La paura del mercato del lavoro è un inibitore della crescita giovanile

Telma Vieira, 28 anni, si è laureata in Ingegneria Chimica e Alimentare presso l'Università del Minho. Nel 2020 ha iniziato la sua carriera professionale presso Bel Portugal con un tirocinio curriculare. Oggi, cinque anni dopo, ha ricoperto una vasta gamma di ruoli, tra cui quello di Corrispondente Normativa per il Cluster Sud Europa. Attualmente ricopre la carica di Responsabile Consumatori e Assistenza Clienti, ruolo che richiede visite occasionali alla sede centrale francese.

Nel mondo del lavoro odierno, i giovani sono apprezzati per le loro competenze distintive. Dalle hard skill , come le conoscenze tecniche più specifiche, alle soft skill , come le capacità di leadership, dove i giovani acquisiscono queste competenze?

Nella sua conversazione con Telma, lei afferma che l'istruzione formale e quella informale si completano a vicenda. L'università rimane fondamentale nel promuovere la fusione tra teoria e altre competenze, come la comunicazione interpersonale. Durante la sua carriera accademica, ha partecipato a gruppi studenteschi, alla squadra sportiva e al nonnismo, che a suo avviso hanno favorito "l'impegno e l'integrazione nel mercato del lavoro".

Le aziende stanno assumendo un ruolo rivoluzionario nel nuovo ambiente di lavoro. La corrispondenza perfetta tra azienda e dipendente non risiede più solo nella prima. Ora, i candidati presentano requisiti sempre più rigorosi al datore di lavoro a cui si candidano. Telma osserva che, sebbene le considerazioni economiche giochino ancora un ruolo significativo, la possibilità di crescita internazionale e di lavoro ibrido viene valutata.

Ciò riflette il crescente desiderio dei giovani di entrare a far parte di team dinamici, focalizzati su una crescita costante e personalizzata. Nel suo caso, entrare in Bel gli ha permesso di partecipare a progetti paralleli al suo ruolo principale, che hanno rappresentato una parte importante del suo sviluppo. Ha fatto parte del gruppo interdisciplinare per la protezione del pianeta, dove ha avuto modo di confrontarsi con ambiti diversi da quelli della sua formazione di base, arricchendo la sua carriera e le sue competenze.

In questa ricerca della ricetta perfetta per un giovane lavoratore, manca un ingrediente importante: l'iniziativa. Telma afferma che deve esserci il desiderio di una crescita costante, impegnandosi costantemente a continuare a seguire corsi di formazione aggiuntivi, poiché, anche all'interno della stessa azienda, "gli argomenti del nostro ruolo si diversificheranno e dovremo crescere di conseguenza".

Infine, afferma anche che questa ricerca della conoscenza deve essere accompagnata dal coraggio di uscire dalla zona di comfort: “C’è sempre una soluzione e molte opportunità al di fuori della nostra zona di comfort (…) e l’unico modo per arrivarci è avere coraggio (…)”.

A cura di JP