Das Arbeitnehmerstatut bestätigt es: Wenn Sie weniger verdienen als ein Kollege für die gleiche Arbeit, können Sie

Der Grundsatz der Lohngleichheit ist im spanischen Arbeitsrecht klar verankert. Daher hat jeder Arbeitnehmer das Recht, für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn zu erhalten, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, sozialem Status, Rasse, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Alter oder anderen persönlichen oder sozialen Bedingungen.

In Artikel 28 des Arbeitnehmerstatuts heißt es: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Erbringung gleichwertiger Arbeit die gleiche Vergütung zu zahlen, unabhängig davon, ob sie direkt oder indirekt bezahlt wird und unabhängig von der Art der Arbeit, ob es sich um ein Gehalt oder ein sonstiges Gehalt handelt, und zwar ohne jegliche Diskriminierung.“

Die Vorschriften verpflichten die Unternehmen außerdem, Aufzeichnungen über die Durchschnittswerte der Gehälter , Gehaltszuschläge und außergehaltlichen Leistungen ihrer Mitarbeiter zu führen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht und verteilt nach Berufsgruppen , Berufskategorien oder gleich- oder gleichwertigen Arbeitsplätzen.

Das Königliche Dekret 902/2020 vom 13. Oktober entwickelt den Grundsatz der Lohngleichheit. Es besagt, dass ein Arbeitsplatz den gleichen Wert hat wie ein anderer, wenn die Art der tatsächlich zugewiesenen Funktionen oder Aufgaben , die für ihre Ausführung erforderlichen Bildungs-, Berufs- oder Ausbildungsbedingungen , die eng mit ihrer Ausführung verbundenen Faktoren und die Arbeitsbedingungen, unter denen diese Tätigkeiten tatsächlich ausgeführt werden, gleichwertig sind.

Wenn Sie also weniger verdienen als ein Kollege für die gleiche Arbeit, haben Sie Anspruch auf Entschädigung . Sie müssen sowohl die Ähnlichkeit der Aufgaben als auch den Lohnunterschied nachweisen. Die Beweislast liegt beim Unternehmen , das die Ungleichheit objektiv begründen muss.

Können für dieselbe Tätigkeit unterschiedliche Gehälter gezahlt werden?

Wenn zwei Arbeitnehmer für dieselbe Arbeit unterschiedlich viel verdienen, kann dies zwei Hauptgründe haben: Dienstaltersprämien und die Einbehaltung der Einkommensteuer . Letzterer wirkt sich in jedem Fall nicht auf das Bruttogehalt aus (das widerspiegelt, ob eine Diskriminierung vorliegt oder nicht), sondern auf das Nettogehalt .

„Wenn Sie beispielsweise alleinstehend sind und Ihr Partner verheiratet ist und nicht arbeitet, wenn er Kinder hat und Sie nicht, wenn er eine Behinderung hat und Sie nicht … All diese Dinge können dazu führen, dass der Nettobetrag am Ende anders ausfällt , obwohl Sie das gleiche Bruttogehalt haben“, erklärt der Arbeits- und Finanzberater Francisco Martínez .