNS) против проекта указа, который мог бы внести изменения, в частности в стоимость предоставляемых услуг, представители трудящихся не могли упустить возможность использовать это благородное искусство переговоров, в полной мере задействовав интересы тех, кто не может себя защитить: получателей основных услуг, то есть всех нас.

Учитывая все обстоятельства: эта всеобщая забастовка имеет основополагающее значение для создания более прозрачных, справедливых и эффективных систем регулирования трудовых отношений и, несомненно, станет весомым вкладом в улучшение условий жизни тех, кто оплачивает забастовку, даже если они не отдавали приказ или даже не просили ее.