Право на забастовку против обязанности бастовать

Право на забастовку является одним из основополагающих принципов демократического верховенства права и прямо закреплено в Конституции Португальской Республики. Это представляет собой признание законности коллективного приостановления трудовой деятельности работниками в качестве способа оказания на них давления с целью получения лучших условий труда, справедливой заработной платы или соблюдения прав. Это, без сомнения, достижение цивилизации. Однако, как и все основные права, оно не является абсолютным и должно осуществляться ответственно, в равновесии с правами других граждан.

Возникает главный вопрос: в какой степени забастовка одной группы во имя законного права может серьезно нанести ущерб свободе и правам многих других? Когда проведение забастовки парализует основные общественные услуги, препятствует доступу к здравоохранению, образованию, мобильности или выполнению профессиональных обязанностей, мы сталкиваемся с конфликтом свобод. «Моя свобода заканчивается, когда я ограничиваю свободу других» — демократическая максима, о которой порой забывают в моменты радикализации.

Незаконно, когда под предлогом забастовки блокируется доступ, физически лишаются возможности работать или создается обстановка принуждения. Я помню, как слышал описания жарких лет ПРЭП (текущего революционного периода), когда профсоюзная борьба путалась с идеологическим противостоянием. Мы слышали истории о том, как рабочим не давали заходить на фабрики, или об организованном давлении с целью проведения тотальной забастовки. Мы думали, что эти практики остались в прошлом, но некоторые современные взгляды свидетельствуют о том, что PREC все еще всплывает на поверхность, замаскированная под новые причины.

Сейчас, как никогда ранее, подобная позиция имеет реальные последствия — и зачастую она противоречит целям, которые защищают сами нападающие. Когда забастовка выходит за рамки законных требований и становится причиной масштабных сбоев, постоянно нанося ущерб функционированию основных служб или подрывая доверие клиентов, создается обстановка нестабильности, которая заставляет организации пересматривать свои операционные модели. Непредсказуемость стратегических секторов, таких как транспорт, здравоохранение или административные услуги, неизбежно приводит к поиску более надежных решений, менее уязвимых к колебаниям рабочей силы, — и такое решение во многих случаях называется автоматизацией. И многие не понимают грядущих технологических изменений и того влияния, которое они окажут на общество.

Для тех, кто руководит компаниями или управляет государственными службами, необходимость обеспечить непрерывность операций и предсказуемость для граждан и потребителей делает инвестиции в технологии, робототехнику и искусственный интеллект не только желательными, но и неизбежными. Автоматизированные системы не бастуют, не блокируют доступ и не требуют переговоров по заработной плате. По иронии судьбы, то, что начинается как акт сопротивления, может стать катализатором ускорения отхода от вмешательства человека в определенные процессы. Таким образом, те самые работники, которые стремятся сохранить права, в конечном итоге невольно радикализируют свои позиции, создавая идеальный сценарий для своей замены, опустошая пространство для диалога и ослабляя свою будущую значимость в цепочках создания стоимости.

Защита права на забастовку — это защита демократии. Однако требование соблюдения обязанностей при осуществлении этого права позволит сохранить его легитимность и социальную сплоченность. Забастовка не может быть инструментом исключения или чистой конфронтации, а скорее твердого и уважительного утверждения. Речь идет не об отрицании протеста, а о том, чтобы помнить, что свобода строится только тогда, когда уважается свобода других.

Сегодня, как никогда, нам нужна культура диалога, ответственности и умеренности. Потому что без этого то, что начинается как призыв к справедливости, может в конечном итоге ускорить реальность, в которой не будет протестующих рабочих... потому что больше нет никаких рабочих.