IG Metall ve Thyssenkrupp: Tasarruf tedbirleri konusunda anlaşmaya varıldı - iş güvencesi için işten çıkarmalar

Duisburg. Almanya'nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), çalışanlarına ciddi mali kayıplar yaşatacak kapsamlı bir yeniden yapılanmayla karşı karşıya. Üç gün süren zorlu müzakerelerin ardından, yönetim ve IG Metall sendikası, çalışma saatlerinin kısaltılması, izin ücretlerinin kaldırılması ve diğer tasarrufları içeren, 2030 yılına kadar geçerli bir toplu iş sözleşmesi üzerinde anlaşmaya vardı. Çalışan gelirlerinin ortalama yüzde sekiz oranında azalması bekleniyor.

Haftalık çalışma saatleri 32,5 saate düşürülecek. Çalışanlar şu anda haftada 33 ila 34 saat çalışıyor; gelecekte bu süre azaltılacak ve bu durum maaşlarına yansıyacak. İşverenler, sendikanın başarılı bulduğu tesislerinin modernizasyonuna yatırım yapma taahhüdünde bulundu.

Yıldönümü ikramiyesi gibi daha önce standart olarak ödenen diğer ödemeler de azaltılacak: Şirkette 25 yıl çalışanlar şu anda ek bir aylık maaş alıyor; IG Metall'e göre, gelecekte bu miktar sadece 1.000 avroya düşürülecek. Nöbetçi görev ikramiyesi ise yarıya indirilecek.

Tasarrufların, personel maliyetlerini yılda üç haneli milyon avroluk düşük bir miktarda azaltması bekleniyor. IG Metall, 200 milyon avro değerinde bir "zehir listesi"nden bahsetmişti ve müzakerelerde etkisi neredeyse yarı yarıya azaltıldı.

Grup İş Konseyi Başkanı Tekin Nasikkol, Duisburg'daki çelik bölümü çalışanlarının önünde düzenlenen mitingde konuşuyor.

Kaynak: Federico Gambarini/dpa

Daha önce duyurulan istihdam yaratma planları tamamlandı; üretim birimlerinin kapatılmasıyla 2029 yılına kadar 1.600 üretim pozisyonunun ortadan kaldırılması planlanıyor. Ayrıca, 2028 yılına kadar tüm şirket birimlerinde 3.700 pozisyonun ortadan kaldırılması planlanıyor. Daha önce "yaklaşık 5.000" işin ortadan kaldırılacağı belirtilmişti; mevcut rakam 5.300. Şirkete göre bu, maliyet düşürme planlarının yoğunlaştırılması değil, bir netleştirme niteliğinde. Şirketin şu anda yaklaşık 26.300 çalışanı bulunuyor; geçen sonbaharda bu sayı 27.000 idi.

Genel olarak, iş sayısı, kısmen şirketin bazı bölümlerinin satışı yoluyla 11.000'den fazla azaltılarak 16.000'in altına düşürülecek. Şirket, işten çıkarmalardan kaçınmak istiyor. Eylül ayına kadar çıkarların uzlaştırılması ve sosyal bir plan hazırlanması gerekiyor. İş sayısını planlandığı gibi azaltmak için şirketin, örneğin kıdem tazminatlarına yatırım yapması gerekecek. Bu yeniden yapılandırma maliyetlerinin tutarı henüz açıklanmadı.

Almanya'nın en büyük çelik üreticisi, zayıf ekonomi, yüksek enerji fiyatları ve Asya'dan ucuz ithalat nedeniyle krize girdi. Şirket, buna karşı önlem olarak kapasitesini önemli ölçüde azaltarak yıllık sevkiyatını 11,5 milyon tondan 8,7-9 milyon tona düşürmeyi planlıyor.

Bochum'daki bir tesisin 2028 gibi erken bir tarihte kapatılması planlanıyor. Ancak, Siegerland'daki (Kuzey Ren-Vestfalya) Kreuztal-Eichen'deki bir tesisin planlanan kapatılması şimdilik gündemde değil. Ekonomik işletmeyi sağlamak için "tesisin optimizasyonuna yönelik kısa vadeli bir konsept" uygulanacak.

ThyssenKrupp'un Kreuztal-Eichen'daki fabrikası şimdilik kurtarıldı.

Kaynak: Rene Traut

"Bu, son ana kadar işlerin bu kadar kötü olmayacağını uman herkes için zorlu ve meşakkatli bir adım," dedi İnsan Kaynakları Direktörü Dirk Schulte. Ancak önlemler gerekli. Dönüşüm Direktörü Marie Jaroni, Thyssenkrupp Steel'in gelecekteki sürdürülebilirliği için önemli bir dönüm noktasından bahsetti. "Fazla kapasiteyi azaltıyor, verimliliği artırıyor ve böylece rekabetçi bir maliyet seviyesine ulaşıyoruz."

IG Metall NRW Bölge Müdürü Knut Giesler, her iki taraf için de acı verici unsurlar içeren bir uzlaşmadan bahsetti. "Ancak işten çıkarmalar söz konusu değil ve tesislere yapılacak lokasyon ve yatırımlar konusunda da garantiler var; bunlar iyi sinyaller."

Çelik şirketinin Genel İş Konseyi Başkanı Tekin Nasikkol, "İş ve iş yeri güvencesi için kendimizi sonuna kadar zorladık ve yalnızca kesinlikle gerekli olan yerlerde taviz verdik," dedi. Şirketin bu zor durumdan kendi başına çıkması için gerekli koşulların yaratıldığını da sözlerine ekledi. "Ancak, uzun vadede çalışanların katkılarıyla geçmiş yönetim hatalarını telafi edemeyiz."

Toplu sözleşmenin yürürlüğe girmesi için çelik üreticisinin IG Metall üyelerinden onay alması gerekiyor. Ayrıca, ana şirket Thyssenkrupp'un finansman sağlaması gerekiyor.

RND/dpa