Bakım sağlayıcılar, yurtdışındaki çalışanlara yönelik baskının 'öngörüsüz' olduğunu söylüyor

Bakım sağlayıcıları, hükümetin, İngiltere'de personel alımını zorlaştıran sorunları çözmeden, yurtdışı işe alımının "can damarını" elinden aldığını söylüyor.

Başbakan Sir Keir Starmer, pazartesi günü göç konusunda kapsamlı reformlar duyurdu; bunlar arasında yurtdışından bakım görevlisi alımının sonlandırılması da yer alıyor.

Diğer ülkelerden personel getirilmesine rağmen, resmi tahminlere göre geçen yıl İngiltere'de sosyal bakım alanında 131.000 boş kadro vardı .

Bakım şirketleri, bazı hizmetlerin uluslararası işe alımlar olmadan ayakta kalmakta zorlanacağını söyledi.

Kendini bağımsız bakım sağlayıcıları için en büyük temsilci kuruluş olarak tanımlayan Care England'dan Prof. Martin Green, "Sektör, azalan kaynaklar, artan maliyetler ve artan boş pozisyonlarla kendini ayakta tutmaya çalışıyor" dedi.

"(Uluslararası işe alımı) hiçbir uyarı, fon ve alternatif olmadan şimdi elinizden almak sadece dar görüşlülük değil, aynı zamanda zalimliktir" dedi.

Sir Keir, vize değişikliklerinin "göçü önemli ölçüde azaltma" girişiminin bir parçası olduğunu ve hükümetin "kontrollü, seçici ve adil bir göç sistemi" yaratmak istediğini söyledi.

Hükümet, bakım sağlayıcılarının mevcut personel için vizeleri uzatabileceğini ve henüz iş bulamamış İngiltere'de bulunan göçmenleri işe alabileceğini söyledi. Ayrıca bakım personeli için yeni bir adil ücret anlaşması sözü verdi ve şirketlerin İngiltere'den daha fazla kişiyi işe almasını ve eğitmesini istedi.

Ancak Evde Bakım Derneği'nden Dr. Jane Townson, hükümetin bu değişiklikleri "boşlukta" yaptığını, adil bir ücret anlaşmasının henüz çok uzakta olduğunu ve "ülkemizin ihtiyaç duyduğu bakım çalışanlarını sağlayacak bir planın" olmadığını söyledi.

Sosyal bakım yıllardır krizde, belediyenin hizmetlere sağladığı fonlar kısıtlanmış, önemli personel eksikliği var ve yaşlanan nüfusun artan talebi var. Reform planları defalarca ertelendi.

Bakım çalışanları da pandemi döneminde sağlık çalışanlarıyla birlikte alkışlansa da bu durum maaşlarında veya statülerinde bir iyileşmeye yol açmadı.

İş gücünü izleyen resmi kuruluş olan Skills for Care'e göre İngiltere'de yaklaşık 1,7 milyon kişi sosyal bakımda çalışıyor. Bu genellikle asgari ücret veya asgari ücretin hemen üzerinde bir iş olup , yaşlı ve engelli insanlara destek personelinin sağladığı artan sorumluluk ve karmaşıklığın çok az farkında olunuyor.

Açıkça söylemek gerekirse, eğer birisi örneğin bir süpermarkette daha az, daha az yorucu saatler çalışarak daha fazla para kazanabiliyorsa, o zaman birçok kişi bu seçeneği seçecektir.

Covid sonrası bazı çalışanlar tükenmişlik hissi yaşadıkları için bakım işini bırakırken, işini hâlâ seven diğerleri ise yaşam maliyetindeki artışları karşılayamadıklarını hissettiler.

Nisan 2021 ile Mart 2022 arasında sosyal bakım boş pozisyonları bir önceki yıla göre yüzde 52 artarak 165 bine ulaşarak rekor seviyeye ulaştı .

Aralık 2021'de, yaklaşan çöküşe dair uyarılar, Boris Johnson'ın Muhafazakar hükümetini bakım işini bir kıtlık mesleği haline getirmeye yöneltti ve bu da şirketlerin personel için yurt dışına bakmasını kolaylaştırdı .

Vize alabilmek için adayların yılda en az 20.480 sterlin kazanması ve ailelerini de yanlarında getirebilmeleri gerekiyordu.

Yurt dışından işe alımlarda hızlı bir artış yaşandı; 2022/23'te 80.000 kişi bakım sektöründe çalışmak için İngiltere'ye geldi ve 23/24'te 105.000 vize daha alındı.

Birçok bakım şirketi, bu personeli getirmenin hizmet sağlamak ile çökmek arasındaki fark olduğunu söyledi. Ancak, Birleşik Krallık'a giden bu yeni rotanın kötüye kullanımı da vardı. Örneğin, bazı insanlar sömürüldü ve sonunda aracılara seyahat ve sponsorluk sertifikaları için binlerce dolar ödediler.

İçişleri Bakanlığı, 470 bakım şirketinin 2022'den bu yana uluslararası personel alma lisansının iptal edildiğini söylüyor. Bunun yaklaşık 40.000 personelin yerinden edilmesine yol açtığını tahmin ediyor. Şirketler, çoğunun halihazırda alternatif bakım işi bulduğunu söylüyor.

Mart 2024'te Rishi Sunak'ın Muhafazakar hükümeti vize gerekliliklerini sıkılaştırdı. Buna, işe alınanların artık ailelerini yanlarında getiremeyecekleri de dahildi. Bu, yurtdışından gelen bakım çalışanlarının sayısında önemli bir düşüşe yol açtı.

Hükümete göre, Aralık 2024'e kadar geçen yılda İngiltere'ye "şefkatli kişisel hizmetler" sunmak için giren kişilere 9 bin 500 vize verildi.

Ancak, personel eksikliğinin en şiddetli olduğu dört yılda, daha fazla Birleşik Krallık vatandaşını bakım sektöründe çalışmaya teşvik etmek için nispeten çok az şey değişti. Hükümet tarafından finanse edilen devam eden bir işe alım kampanyası var ve personelin maaş ve statüsünün iyileştirilmesi gerektiği konuşuluyor, ancak birçok çalışan çözümlerin çok uzakta olduğundan korkuyor.

Bağımsız Casey Komisyonu, geçen ay yetişkin sosyal bakımı için planlar hazırlamak üzere çalışmaya başladı. Bakanlar tarafından "parti siyasetini aşmak ve sektörün geleceği konusunda fikir birliği oluşturmak için nesilde bir kez gelen bir fırsat" olarak tanımlandı. İlk güncellemesi gelecek yıl, nihai raporu ise 2028'de yayınlanacak.

NHS'nin sıkıntılı bir dönemde olduğu bir dönemde, sosyal bakım her zamankinden daha önemli hale geliyor. Çünkü bu sayede savunmasız kişiler hastanelere gitmekten uzak tutulabiliyor ve hastalar evlerine döndüklerinde desteklenebiliyor.

Pek çok bakım çalışanı bunun inanılmaz derecede ödüllendirici bir iş olduğunu söyleyecek ve yurt dışından işe alımlar kapalıyken, daha fazla İngilizin bu görevi üstlenmesini teşvik etmek için neyin değişmesi gerektiği sorusu ortaya çıkıyor.