Haksız işten çıkarma: Kadının elini sıkmayı reddeden adam 34.000 avro aldı

Bu durum, Lahey Bölge Mahkemesi'nin bugün kamuoyuna açıkladığı karardan da anlaşılıyor.

21 yaşındaki adam, bu yılın 1 Haziran'ından beri bir şirkette çalışıyordu ve şirket onu Sığınmacı Kabul Merkezi'ne (COA) BT çalışanı olarak geçici olarak atamıştı. Orada evden çalışarak BT hizmetlerinde çalışacaktı.

İki gün sonra, adam COA'da (Mülteci Kabul Merkezi) bir tanışma sırasında kadın ekip lideriyle el sıkışmayı reddettiğinde tuhaf bir an yaşandı. COA bunun üzerine işverenine cinsiyet ayrımcılığı raporu verdi.

Bir gün sonra, çalışan olayla ilgili olarak işvereniyle yüzleşti. Ardından, işverenine ve ekip liderine kibarca bir e-posta göndererek, kimseyi küçük düşürme niyetinde olmadığını, ancak dini inançları nedeniyle hareket ettiğini açıkladı.

Aynı gün, işvereni kendisine deneme süresi boyunca iş akdinin yenilenmeyeceğini bildirdi. İşvereni herhangi bir gerekçe belirtmedi. Adam neden işten çıkarıldığını sorduğunda, şirket "performansınız ile kuruluşumuzdaki beklentiler arasında yetersiz bir uyum olduğunu gösterdiğini" söyledi.

Ancak çalışan, kadın ekip liderinin elini sıkmayı reddettiği için işten çıkarıldığından şüpheleniyordu. Mahkemeye başvurarak haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle tazminat davası açtı. Adam, kadına cinsiyeti nedeniyle ayrımcılık yapmadığını, aksine işvereni tarafından dini inançları nedeniyle ayrımcılığa uğradığını söyledi.

Bugün açıklanan bir karar , Lahey Bölge Mahkemesi'nin adamın lehine karar verdiğini gösteriyor. Lahey Bölge Mahkemesi, şirketlerin çalışanlarını dini inançları nedeniyle işten çıkaramayacağını vurguladı. Hakim, işverenin deneme süresinin sona ermesinin "yetersiz bağlantı" nedeniyle olduğu yönündeki iddiasını reddetti.

Bölge mahkemesi hakimine göre, adamın işe başlamasının üçüncü gününde bu sonuca varmak için henüz çok erkendi. Bir COA amirinin ifadesi de bunda etkili oldu. COA'nın, BT çalışanının işe alım sürecine yeni başladığı için uygunluğunu henüz değerlendiremediğini belirtti.

Bölge mahkemesi hakimi ayrıca, BT çalışanı için el sıkışmanın genellikle büyük bir sorun olmaması gerektiğini belirtiyor. Sonuçta evden çalışacaktı. Diğer durumlarda, işveren, çalışanın kadınlarla el sıkışmaması yerine hiç el sıkışmayacağı bir yapı tasarlayabilirdi.

Sonuç olarak, Lahey Bölge Mahkemesi, şirketin "yasak ayrımcılık" yaptığını ve feshin ayrımcı olduğunu hükmetti. Mahkeme, işvereni, adamın iş sözleşmesini yasak ayrımcılık temelinde feshetmekten "özellikle sorumlu" tuttuğu için, kıdem tazminatı dikkate değerdir.

Hakim, çalışanın sadece üç gün çalışmış olmasına rağmen kendisine 34 bin avroluk sözde 'adil tazminat' ödenmesine karar verdi.