OpenAI fordert LinkedIn heraus: So will das Unternehmen den Arbeitsmarkt mit KI revolutionieren.

Wer wird Sie 2026 einstellen: ein Personalmanager oder eine KI? OpenAI ist überzeugt, dass zumindest ein hybrider Prozess sicher ist, und will damit LinkedIn den Rang ablaufen.

OpenAI hat die Entwicklung einer neuen KI-gestützten Personalbeschaffungsplattform namens OpenAI Jobs Platform angekündigt. Ziel ist es, Unternehmen und Arbeitnehmer mithilfe von KI präziser zu vernetzen. Fidji Simo, CEO für Anwendungen bei OpenAI, sagte, das Ziel sei es , „die perfekte Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Angeboten der Arbeitnehmer zu finden“.

Der Dienst wird einen eigenen Bereich für kleine Unternehmen und lokale Behörden umfassen und voraussichtlich Mitte 2026 starten. Darüber hinaus wird OpenAI im Rahmen seiner Initiative OpenAI Academy in Zusammenarbeit mit Walmart Zertifizierungen für KI-Kompetenz anbieten. Das ehrgeizige Ziel besteht darin, bis 2030 zehn Millionen Amerikaner zu zertifizieren.

Erinnern Sie sich noch an das letzte Mal, als Sie Ihr LinkedIn-Profil aktualisiert haben, in der Hoffnung, dass dieses Schlüsselwort den richtigen Algorithmus anspricht? Stellen Sie sich vor, statt eines passiven Filters analysiert künstliche Intelligenz Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Ihre Interessen und verbindet Sie direkt mit dem Unternehmen, das Ihre Fähigkeiten wirklich braucht. Das ist das Versprechen von OpenAI, und es ist keine Kleinigkeit.

Mit der für 2026 geplanten Ankündigung seiner neuen Job-Plattform begibt sich der Entwickler von ChatGPT auf direkten Weg in einen der reifsten – und am stärksten umkämpften – Sektoren des Internets: die professionelle Personalbeschaffung. Doch OpenAI will nicht nur konkurrieren. Das Unternehmen will die Jobsuche in einer Wirtschaft, die durch Automatisierung, generative KI und das fortschreitende Verschwinden traditioneller Jobs verändert wird, neu definieren. Sehen wir hier das LinkedIn der Zukunft oder etwas viel Anspruchsvolleres?

Seit seinem öffentlichen Auftritt im Jahr 2022 mit ChatGPT will OpenAI mehr sein als nur ein Produktivitätstool. Es will eine zentrale Infrastruktur für das neue digitale Paradigma sein. Seine Job-Plattform passt in dieser Hinsicht perfekt dazu. Das Ziel scheint klar : die Suche von Unternehmen mit dem Angebot von Arbeitnehmern zu verbinden – ohne menschliche Vermittler. Nur KI.

In einem Umfeld, in dem Stellenempfehlungen auf Netzwerken, automatisierten Filtern und Matching-Algorithmen basieren, verspricht OpenAI, die Messlatte höher zu legen. Die Plattform nutzt Sprachmodelle, um nicht nur Lebensläufe zu interpretieren, sondern auch die Ziele, Werte und Lebenswege jedes Kandidaten. Eine Mischung aus Karriereberater und allgegenwärtigem Headhunter.

Dieser Schritt stellt einen strategischen Wandel dar. OpenAI steigt in das Geschäft mit praktischen Anwendungen (über Chatbots hinaus) ein, in denselben Bereich, in den Microsoft, sein größter Partner und Anteilseigner, bereits stark investiert. Und das zu einer Zeit, in der das Verhältnis zwischen Arbeit und Technologie angespannter ist denn je.

OpenAI ignoriert das Offensichtliche nicht: Künstliche Intelligenz vernichtet Arbeitsplätze . Laut Dario Amodei , CEO von Anthropic, könnten bis 2030 bis zu 50 % der Bürojobs für Berufseinsteiger verschwinden. Altmans Unternehmen bestreitet diese Diagnose nicht, schlägt aber eine Linderungslösung vor: Ausbilden, Zertifizieren und Wiederherstellen der Vernetzung.

So entstand die OpenAI Academy , ein Schulungs- und Zertifizierungsprogramm zum Thema „KI-Kompetenz“, das laut Aussage des Unternehmens Millionen von Menschen die Anpassung an neue Arbeitsanforderungen ermöglichen soll. Das anfängliche Ziel: 10 Millionen Arbeitnehmer in den USA in den nächsten fünf Jahren zu zertifizieren. Zu den ersten Partnern zählt kein Geringerer als Walmart , der weltweit größte private Arbeitgeber, was einen Eindruck vom Umfang dieser Initiative vermittelt.

Wenn sich Arbeitsplätze verändern, müssen sich auch die Talente weiterentwickeln. Doch in dieser neuen, KI-gestützten Wissensökonomie werden Hochschulabschlüsse nicht ausreichen. Erforderlich werden spezifische Tests technischer Fähigkeiten, die Fähigkeit zur Interaktion mit Sprachmodellen, Prompt Design und digitale Kompetenzen, die bisher nicht in den Lehrplänen der Schulen verankert sind.

Der eigentliche Kampf findet nicht nur gegen das zu Microsoft gehörende LinkedIn statt . Er findet auch gegen andere professionelle Partnervermittlungsplattformen wie Indeed, Glassdoor, Upwork und Fiverr statt, die alle von einer Plattform bedroht werden, die algorithmische Genauigkeit, Echtzeit-Anpassungsfähigkeit und eine vollständig auf künstlicher Intelligenz basierende Benutzeroberfläche verspricht.

Darüber hinaus führt der Vorschlag von OpenAI zwei disruptive Elemente ein:

• Ein dedizierter Kanal für kleine Unternehmen und lokale Regierungen , zwei Segmente, die von großen Stellenvermittlungsplattformen historisch unterversorgt wurden.
• Eine KI, die nicht nur in Sprache, sondern auch in menschlichem Verhalten und Einstellungsmustern geschult ist und in der Lage ist, vorherzusagen, welcher Arbeitnehmertyp in einer bestimmten Umgebung länger durchhält, zufriedener und produktiver ist.

Die Herausforderung ist sowohl technologischer als auch ethischer Natur. Wie wird die Fairness von Algorithmen gewährleistet? Welchen Schutz haben Bewerber vor automatisierten Entscheidungen? Welche Rolle bleibt den Personalverantwortlichen, wenn KI schneller, präziser und theoretisch unparteiischer wird?

Bei einem kürzlichen Abendessen mit Journalisten bestätigte OpenAI-CEO Sam Altman , dass Fidji Simo über die Job-Plattform hinaus weitere Initiativen leiten wird. Leaks zufolge arbeitet OpenAI auch an einem Browser und einer Art sozialem Netzwerk , das noch nicht enthüllt wurde, was auf eine ehrgeizige Multi-Channel-Strategie hindeutet.

Die Logik ist verständlich: Wenn Sie bereits über die Sprachinfrastruktur und Daten von Millionen von Benutzern über ChatGPT verfügen, warum nutzen Sie diese nicht, um integrierte Produkte zu erstellen, die mit Google, LinkedIn, Facebook und anderen konkurrieren?

Jeder dieser Schritte signalisiert eine größere Absicht: OpenAI will nicht nur der Motor hinter Produkten von Drittanbietern sein, sondern auch zum Schöpfer eigener Erfahrungen werden. So wie es seinerzeit Apple und Amazon taten. Und wie diese wird OpenAI auch versuchen, die Schnittstelle, den Kanal und die Community zu kontrollieren.

Was OpenAI mit seiner Job-Plattform vorschlägt, ist nicht nur eine Neugestaltung des Lebenslaufs, sondern eine Neudefinition des Wertes von Arbeit im Zeitalter künstlicher Intelligenz. Was bedeutet es, qualifiziert zu sein, wenn die Kriterien von einer Maschine definiert werden? Welches Gewicht wird ein von OpenAI ausgestelltes Zertifikat im Vergleich zu einem traditionellen Master-Abschluss haben? Welche Rolle werden Regierungen bei der Regulierung dieser neuen Formen der Beurteilung und Einstellung spielen?