Местные жители увольняют рабочих и нанимают иммигрантов: противоречивая стратегия технологических гигантов по развитию искусственного интеллекта

Крупные технологические компании демонстрируют свою самую противоречивую сторону в гонке за искусственный интеллект (ИИ) . С одной стороны, такие гиганты, как Microsoft, увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на необходимость «эффективности» и «будущего роста». Но в то же время они требуют визы для приезда иностранных рабочих, которые будут получать меньше за те же должности.

С другой стороны, Meta действует с точностью до наоборот: не жалеет средств и нанимает лучших специалистов отрасли , платит рекордные суммы и даже использует возможности конкурентов. Среди звёздных сотрудников её новой команды «суперинтеллекта» большинство — китайские инженеры и бывшие сотрудники OpenAI.

Эти две стратегии, хотя и противоположны, имеют общую цель: выиграть гонку за развитие ИИ и обеспечить контроль над рынком, который, как ожидается, станет величайшей технологической революцией ближайших десятилетий. Однако обе они вызывают критику и напряженность как на рынке труда, так и между странами.

В то время как Microsoft обвиняют в злоупотреблении визовой программой для сокращения расходов, Meta вызывает в Китае одновременно гордость и обеспокоенность оттоком специалистов в Кремниевую долину. Парадокс очевиден: в том же секторе, где широко распространены увольнения, зарплаты исчисляются миллионами, а конкуренция за специалистов-инженеров острая.

Microsoft недавно объявила о новом раунде увольнений, затронувшем более 9000 сотрудников по всему миру, в том числе 2300 сотрудников в штате Вашингтон и не менее 817 инженеров-программистов. Компания объяснила этот шаг необходимостью упрощения структуры и концентрации на стратегических направлениях роста.

Но всего несколько недель спустя появилась другая статистика: компания подала более 14 000 заявок на найм иностранных работников по программе H-1B. Более 6300 из этих заявок соответствовали именно тем должностям и местам, которые остались вакантными в результате сокращений.

Самый спорный факт заключается в том, что 82% этих новых контрактов будут предусматривать заработную плату ниже местной рыночной. Критики в социальных сетях обвиняют Microsoft в «перезагрузке своего персонала с помощью глобального обновления» — замысловатый способ заявить, что компания заменяет местных сотрудников более дешёвыми иностранными рабочими.

Многие инженеры и отраслевые аналитики усомнились в обоснованности этой меры, указав на нехватку местных специалистов. «Любой, кто работал в сфере разработки программного обеспечения, знает, что дело не в нехватке специалистов. Это стратегия сокращения расходов», — высказал мнение один из пользователей X.

Пока Microsoft экономит на всем и удешевляет, Meta решила вложить беспрецедентные суммы в создание элитной команды, которая возглавит разработку искусственного «суперинтеллекта». Марк Цукерберг посчитал успехи Meta в области ИИ недостаточными и приложил все усилия, чтобы нанять крупнейших звёзд отрасли, многие из которых работали в OpenAI.

На данный момент команда состоит из одиннадцати известных инженеров, семь из которых — китайцы, а шесть ранее работали в OpenAI. Среди них Би Сучао, один из создателей голосового режима GPT-40; Чан Хуэйвэнь, создатель генератора изображений GPT-40; и Чжао Шэнцзя, возглавлявший программу синтеза данных для ChatGPT.

Суммы, которые Meta заплатила за привлечение этих деятелей, достойны спортивного рынка: говорят о бонусах до 100 миллионов долларов на инженера . Кроме того, Цукерберг инвестировал более 14 миллиардов долларов в приобретение Scale AI и поставил во главе команды молодого Александра Вэнга.

Эта «утечка мозгов» в Meta вызвала как национальную гордость, так и обеспокоенность в Китае. Согласно последним данным, почти 50% мировых исследователей искусственного интеллекта — китайцы, а 38% экспертов по искусственному интеллекту в США прошли обучение в китайских университетах. Реакция в китайских социальных сетях и СМИ отражает эту двойственность: удовлетворение качеством своих специалистов и опасение, что в конечном итоге они потеснят своих основных конкурентов.

Контрастирующие стратегии Microsoft и Meta демонстрируют, как технологическая индустрия разделилась между стремлением к сокращению расходов и стремлением к совершенству любой ценой. Оба варианта отражают трудности, с которыми сталкивается рынок, пытаясь найти баланс между высоким спросом на таланты и ожиданиями компаний по прибыльности.

В случае Microsoft решение уволить тысячи сотрудников и заменить их более дешёвыми иммигрантами подогревает подозрения, что компания ставит прибыль выше качества или лояльности своих сотрудников. «Это не проблема навыков, это проблема жадности », — один из самых частых критических замечаний в социальных сетях.

С другой стороны, Meta, похоже, готова потратить кучу денег, чтобы привлечь лучших инженеров мира. Но её стратегия также вызывает вопросы: насколько оправдано платить зарплаты уровня футбольных игроков, чтобы удерживать таланты? И насколько это вредит конкурентам, таким как OpenAI, которая уже говорит о «домашнем грабеже»?

В конечном счёте, обе компании преследуют одну и ту же цель: захватить как можно большую часть рынка искусственного интеллекта. Парадокс в том, что попутно они создали рынок труда, который увольняет тысячи людей, платит рекордные зарплаты избранным и заставляет многих задаваться вопросом, действительно ли всё это связано с нехваткой кадров или просто с неумолимой логикой конкуренции.