Een gevaarlijke koerswijziging: Oekraïners plannen iets dat Polen zal schaden

• Oekraïners die in Polen werken, hebben weliswaar een vaste baan, maar slechts weinigen voelen zich echt onderdeel van de Poolse maatschappij.
• De grootste barrière zijn niet de procedures, maar het gebrek aan maatschappelijke acceptatie en de zwakke banden met Polen.
• Als er massaal veel van deze werknemers vertrekken, kan de Poolse economie te maken krijgen met ernstige personeelstekorten.

Het Gremi Personal-onderzoek omvatte 1.560 Oekraïense burgers die in Polen wonen . Hoewel 80% van de respondenten een stabiele baan heeft en vaak uitzicht op een langer verblijf, voelt slechts 11% zich volledig geïntegreerd. Nog eens 34% beschrijft hun situatie als "gedeeltelijk geïntegreerd".

Oekraïners geven aan dat de barrière voor integratie niet de taal of het gebrek aan documenten is, maar een gevoel van onacceptatie. Bijna de helft van de deelnemers geeft toe dat ze buiten het werk nooit of bijna nooit contact hebben met Polen, en maar liefst 69 procent heeft naar verluidt vooroordelen of minachting ervaren.

Wat het belangrijkste is vanuit het perspectief van de Poolse economie, blijkt uit dit onderzoek dat 45,3% van de respondenten toegeeft niet te weten of ze in Polen zullen blijven - de beslissing hangt af van de ontwikkeling van de situatie. "17,9% is van plan terug te keren naar Oekraïne zodra het daar veilig is. Nog eens 10,4% verklaart hun verblijf in Polen als tijdelijk te beschouwen. Slechts 13,2% wil permanent blijven als de situatie stabiel is", lezen we.

Damian Guzman, adjunct-directeur-generaal van Gremi Personal, benadrukt dat de resultaten van het onderzoek duidelijk aantonen dat Oekraïners geen privileges of burgerschap verwachten om Polen als hun land te erkennen. - Ze hebben behoefte aan stabiliteit, een gevoel van acceptatie en het recht om deel uit te maken van de maatschappij - niet alleen als werknemers, maar ook als buren, klanten en ouders - zegt hij en voegt eraan toe:

Als honderdduizenden mensen die momenteel in Polen werken, kinderen opvoeden en belasting betalen zich hier niet welkom voelen, zullen ze niet wachten. Sommigen van hen zullen niet terugkeren naar Oekraïne, maar op zoek gaan naar een opener land binnen de Europese Unie. Voor Polen zou dit tastbare verliezen betekenen – in een situatie waarin er toch al een ernstig tekort aan arbeidskrachten is.

Volgens Gremi Personal vormen Oekraïense burgers de grootste groep buitenlandse werknemers : eind 2022 waren bijna 746.000 werknemers uit Oekraïne gedekt door de Poolse Sociale Verzekeringsinstelling (van de circa 1,2 miljoen buitenlanders), waarvan de helft vrouw. De toename van 20 procent van het aantal Oekraïners dat bij de ZUS is ingeschreven, is voornamelijk te danken aan de beroepsactiviteit van vrouwen, met name oorlogsvluchtelingen. Volgens het Ministerie van Arbeid werken Oekraïners het vaakst in de volgende sectoren:

• productie en constructie,
• in de industriële verwerking,
• activiteiten op het gebied van administratieve dienstverlening,
• ondersteunende activiteiten,
• in het vervoer,
• in magazijnbeheer.

Als de Oekraïners besluiten om Polen te verlaten , zullen sectoren als de bouw, de industrie, de verwerking, de landbouw en de TSL te maken krijgen met grote personeelstekorten, wat zal resulteren in een daling van de productie.

De Oekraïners hebben een verontrustend plan. Polen zou het meeste kunnen verliezen.

Alex Kartsel, vice-president van uitzendbureau EWL Group, legde in een interview met "WP Finanse" uit dat het vertrek van deze werknemers "een directe schok voor de economie" zou betekenen.

Dit zou leiden tot een sterke prijsstijging van consumptiegoederen, met als gevolg een daling van de binnenlandse consumptie en een daling van de belastinginkomsten, benadrukt hij.

Het portaal legt uit dat Oekraïners het vaakst Canada, Spanje en Portugal als emigratiebestemming kiezen vanwege het gunstige migratiebeleid van deze landen. Duitsland en Groot-Brittannië daarentegen zijn aantrekkelijk vanwege de vele sociale voorzieningen die ze bieden.