Polonyalıların yüzde 40'a kadarı Mayıs tatilinde izin almakta sorun yaşayabilir

• Mayıs hafta sonu hızla yaklaşıyor. Bu yıl birçok şirkette tatil olağanüstü uzun olacak - ofisler ve yönetim, 3 Mayıs tatilinin cumartesiye denk gelmesi nedeniyle 2 Mayıs Cuma gününü izin alma günü olarak belirledi.
• Buna rağmen yüzde 40'ın üzerinde. Polonyalılar, resmi tatillerde bile varlık göstermenin zorunlu olduğu sektörlerde görev alıyor.
• 1 Mayıs hafta sonu süresince izin eksikliği, sağlık (yaklaşık 980.000), ulaştırma/lojistik (yaklaşık 1 milyon), ticaret/yemek hizmeti (yaklaşık 350.000), üniformalı hizmetler (350.000), enerji/medya (yaklaşık 600.000) veya FMCG üretimi gibi sektörlerde çalışan birkaç milyon yurttaşımızı etkiliyor.

2025 yılında 2 Mayıs'ta izin alınırsa uzun hafta sonu dört güne kadar uzayabilir. Ancak geniş bir çalışan kitlesinin bu ayrıcalıktan yararlanması mümkün değildir. Merkezi İstatistik Ofisi'nin verileri hiçbir yanılsamaya yer bırakmıyor: Yüzde 40'ın üzerinde. Polonyalılar, resmi tatillerde bile varlık göstermenin zorunlu olduğu sektörlerde görev alıyor. Bunlara şunlar dahildir:

• sağlık hizmeti - yaklaşık. 980 bin kişi,
• Taşımacılık ve Lojistik - Yaklaşık. 1 milyon kişi,
• ticaret ve ikram - yaklaşık. 350 bin kişi,
• üniformalı hizmetler - 350 binden fazla kişi,
• enerji, medya, altyapı bakımı - 600 binin üzerinde insan.

Ancak çalışanların bu günlerde izin bulma konusunda zorluk çektiği tek yer burası değil. Lojistikte ise izin günleri neredeyse istisnadır. FMCG dergilerinde çoğunlukla sadece Noel ve Paskalya'nın ilk günlerine yer veriliyor.

Grupa Progres Bölge Müdürü Iwona Wieczyńska, "Ticari olmayan pazar günleri bazı değişiklikler getirdi, ancak uzun hafta sonlarında, tatilin ticari olmayan bir pazar gününe denk gelmesi durumunda tatiller yalnızca tesadüfi oluyor" diyor. - FMCG, insanların her gün satın aldığı ürünlerdir - Pazartesi, Çarşamba veya 1 Mayıs olması fark etmez. Mağazaların stoklu rafları olması gerekir. Bu, üretim ve lojistiğin tatil günlerinde bile kesintisiz çalışması gerektiği anlamına geliyor; böylece soğuk et, dondurma, ekmek ve içecekler Polonyalıların alışveriş sepetlerine girebiliyor. Ancak önce birinin bunları üretmesi, paketlemesi ve teslim etmesi gerekiyordu, diye ekliyor Iwona Wieczyńska.

Ayrıca FMCG üretim sektöründe çoğunlukla dört vardiyalı veya sürekli çalışma sistemleri uygulanmaktadır. Üretim hatları yalnızca istisnai durumlarda - arıza, kaza veya önceden planlanmış teknik denetimler gibi - durdurulur. Çalışanlar programlarını önceden, genellikle ay sonlarında görebiliyorlar ve bu sayede izinlerini önceden planlayabiliyorlar. Ancak uygulamada resmi tatillere pek rastlanmıyor. Bu grup zamanlarının çoğunu işte geçirir.

- Alışamıyorum sanırım, sürekli sevdiklerinin evde ne yaptığını düşünüyorsun. Ve evden çalışmaya hazırlanmak her zaman zordur, ama ilk yıl en zoruydu. Annem ve babam 30. evlilik yıldönümlerini kutladılar. Ve ben, yeni bir çalışan olarak, 25 Aralık'ta birinin yerine görevlendirildim. Artık aile alıştı. Evde kalıyorlar. Eşim ve çocuklarım ben olmadan aile ziyaretlerine gitmiyorlar. Sanırım dayanışma içinde - diyor üç çocuk annesi Justyna. Birkaç yıl önce PulsHR.pl'ye Łódź'daki hastanelerden birinde hemşire olarak çalışırken yaşadıklarını anlatmıştı. Vardiyalı çalışıyordu; gece, gündüz, geceden sonra 2-3 gün izinliydi. Çalışma programı çok katı, tatillerde veya uzun hafta sonlarında zaman ayırabilmek için değişiklik yapmak zor.

Bu iki sektör, dinlenmekte olan Polonyalılar için 1 Mayıs tatilini "yaratıyor"

Üstelik uzun Mayıs hafta sonu boyunca işlerin iki katına çıktığı sektörler de var. Bu dönem, çok sayıda turistin ilgisini çeken, aynı zamanda restoran, otel ve diğer yeme-içme ve konaklama tesislerinde trafiğin arttığı bir dönemdir.

Sezonun başlangıcını Merkez İstatistik Ofisi istatistiklerinde de görmek mümkün. 2024 yılının beşinci ayında Polonya'da konaklama imkânından yararlanan turist sayısı, bir önceki yıla göre yüzde 12,5 artışla 3,44 milyona ulaştı. 2023'ün aynı dönemine göre ise 645,4 bin kişi hayatını kaybetti. Yurt dışından gelenlerin sayısı ise bir yıl öncesine göre yüzde 7,2 daha fazla.

Mayıs hafta sonu aynı zamanda catering sektörü için en yoğun dönemlerden biridir. Şu anda gerçek bir kuşatma yaşanıyor. Kraków, Wrocław, Gdańsk veya Zakopane gibi turistik şehirlerde, işletmelerdeki misafir sayısı olağanüstü yüksektir. Yoğun talep nedeniyle restoranlar çalışma saatlerini uzatıyor, bazen erken kahvaltılar için açılıp geç akşam yemekleri servis ediyorlar.

Yaklaşık 2 milyon kişinin çalıştığı, önemli bir kısmının market, eczane, eczacı ve akaryakıt istasyonu çalışanı olduğu ticaret sektöründe mesleki olarak faaliyet gösteren birçok Polonyalı da izin hakkını kullanamıyor. Resmi tatillerde ve pazar günlerinde işlem yapılması yasak olmasına rağmen, bu işletmelerin birçoğu açık kalarak, gıda, ilaç ve akaryakıt alışverişi yapan müşterilere hizmet sürekliliği sağlanıyor. İstatistiksel olarak 2023 yılında mağaza başına 115 kişi düşüyordu. Ancak bazı işletmelerin kapalı olduğu ve turist sayısının hızla arttığı Mayıs tatil döneminde, özellikle popüler tatil beldelerinde açık olan dükkanların yoğunluğu çok daha fazla oluyor.

ZTM verilerine göre, sadece Varşova'da 1 Mayıs hafta sonu boyunca her gün ortalama 1.100'ün üzerinde otobüs şoförü yollara çıkıyor. Üniformalı polisler de aynı yoğunlukta çalıştı - Emniyet Genel Müdürlüğü, 2024 yılında bu dönemde her gün 9.000'den fazla polisin görev başında olduğunu bildirdi. Memurlar. Diğer şehirlerde de polis memurlarının katılımı yüksek, sadece 2023 yılında her gün ortalama 4,5 bin polis yollarda görev yaptı. Aralarında tehlikeli sürücü davranışlarına müdahale etmek olan SPEED grubunun da bulunduğu görevliler var.

Uzun Mayıs hafta sonu boyunca sağlık sektörü de tam teyakkuzda. Bu dönemde hastane acil servisleri, gece ve tatil sağlık hizmetleri (NiŚOZ) ve telekonsültasyonlar özellikle yoğun oluyor. Mayıs ayının uzun hafta sonu boyunca Varşova, Krakow ve Gdansk gibi şehirlerdeki acil servisler ve sağlık merkezleri hasta sayılarında artış kaydediyor; 2024 yılında standart çalışma günlerine göre ortalama yüzde 15-20 daha fazla kişiyi işe alacaklar.

Enerji, su, gaz, çelik ve medya sektörlerindeki çalışanlar da 1 Mayıs hafta sonunda dinlenmiyor.

ArcelorMittal Polonya iletişim departmanından Marzena Rogozik, PulsHR.pl okuyucularına, teknik gereklilikler nedeniyle tesislerdeki çelik üretiminin sürekli olarak devam ettiğini ve üretim tesislerinin tatil günlerinde de tatil günlerinde de aynı şekilde çalıştığını defalarca hatırlattı. Yani uzun bir Mayıs hafta sonu söz konusu değil.

- Tesislerin sürekli olarak faaliyet gösterdiği tesislerde dört vardiya sistemi uygulanmaktadır. Marzena Rogozik, böyle bir sistemde çalışanların çalışma saatlerini çeyrek öncesinden bildiklerini söyledi.

Tatil günlerinde çalışmanın faydaları nelerdir?

1 Mayıs tatilinde çalışma karşılığı ücretlendirme durumu nedir? Grupa Progres'e göre düzenlemeler, 1 Mayıs hafta sonu gibi resmi tatillerde ve izin günlerinde görev yapmak için ek ödemelerin (sözde "yüzlerce") ödenmemesine olanak sağlıyor. Çalışanın normal çalışma saatleri içinde, fazla mesai yapmadan veya izin günlerinin başka bir zamanda telafi edilmesi halinde, %100 ek ücret ödenmez. Ayrıca, sürekli sistemde, bir programa göre çalışılması halinde, resmi tatil günlerinde görev yapılması halinde ek bir menfaat sağlanmaz.

Ayrıca, İş Kanunu'na göre, işçi ile işveren, resmi tatil gününde (örneğin 1 Mayıs tatili sırasında) yapılan çalışma için, ek ücret yerine, işçinin başka bir zamanda dinlenme günü kullanmasına hak kazanabileceği konusunda anlaşabilirler. Böyle bir durumda çalışan şirkette kaldığı süre boyunca daha yüksek bir maaş almaz, ancak daha sonra yenilenme süresini değerlendirme fırsatı yakalar.

- Bir kişi resmi tatil gününde mesleki faaliyette bulunursa, ancak bu faaliyet fazla mesai niteliğinde değilse, yani normal çalışma saatlerini aşmazsa, maaş desteğine hak kazanamaz. Iwona Wieczyńska, bunun nedeninin, böyle bir gündeki görevlerin yerine getirilmesinin, yasada öngörülen sınırların aşılmadığı takdirde, fazla mesai olarak değil, normal çalışma süresi olarak değerlendirilmesi olduğunu açıklıyor.

Benzer bir durumun, sürekli çalışma sisteminde, örneğin hastanede, toplu taşıma aracı işletmeciliğinde ve çalışma programında izin günleri belirtildiğinde de yaşandığını belirtiyor. Bu gibi durumlarda, her şey yürürlükteki mevzuata uygun olarak planlanmışsa, resmi tatil günlerinde faaliyet ödeneği de alamayabilirsiniz.

Kalata Hukuk Bürosu ve HR Lex'in sahibi avukat Dr. Katarzyna Kalata ise, verilen iznin hangi hesap dönemine denk geliyorsa, aynı hesap döneminde izin günü verilmesi gerektiğini hatırlatıyor. İşveren bir izin gününü bir sonraki aya veya çeyreğe "devredemez"; ödeme, geçerli ödeme dönemine uymalıdır. Önemli olan, tüm çalışanların aynı gün izin kullanma zorunluluğunun olmaması, izinlerin ayrı ayrı belirlenebilmesidir.

Hukuk danışmanının da belirttiği gibi, örneğin tatil gününü bölmek de kabul edilemez. Her biri 4 saatten oluşan iki gün veya birkaç kısaltılmış vardiya verilerek. Yargıtay içtihatları ve mevzuat yorumlarına göre cumartesi gününe denk gelen tatil günü tam gün tatil hakkı vermektedir (Yargıtay'ın 15 Şubat 2006 tarihli II PZP 11/05 sayılı kararı).