Un especialista con habilidades en IA encontrará trabajo más fácilmente y ganará más

Cada vez vemos más que el conocimiento de las herramientas de IA se está convirtiendo en un activo clave en la selección de personal, especialmente para puestos de expertos y directivos, afirma Marcin Roszkowski, experto en selección de personal de la consultora de RR. HH. HRK. Las observaciones de HRK se ven confirmadas por el reciente estudio PwC - Barómetro Global de Empleos en IA 2025, que mostró un aumento sistemático en la proporción de ofertas de empleo que requieren habilidades en IA.

Se buscan especialistas en IA con urgencia

Según datos de PwC, si bien el número total de ofertas de empleo en los países encuestados disminuyó un 11,3 % interanual en 2024, el número de ofertas que requieren habilidades en IA aumentó un 7,5 % durante ese periodo. La edición polaca del estudio mostró resultados similares: con un menor número de anuncios de empleo publicados en Polonia, la proporción de ofertas que requieren conocimientos de herramientas informáticas aumentó al 2,5 %.

El porcentaje de ofertas de empleo que requieren habilidades en IA ha aumentado en todos los sectores durante este período, pero el crecimiento más rápido se registró en los servicios de TIC (del 2 % en 2018 al 9,6 % en 2024) y los servicios profesionales (del 0,7 % en 2018 al 4 % en 2024). Se observa una tendencia similar en los países desarrollados de todo el mundo; según la Reserva Federal de Atlanta, el año pasado el 1,7 % de todas las ofertas de empleo en EE. UU. exigían habilidades en IA.

A pesar del creciente número de ofertas de empleo para especialistas y directivos expertos en IA, las normas para el uso de estas herramientas siguen siendo un desafío. Como lo demuestra el estudio de junio de HRK, realizado en LinkedIn entre más de 250 especialistas y directivos, hasta el 58 % de ellos trabaja en empresas que no regulan el uso de la inteligencia artificial.

Las empresas están implementando políticas de uso de IA

El estudio, que "Rzeczpospolita" fue el primero en describir, muestra que solo el 19% de las empresas han implementado normas claramente definidas para el uso de herramientas de IA. El mismo número (19%) de los encuestados confirmó que sus empresas tienen regulaciones parciales pero imprecisas, y el 4% admitió que el uso de IA está completamente prohibido en su lugar de trabajo.

Según Marcin Roszkowski, si bien las directrices internas sobre el uso de la IA aparecen principalmente en las grandes empresas, la tendencia a organizar esta área es clara. Sobre todo porque la inteligencia artificial se está convirtiendo cada vez más en una herramienta de trabajo, acelerando las operaciones y facilitando los análisis.

Las personas que sepan trabajar eficazmente con las tecnologías obtendrán la mayor ventaja en el mercado laboral, afirma el experto de HRK. Esto ya lo demuestra el Barómetro global de Empleos en IA de PwC: en 2024, quienes dominaban las herramientas de IA ganaron, de media, un 56 % más que sus colegas sin estas habilidades.