Bankitalia: Akıllı çalışma ile emisyonlar çalışan başına günlük 4,1 kg'dan 1,1 kg'a düşüyor

Akıllı çalışma, uzaktan çalışanlar için fosil yakıt tüketiminin, yüz yüze faaliyetler için işe gidip gelmeyle üretilene kıyasla daha düşük etkisi nedeniyle çevre dostudur. Bu kanıt, İtalya Bankası tarafından ENEA ile iş birliği içinde yürütülen bir araştırma projesinde çalışanları için ölçülmüştür. İtalya Bankası'nın hibrit çalışma modelini benimsemesi, öncelikle evden işe gidip gelmedeki azalma ve iş yerinde daha düşük enerji tüketimi ile bağlantılı çevresel faydalar getirmiş, ancak bunlar yalnızca iç tüketimdeki artışla kısmen telafi edilmiştir. ENEA ile yürütülen araştırma projesi, çalışanların evden işe gidip gelmeleriyle bağlantılı ortalama günlük kişi başına sera gazı emisyonlarının, yani 4,1 kilogram karbondioksit eşdeğerinin ve uzaktan çalışma nedeniyle ekstra ev içi elektrik ve ısı tüketiminin, yani 1,1 kilogram karbondioksit eşdeğerinin tahmin edilmesini mümkün kılmıştır. İtalya Bankası bunu yeni Yönetim ve Sürdürülebilirlik Raporunda belirtmektedir.

İtalya Bankası'nda akıllı çalışma, kurumun merkezi yönetimi için %42'lik bir zirveyle (uzaktan çalışılan günlerin ortalama payı) ortalama %38'dir. Banka, Yönetim ve Sürdürülebilirlik Raporu 2024'te belirtildiği gibi, bu nedenle sürdürülebilir bir hareketlilik planını etkinleştirdi ve Roma ve Frascati ofislerinde ve altı şubede çalışan personel için ev-iş seyahat planlarını güncelledi: planların amacı, işyerine ulaşmak için kişisel araçların kullanımını sınırlamayı amaçlayan önlemleri belirlemek ve uygulamak. Ev-iş yolculuğunda fosil yakıt kullanımını azaltmak için, Roma ve Frascati'deki ana binaların şirket park alanlarına elektrikli araçlar için 23 hızlı şarj istasyonunun kurulumu neredeyse tamamlandı ve bazı şubelere bisiklet ve elektrikli scooter'lar için şarj istasyonları da kuruldu.

2024 yılında, uzaktan çalışmanın (toplam fiili çalışma günlerine göre uzaktan çalışma günü açısından) payı ortalama %38 olmuş, süreçlerin farklı tele-çalışma düzeylerine göre merkezi yönetimde daha yüksek (%42) ve bölgesel ağda daha düşük (%28) olmuştur. İşgücünün %77'si, ayda en az 10 gün ve yılda en az 100 gün uzaktan çalışma sınırı sağlayan örgütsel birimlerde faaliyet göstermektedir; özel kişisel ihtiyaçları olanlara uyum sağlamak için belirli esneklikler sağlanmaktadır.