Onaylandı: Son 15 yıl içinde 2 yıl prim ödemeniz olduğunu ispatlamazsanız, 40 yıl prim ödemeniz olsa bile emekli maaşınızı kaybedebilirsiniz.

İspanyol emeklilik sisteminin genellikle gözden kaçan bazı incelikleri vardır. En tartışmalı olanlardan biri, 40 yıl boyunca prim ödemiş bir çalışanın katkı paylı emeklilik garantisine sahip olmamasıdır.

Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 205.1.b maddesinde , aktif veya benzeri statüde olmanın yanı sıra, katkılı emeklilik aylığına hak kazanmak için iki temel şart daha düzenlenmiştir:

• Genel eksiklik : Çalışma hayatı boyunca en az 15 yıl prim ödemiş olmak.
• Özel eksiklik : Son 15 yıl içinde en az iki yıl katkı payı ödemiş olmak. Yani emeklilik başvurusundan hemen önceki yıllar.

Dolayısıyla, emeklilik için tüm hayatınız boyunca çalışmış olmak yeterli değildir. Örneğin, 35 yıl prim ödedikten sonra 52 yaşında Sosyal Güvenlik'e ödeme yapmayı bırakan ve 67 yaşında (15 yıl sonra) emekli olmak isteyen bir kişi, katkı paylı emeklilik maaşına hak kazanamaz .

Söz konusu eksiklik, öncelikli olarak işgücü piyasasından erken ayrılan ve işe dönemeyen kişileri, faaliyetlerini durduran ve prim ödemelerini yeniden başlatmayan serbest çalışanları , yurtdışında çalışıp prim ödeme sürelerini doğru şekilde tamamlamayan göçmenleri ve sosyal yardım almadan uzun süreli işsiz olanları etkileyebilir.

Emekliliğe benzer bir durumdan emekli olanlar için, yani katkı payı yükümlülüğü bulunmayanlar için bir istisna vardır. Örneğin, özel bir anlaşmayla veya belirli izin türleri sırasında emekliliğe girdiklerinde. Bu durumlarda, 15 yıllık süre, emeklilik talebinde bulunulan tarihten itibaren değil, katkı payı yükümlülüğünün sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır.

Belirli gereksinimleri karşılamayan kişiler için seçenekler

Bu şartı sağlayamayan kişiler , katkı payı gerektirmeyen emeklilik maaşına başvurabilirler. Ancak bu, asgari düzeyde bir teminat sunar ve tam zamanlı bir kariyer için gerekenden çok daha azdır.

Katkı paylı emeklilik maaşına erişmenin bir diğer yolu da, gerekli şartları karşılıyorsanız, daha sonra başvuruda bulunmaktır . İspanya'da emeklilik hakkı sona ermez , bu nedenle işgücü piyasasından emekli olamayacağınız bir üst yaş sınırı yoktur .