Sendikalar Stellantis ile anlaşmaya vardı

Aynı konu hakkında:

Metal işçilerinin sözleşmesinin çevresinde, bir yıldan fazla süredir çıkmazda olan anlaşmazlığın çözülmesine yardımcı olabilecek yeni bir unsur ortaya çıkıyor. Fim, Uilm, Fismic, Uglm ve Associazione Quadri sendikaları (Fiom bu yuvarlak masaya katılmıyor) Stellantis ile bir anlaşmaya vararak Ccsl'nin iki yıllık ekonomik döneminin yenilenmesini imzaladılar (Sergio Marchionne dönemine dayanan "özel sözleşme"). Anlaşma 60 bin çalışanı ilgilendiriyor ve düzenleyici kısmın dört yıl, ekonomik kısmın ise iki yıl olarak tanımlandığı 2023 yenilemesini takip ediyor. Şimdi ikincisi de güncellendi. Stellantis ile yapılan anlaşma, sendikalar ile John Elkann başkanlığındaki grup arasındaki uzun bir tartışma döneminin ardından geldi; ve bu tür bir pax'ın, altı aylık müzakerelerin ardından, Stellantis'in yeni CEO'su Antonio Filosa'nın gelişiyle paralel olarak imzalanması tesadüf değil . Fim, Fiom ve Uilm ile ciddi anlaşmazlıklara yol açan ve pek sevilmeyen Carlos Tavares'in yerine gelen Filosa, sendikalar tarafından umutla karşılandı; çünkü sendikalar, Filosa'yı endüstriyel ilişkilerde yeni bir dönemin başlangıcı olarak görüyorlardı.

Ccsl'nin imzalanmasıyla teyit edilen, Stellantis için 134,96 avro ve Iveco, Cnhi ve Ferrari için 139,80 avro olmak üzere %6,6 oranında maaş artışı öngören bir güven, buna 480 avroluk tek seferlik ödeme ekleniyor. %6,6'lık artış, performans primlerinin hesaplama temelini de artıracak . Özellikle krizden en çok etkilenen sektörlerden biri olan otomotiv sektörüyle karşılaştırıldığında önemli rakamlar. Ve sendikaların atıfta bulunduğu tam da bu unsur, Stellantis ile yapılan anlaşmanın, şirketler için zor anlarda bile sözleşmelerin nasıl yenilenebileceğini gösterdiğini vurguluyor. Mesaj, 20 Haziran'da üçüncü sekiz saatlik grev çağrısına rağmen henüz sözleşme için müzakerelere devam etmek istediğine dair hiçbir işaret vermeyen Federmeccanica'ya açıkça yönelik. Umut, Stellantis'in "iyi örneğinin" bu bölgelerde de bir şeyler hareketlendireceğidir.

Bu konular hakkında daha fazlası: