Czy urlopy przepadają? Oto, co LFT mówi o terminie ich wykorzystania.

MEKSYK (apro) — Meksykańskie federalne prawo pracy (LFT) określa konkretne terminy, w których pracownicy mogą skorzystać z prawa do urlopu . Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany w tych terminach, pracownik może utracić możliwość jego legalnego wykorzystania.

Artykuły 76–81 ustawy o zatrudnieniu w sektorze prywatnym, ostatnio zmienione 21 lutego 2025 r., określają warunki i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ: Klasa średnia w Meksyku: na co wydaje pieniądze i jak wypada w porównaniu z klasą wyższą

Terminy udzielania urlopów określone przez LFT

Ustawa LFT stanowi, że pracownicy, którzy przepracowali ponad rok, otrzymują płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 12 dni roboczych.

Reforma znana pod nazwą „Vacaciones Dignas” (Godne wakacje), opublikowana w Dzienniku Urzędowym Federacji 27 grudnia 2022 r., która weszła w życie 1 stycznia 2023 r., ustanowiła, że ​​minimalny okres 12 dni dotyczy osób, które ukończyły rok stażu pracy.

Analiza, kontekst i fakty. Kliknij i obserwuj nas w Google News.

Obowiązek pracodawcy: sześć miesięcy na udzielenie urlopu

Artykuł 81 ustawy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin stanowi, że pracodawca jest zobowiązany udzielić dni urlopu w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia roku pracy.

Pracodawca musi ponadto co roku wydawać pracownikowi zaświadczenie zawierające informacje o stażu pracy, okresie urlopu, do którego jest uprawniony, oraz dacie urlopu.

Czy urlop jest stracony, jeśli nie zostanie wykorzystany na czas?

Tak. Zgodnie z artykułem 81, jeżeli pracodawca nie udzieli urlopu w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia roku pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowy termin na jego wykorzystanie.

Ten dodatkowy okres odpowiada kolejnemu rokowi, co oznacza, że ​​od daty ukończenia roku pracy pracownik ma łącznie 18 miesięcy na ubieganie się o wynagrodzenie urlopowe i odpowiednią premię. Jeśli nie zrobi tego w ciągu tych 18 miesięcy, traci prawo do ubiegania się o nie.

Kluczowe elementy „przyzwoitych wakacji”, które wpływają na ich trwałość i przyjemność

Reforma wydłużyła minimalny okres urlopu wypoczynkowego i wprowadziła wymóg, aby co najmniej dwanaście dni było wykorzystane w nieprzerwanym okresie.

Prawo zabrania pracodawcy zastępowania dni urlopowych rekompensatą finansową , chyba że stosunek pracy ustanie.

Co powinien wiedzieć pracownik, który nie wykorzystał urlopu

• Masz prawo do otrzymania urlopu od swojego pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia jednego roku.
• Jeżeli termin ten nie zostanie dotrzymany, pracownik może ubiegać się o świadczenia w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy.
• Po upływie łącznie 18 miesięcy (sześciu plus dwunastu) pracownik nie ma już możliwości dochodzenia na drodze prawnej zwrotu niewykorzystanego urlopu.