Były przewodnik psów CBSA, który kwestionował politykę urlopów macierzyńskich, padł ofiarą „mobbingu” i molestowania: raport

Jak ustalił niezależny śledczy, była przewodniczka psów w Agencji Służb Granicznych Kanady, która złożyła skargę na politykę programu dotyczącą urlopów macierzyńskich, padła ofiarą „mobbingu”, zastraszania i nękania, o czym kierownictwo wiedziało.

Przez lata Danielle Getzie mówiła, że ​​ma wymarzoną pracę – razem ze swoim czworonożnym towarzyszem Novą pomagała wykrywać przemycane towary na lotnisku w Vancouver.

Ale program urlopów rodzinnych nigdy jej nie odpowiadał.

Polityka CBSA dotycząca usługi psów detekcyjnych ograniczyła czas, w którym trenerzy mogą być z dala od swoich zwierząt, do 90 dni — co niezwykle utrudnia nowym rodzicom, zwłaszcza matkom, powrót do pracy. W tamtym czasie agencja graniczna uzasadniała tę politykę jako konieczną do zapewnienia, że ​​psy detekcyjne pozostaną w kontakcie ze swoimi trenerami i nie stracą swoich umiejętności.

Getzie powiedziała, że ​​po tym, jak w 2018 r. jej koleżanka wróciła do pracy po 89 dniach od urodzenia dziecka, postanowiła złożyć formalną skargę na politykę 90-dniowego terminu, twierdząc, że jest ona dyskryminująca.

Sędzia przyznał jej rację, ale Getzie stwierdziła, że ​​od tego czasu nie miała zbyt wielu powodów do świętowania.

Polityka ta nie tylko obowiązywała aż do tego roku, ale Getzie powiedziała w wywiadzie dla CBC News w 2023 r., że była „terroryzowana” przez swoich kolegów i ostatecznie została wykluczona z programu specjalistycznego dla psów.

Sprawą zajęło się Krajowe Centrum Wiedzy o Integralności (NICE) działające przy CBSA, niezależna jednostka reagująca na zarzuty niewłaściwego zachowania w miejscu pracy.

Według niezależnego śledczego, który został wezwany do zbadania sprawy, Getzie „był ofiarą nękania poprzez mobbing, z powodu braku reakcji ze strony kierownictwa”.

Raport, którym podzielono się z CBC News, definiuje mobbing jako zastraszanie i nękanie przez grupę pracowników. W przypadku Getzie śledczy ustalił, że jeden z współpracowników „bardzo jej nie lubił”, a ponieważ zajmowali pozycję władzy, inni pracownicy „stosowali taktykę zastraszania”, aby albo podporządkować się, albo stanąć po stronie przywódcy.

Brak reakcji kierownictwa: raport

W dokumencie znalazły się ostre słowa skierowane do wyższych szczebli CBSA i do sposobu działania organizacji.

„To wina systemu” – czytamy.

Według dochodzenia „zachowania nękające zostały zgłoszone kierownictwu, które spotkało się z brakiem działań i późniejszym brakiem odpowiedzialności wobec domniemanych osób, które dopuściły się szkodliwych czynów”.

W oświadczeniu napisano, że jedynym rzeczywistym działaniem podjętym przez kierownictwo była zmiana harmonogramu pracy, „co było niewystarczającą reakcją”.

„Mentalność tłumu jest żywa i realna” – powiedział Getzie w wywiadzie.

„Zarząd nie chronił mnie przed poważnym mobbingiem i nękaniem w miejscu pracy”.

Proces dochodzeniowy NICE nie ma na celu znalezienia winnego.

Zalecono, aby CBSA przeprowadziła ocenę miejsca pracy w celu „wykazania braku polityk lub egzekwowania takich polityk, jeśli takowe istnieją”.

Luke Reimer, rzecznik CBSA, powiedział, że nie mogą komentować sprawy Getziego, powołując się na przepisy o ochronie prywatności, ale dodał, że agencja „traktuje wszystkie ustalenia bardzo poważnie i pracuje nad zapewnieniem bezpiecznego, zdrowego i wolnego od nękania i przemocy środowiska pracy dla wszystkich pracowników”.

Polityka zaktualizowana w kwietniu

Reimer powiedział, że polityka urlopowa programu przewodników psów została zmieniona w kwietniu i „teraz ocenia wszystkie sytuacje indywidualnie, decydując, jak postępować z psem wykrywającym w tych okresach”.

„Jeśli powód urlopu jest chroniony na mocy kanadyjskiej ustawy o prawach człowieka, opiekunowi będzie wolno powrócić na przydzielone mu stanowisko po powrocie, co może dotyczyć jego poprzedniego psa lub nowego psiego partnera” – powiedział Reimer w oświadczeniu.

Sprawa Getziego nie jest pierwszym przypadkiem zastraszania i nękania w CBSA.

W druzgocącym raporcie audytora generalnego z 2020 r. stwierdzono, że CBSA wiedziała o trwających problemach związanych z nękaniem, dyskryminacją i przemocą w miejscach pracy — ale nie zrobiła wystarczająco dużo, aby się z nimi uporać.

Dlatego Getzie, która wciąż przebywa na bezpłatnym urlopie, walcząc ze swoją skargą pracowniczą i czekając na decyzję Komisji Praw Człowieka, powiedziała, że ​​jest gotowa podjąć wysiłki, aby wywrzeć większy nacisk na zmiany.

„Następnej osobie, która postanowi się sprzeciwić i o to walczyć, chciałabym ułatwić tę sprawę” – powiedziała.

„Muszę sprawić, by to, co mi się przydarzyło — ten atak, ta kara, odwet, wszystko to — zaczęło coś znaczyć ”.