John Galvin, director de la empresa embotelladora de bebidas alemana Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), ha pedido que se restablezca un primer día de baja por enfermedad no remunerado.
El director de Coca-Cola Alemania critica la sorprendentemente alta tasa de bajas por enfermedad
Señaló a Suecia. «Allí, Coca-Cola tiene una tasa de bajas por enfermedad del 3,5 %. En Alemania, con condiciones laborales casi idénticas, estamos en el 9 %. Es evidente que algo va mal», dijo el gerente. Si se reducen las tasas de bajas por enfermedad, aumenta la productividad, concluyó. Galvin describió los costos laborales en Alemania como "muy altos". "Son un 30 % superiores a la media europea. Logramos compensar esto durante años con una buena productividad. Pero esta se ha ralentizado. Por eso, necesitamos volver a ser más productivos", exigió. El ejecutivo de Coca-Cola también abogó por la reforma de las pensiones obligatorias y los planes de pensiones privados, sugiriendo que Suecia, Estados Unidos o el Reino Unido podrían ser un modelo a seguir. «Sus fondos de pensiones garantizan que una gran cantidad de dinero acabe en los mercados de capitales. Esto, a su vez, genera inversiones y beneficia a la economía», afirmó Galvin, originario de Irlanda. En vista del cambio demográfico en Alemania, recomendó permitir que quienes lo deseen trabajen más tiempo. "Pero también hay que decir que las estructuras y el nivel de organización en Alemania son muy buenos, así que podemos compensar mucho", añadió. Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) es el embotellador de las bebidas Coca-Cola. La producción se lleva a cabo en 13 plantas en todo el país y CCEP emplea a unas 6.500 personas en Alemania.
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