Гендерное разнообразие помогает командам сохранять целостность в условиях давления

Представьте себе рутинное совещание команды в вашей компании. Финансовый отдел только что обнародовал прогнозы на следующий квартал, и что-то не так: спрос колеблется, расходы растут, но прогнозная кривая всё равно стремительно растёт. Все знают, что компании нужна позитивная история, а поставщикам и инвесторам — радужные цифры. Вы оглядываете комнату и чувствуете, что никто не хочет быть скептиком. Вы говорите о рисках открыто или тихо « поддерживаете » оптимистичный настрой?