IG Metall en Thyssenkrupp: Akkoord over bezuinigingsmaatregelen – banenverlies om locaties veilig te stellen

Duisburg. Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), de grootste staalproducent van Duitsland, staat voor een ingrijpende herstructurering die de werknemers zware financiële verliezen zal opleveren. Na drie dagen van zware onderhandelingen kwamen het management en vakbond IG Metall tot een akkoord over een cao die geldig is tot 2030. Deze cao omvat onder meer arbeidstijdverkorting, afschaffing van vakantiegeld en andere besparingen. Gemiddeld zal het inkomen van werknemers naar verwachting met ongeveer acht procent dalen.

De wekelijkse arbeidsduur wordt teruggebracht tot 32,5 uur. Werknemers werken momenteel tussen de 33 en 34 uur per week; in de toekomst zal dit worden teruggebracht, wat zijn weerslag zal hebben op hun salaris. De werkgevers hebben toegezegd te investeren in de modernisering van hun faciliteiten, wat de vakbond als een succes beschouwt.

Andere voorheen standaarduitkeringen worden teruggeschroefd, zoals de jubileumgratificatie: wie 25 jaar in dienst is, ontvangt nu een extra maandsalaris; in de toekomst zal dit volgens IG Metall worden teruggebracht tot slechts € 1.000. Ook de consignatietoeslag wordt gehalveerd.

De besparingen zullen naar verwachting de personeelskosten met een kleine driecijferige miljoen euro per jaar verlagen. IG Metall sprak van een "giflijst" ter waarde van 200 miljoen euro, waarvan de impact tijdens de onderhandelingen bijna werd gehalveerd.

De voorzitter van de groepsondernemingsraad, Tekin Nasikkol, spreekt tijdens een bijeenkomst voor werknemers van de staaldivisie in Duisburg.

Bron: Federico Gambarini/dpa

De eerder aangekondigde plannen voor het creëren van banen zijn afgerond; 1.600 productiebanen zullen tegen 2029 verdwijnen door de sluiting van productie-eenheden. Daarnaast zullen er tegen 2028 in alle bedrijfsonderdelen 3.700 banen verdwijnen. Eerder werd gesteld dat er "ongeveer 5.000" banen zouden verdwijnen; het huidige aantal is 5.300. Volgens het bedrijf is dit geen intensivering van de kostenbesparingsplannen, maar eerder een verduidelijking. Het bedrijf heeft momenteel ongeveer 26.300 medewerkers, vergeleken met 27.000 vorig najaar.

In totaal zal het aantal banen met ruim 11.000 worden teruggebracht tot minder dan 16.000, onder meer door de verkoop van bedrijfsonderdelen. Het bedrijf wil ontslagen voorkomen. Uiterlijk in september moet een belangenafweging en een sociaal plan worden opgesteld. Om het aantal banen zoals gepland te verminderen, zal het bedrijf moeten investeren in bijvoorbeeld ontslagvergoedingen. De hoogte van deze herstructureringskosten is niet bekendgemaakt.

De grootste staalproducent van Duitsland is in een crisis terechtgekomen door de zwakke economie, hoge energieprijzen en goedkope import uit Azië. Als tegenmaatregel is het bedrijf van plan zijn capaciteit aanzienlijk te verlagen, waardoor de leveringen van 11,5 miljoen ton per jaar zullen dalen tot slechts 8,7 tot 9 miljoen ton.

Een vestiging in Bochum zal naar verwachting al in 2028 sluiten. Een geplande sluiting van een fabriek in Kreuztal-Eichen in Siegerland (Noordrijn-Westfalen) is echter voorlopig van de baan. Daar moet een "kortetermijnconcept voor de optimalisatie van de vestiging" worden geïmplementeerd om de economische exploitatie te waarborgen.

De fabriek van ThyssenKrupp in Kreuztal-Eichen is voorlopig gered.

Bron: Rene Traut

"Dit is een zware en moeilijke stap voor alle betrokkenen, die tot het einde toe hoopten dat het allemaal wel mee zou vallen", aldus Dirk Schulte, Chief Human Resources Officer. De maatregelen zijn echter noodzakelijk. Chief Transformation Officer Marie Jaroni sprak over een belangrijke mijlpaal voor de toekomstige levensvatbaarheid van Thyssenkrupp Steel. "We verminderen de overcapaciteit, verbeteren de efficiëntie en bereiken zo een concurrerend kostenniveau."

Knut Giesler, districtsmanager van IG Metall NRW, sprak over een compromis dat voor beide partijen pijnlijke elementen bevatte. "Maar ontslagen zijn van de baan en er zijn ook garanties voor locaties en investeringen in de faciliteiten – dat zijn goede signalen."

"We hebben onszelf tot het uiterste gedreven en alleen concessies gedaan waar dat absoluut noodzakelijk was om banen en locaties veilig te stellen", aldus Tekin Nasikkol, voorzitter van de algemene ondernemingsraad van het staalbedrijf. Hij voegde eraan toe dat de voorwaarden waren geschapen om het bedrijf zelfstandig uit de moeilijke situatie te laten komen. "We kunnen echter op de lange termijn geen fouten uit het management uit het verleden compenseren met werknemersbijdragen."

Om de cao in werking te laten treden, heeft de staalproducent nog goedkeuring nodig van de leden van IG Metall. Bovendien moet moederbedrijf Thyssenkrupp financiering veiligstellen.

RND/dpa