Kendimizi kurtarmak için zamanımız giderek azalıyor. Polonya bir tuzakta, büyük sıkıntılar onu bekliyor

• Önümüzde büyük bir bela var. Sadece Polonyalıların sayısı azalmayacak, aynı zamanda yaşlanacağız.
• Merkezi İstatistik Ofisi'nin tahminine göre, 2052'den itibaren çalışma çağındaki her 100 kişiye karşılık 100'den fazla çalışma çağında olmayan kişi düşecek. Karşılaştırma yapmak gerekirse, 2025 yılında çalışma çağındaki her 100 kişiye “sadece” 72 çalışma sonrası yaşta kişi düşecek.
• Polonya'nın göçmen dostu bir ülke haline gelmesi için prosedürlerin basitleştirilmesi ve çeşitliliği teşvik eden eğitim faaliyetlerinin artırılması gerekiyor. İşgücü piyasası uzmanları, işsizlerin de harekete geçirilmesi gerektiğini söylüyor.

Merkezi İstatistik Ofisi'nin öngörüleri ise pek iyimser değil. Tahminlere göre Polonya'nın nüfusu 2060 yılında 30,9 milyona düşecek. 2023 yılı sonunda ülke nüfusu 37,635 milyondu. Bu, önümüzdeki 35 yıl içinde Polonyalıların sayısının 6,735 milyon azalacağı anlamına geliyor.

Sadece giderek daha az insan olmayacak, aynı zamanda insanlar yaşlanacak. 2060 yılında Polonya'da çalışma çağındaki insan sayısının yaklaşık 15 milyon olacağı tahmin ediliyor (2025 yılında bu sayı 21,7 milyon olacaktı). Buna karşılık, çalışma çağı sonrası nüfusun sayısı 2025 yılında yaklaşık 9,0 milyona kıyasla yaklaşık 11 milyona ulaşacak.

- Polonya, nüfusu sürekli azalan ve giderek yaşlanan bir ülkedir ve öyle kalacaktır. Tahminlerin gerçekleşip gerçekleşmeyeceği uygulanan politikalara bağlı olacak, ancak doğum verilerine bakıldığında tahminlerin gerçekleşebileceği ve özellikle 2023 yılı verileri ve rekor düşük doğurganlık oranıyla doğrulandığında hala çok olumlu olma ihtimali olduğu varsayılabilir, diyor HRK Payroll Consulting'de emeklilik ve işgücü piyasası uzmanı Oskar Sobolewski.

- Polonya'nın önümüzdeki yıllardaki nüfusu, ülkemize gelip burada yaşayacak ve çalışacak insan sayısına bağlı olacaktır. Bugün Polonya'da 1,1 milyondan fazla kişi yasal olarak ZUS'a katkı payı ödüyor ve bu sayının önümüzdeki yıllarda artması bekleniyor. Ancak bunun için, bu alanda tutarlı bir devlet politikasının oluşması için uygun düzenlemelerin yapılması gerektiğini de sözlerine ekliyor.

Polonya göçmen dostu bir ülkeye dönüşmeli

LeasingTeam Professional'da kilit müşteri yöneticisi ve teknik ve inşaat sektörü uzmanı olan Justyna Rębiałkowska, Polonya'nın göçmen dostu bir ülkeye dönüşmesi gerektiğini, bunun da prosedürlerin basitleştirilmesi ve çeşitliliği teşvik eden eğitim faaliyetleriyle başarılabileceğinin altını çiziyor.

- İşgücü piyasamız için bir diğer fırsat da hızla artan ücretler. Bu durum, yurtdışında çalışan Polonyalıların ülkelerine geri dönmelerini teşvik edebilir. Ancak bu yeterli olmayabilir. İşsiz ve ekonomik olarak aktif olmayan kesimin harekete geçirilmesi, işgücü piyasasında kalmak isteyen yaşlıların en azından esnek çalışma biçimleriyle desteklenmesi gerekiyor. Kadın istihdamının artırılması ve ailelerin çocuk sahibi olmasının teşvik edilmesi için de adımlar atılması gerekiyor. Her şeyden önce, doğum izninden dönen ebeveynlere destek sağlanması ve kreş ve anaokullarının daha fazla ve daha iyi erişilebilir hale getirilmesi gerekiyor. Justyna Rębiałkowska, işverenlerin de ebeveynleri yarı zamanlı olarak çalıştırmaya daha açık olmaları gerektiğini söylüyor.

Justyna Rębiałkowska'ya göre sistemsel eylemlere gelindiğinde sağlık ve fiziksel uygunluğun teşvik edilmesine ve uzun vadeli demografik planlamaya daha fazla önem verilmesi gerekiyor.

- Burada kastettiğim, aile yanlısı politikalar ve eğitime ve sürekli eğitime yatırımlar yapılmasıdır; bunlar, çalışanları piyasanın dinamik gereksinimlerine daha iyi hazırlayacaktır. Kesin olan bir şey var ki, Polonya'da demografik değişikliklerin etkilerini azaltmak ve ekonomik istikrarı sağlamak için koordineli ve iyi düşünülmüş eylemlere ihtiyaç var, diye ekliyor.

Oskar Sobolewski de benzer bir üslupla konuşuyor. Politikanın hem işsizlerin aktifleştirilmesini hem de işgücü piyasasındaki değişiklikler nedeniyle işleri tasfiye edilecek kişileri kapsaması gerektiği görüşünde.

- Polonya'ya diğer ülkelerden insanların gelmemesi durumunda durumun zorlaşacağı yadsınamaz, özellikle de çok daha fazla insanın post-prodüktif çağa gireceği göz önüne alındığında. Bu alandaki politikanın, emeklilik anını ertelemek amacıyla 50+ ve 60+ yaş grubundaki kişilere daha fazla çalışma teşviki sağlaması da gerekiyor. Emeklilik yaşının eşitlenmesi ve yükseltilmesi amacıyla değişikliklere başlanması en iyisi olur – yorumunu Oskar Sobolewski yaptı.

Emeklilikte yaşa takılacak kimse kalmayacak. "Emeklilik sisteminde değişiklik şart"

Merkezi İstatistik Ofisi, 2052 yılından itibaren her 100 çalışma çağındaki kişiye karşılık 100'den fazla çalışma çağında olmayan kişinin olacağını öngörüyor. Karşılaştırma yapmak gerekirse, 2025 yılında çalışma çağındaki her 100 kişiye “sadece” 72 çalışma sonrası yaşta kişi düşecek.

Eurostat verilerine göre Polonya, son on yılda emeklilik yükü oranında (65 yaş üstü yaşlıların sayısının çalışma çağındaki yaşlı sayısına oranı) tüm Avrupa Birliği ülkeleri arasında en yüksek artışı kaydeden ülke oldu: 10,4 puana kadar. Ayrıca en büyük artışa rağmen bu göstergenin Polonya'da en yüksek olmadığını da eklemekte fayda var. 2023 yılında en yüksek değerler Portekiz'de (%38), İtalya'da ve Finlandiya'da (%37,8) kaydedildi. En düşük oranlar ise Lüksemburg'da (%21,5), İrlanda'da (%23,2) ve Kıbrıs'ta (%24,7) kaydedildi. Bizim durumumuzda bu oran %29,3'tü.

- 2025 yılında emeklilik yaşının eşitlenmesini ve artırılmasını ümit ediyorum. Emeklilik sisteminde değişiklik yapılması gerekiyor. İşte reformun gerekliliğinin bir nedeni de budur. Oskar Sobolewski, sadece emeklilik yaşıyla ilgili değişiklikleri değil, aynı zamanda 50 yaş üstü kişiler için sağlık hizmetleri ve iş gücü piyasasıyla ilgili daha geniş kapsamlı reformları da mümkün olan en kısa sürede uygulamaya koymamız gerektiğini söylüyor.