Бразильцам придется поработать позже, но рынок пока сопротивляется «седым волосам»

Демографический переход в Бразилии происходит стремительно и уже отражается на рынке труда. Участие более опытных людей увеличивается, а молодых людей уменьшается, и это движение должно отныне только усиливаться.

Доля молодых людей (от 14 до 25 лет) в рабочей силе достигла 15,2% в четвертом квартале 2024 года, что является самым низким показателем за всю историю наблюдений IBGE, которая началась в 2012 году. С другой стороны, участие работников старше 60 лет достигло 8%, что является самым высоким показателем за всю историю.

Это портрет старения бразильской рабочей силы. В прошлом году возрастная группа с наибольшим участием уже не была в диапазоне 25–39 лет. Лидерство сейчас принадлежит возрастной группе от 40 до 59 лет.

«Группа 60+ — единственная часть населения, которая продолжает расти. Эта группа, активно стареющая, может продолжать вносить свой вклад и способствовать повышению конкурентоспособности и производительности Бразилии», — подчеркивает Александр Калаче, президент Международного центра долголетия в Бразилии (ILC BR) и консультант Bradesco Seguros.

Еще один фактор, на который указал исследователь Роджерио Нагамин Костанци из Фонда института экономических исследований (Fipe), заключается в том, что пенсионные реформы , особенно реформа 2019 года, имеют тенденцию продлевать трудовую жизнь людей за счет повышения пенсионного возраста.

Экономист Эдуардо Джаннетти да Фонсека, автор книги «Ценность завтрашнего дня» , подчеркивает, что при таких сценариях необходимо будет полностью переформулировать концепцию выхода на пенсию. «Людям придется продолжать работать. Инвестиции в образование и переподготовку будут иметь решающее значение», — говорит он.

Число людей старше 60 лет в рабочей силе увеличилось на 70,6% в период с четвертого квартала 2012 года по 2024 год, увеличившись с 5,2 миллиона до 8,9 миллиона человек. Это самый большой прирост среди всех возрастных групп.

Тревожным моментом в этом сценарии является возможная потеря экономической динамики в краткосрочной перспективе, связанная с уменьшением притока молодежи на рынок и сужением численности населения. Труд является важнейшим фактором роста ВВП. Эксперты опасаются снижения производительности труда, а в Бразилии этот показатель и так не очень хорош.

По данным исследования, проведенного Бразильским институтом экономики при Фонде Жетулиу Варгаса (FGV Ibre), производительность труда в Бразилии росла всего на 0,5% в год в период с 1981 по 2024 год. В частности, за последние пять лет средний рост составил всего 0,3%.

Исследователь FIPE отмечает, что расширение участия пожилых людей имеет решающее значение для будущего экономического роста страны ввиду демографических тенденций. Однако сохраняются сомнения относительно способности рынка принять пожилых работников, а хронические проблемы со здоровьем, связанные с возрастом, по-прежнему являются препятствием для их более активного участия.

Эксперты, опрошенные Gazeta do Povo, отмечают нехватку технической квалификации среди молодых людей, в то время как специалисты старшего возраста могут не соответствовать современным требованиям без постоянной переподготовки. По мнению аналитиков, люди с более высоким уровнем образования, даже в пожилом возрасте, имеют больше возможностей для трудоустройства.

«Благодаря здоровью и знаниям люди остаются жизнеспособными на рынке», — говорит Калаче, который также является бывшим директором глобальной программы по проблемам старения Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Костанци из Фипе отмечает, что среди людей в возрасте от 60 до 69 лет наибольшие шансы оказаться на рынке труда имеют мужчины и те, кто имеет как минимум среднее образование. Шансы ниже у тех, кто получает пенсии, пенсионные пособия или непрерывную выплату пособий (BPC).

Трансформация на бразильском рынке выходит за рамки возрастной проблемы. Кэндис Фернандес, региональный менеджер итальянской консалтинговой компании Stato Intoo, прогнозирует изменение навыков, ценимых рынком. «Опытные специалисты обладают ценными навыками, такими как эмоциональный интеллект и управление кризисами. Возраст не помеха, когда есть постоянное обучение».

Изменения в текущей демографической ситуации потребуют от молодых специалистов более гибкой позиции. Эксперты отмечают, что идея одной карьеры на всю жизнь становится неактуальной, и необходимо развивать универсальность, чтобы переключаться между различными ролями на протяжении жизни.

«Молодые люди должны понимать, что профессия, которую они выбирают сейчас, вероятно, не будет существовать через 10 или 15 лет», — предупреждает исследователь Джанаина Фейхо из FGV Ibre. Эта реальность усиливает необходимость в непрерывном обучении, которое является как индивидуальным, так и зависит от эффективной государственной политики.

Рабочее место будущего объединит разные поколения, что потребует нового подхода к сотрудничеству. Молодым людям придется учиться у опытных профессионалов, а людям старшего возраста нужно будет быть открытыми для инноваций. Такая синергия может устранить пробелы в навыках и создать более продуктивную и инновационную среду.

Неподготовленный рынок труда: структурные и культурные барьеры

Несмотря на растущий контингент специалистов старшего возраста, которые хотят и должны оставаться активными, бразильский рынок, по-видимому, не готов принять эту рабочую силу.

«Мы до сих пор не очень хорошо знаем, как решать эту проблему, несмотря на признание важности межпоколенческого взаимодействия», — говорит Клеа Клоури, партнер и соучредитель Data8, компании по обработке данных, специализирующейся на анализе рыночных тенденций для пожилого населения.

Эксперты отмечают, что общество в целом и компании в частности не успевают за ускоренными темпами старения, не создавая структур и государственной политики, необходимых для этой новой реальности.

Основным препятствием для интеграции пожилых специалистов является эйджизм и предрассудки, основанные на возрасте.

«Существует ошибочное мнение, что специалисты старше 50 лет больше не нужны рынку, как будто они не способны адаптироваться или сопротивляться новым технологиям», — говорит Мишель Кейрос, директор Rede Longevidade и профессор Fundação Dom Cabral (FDC). На практике это приводит, например, к преждевременному исключению резюме, основанных исключительно на возрасте, даже до какой-либо оценки навыков.

Еще одной проблемой является отсутствие специальных программ по трудоустройству или возвращению этого контингента на рынок труда. Даже когда эти люди готовы пройти переподготовку, двери на рынок труда часто для них не открываются.

Исследование, опубликованное в ноябре консалтинговой компанией PwC Brasil и Школой делового администрирования Сан-Паулу (FGV Eaesp), показывает, что, вопреки демографической тенденции, 72% руководителей крупных компаний планируют нанимать только людей моложе 40 лет. Еще более тревожно то, что 86% учреждений не имеют планов карьерного роста для специалистов старше этого возраста.

Фернандес выделяет в этом уравнении экономическую составляющую: «Произошёл процесс «юниоризации» должностей, отчасти для сокращения расходов на заработную плату» — краткосрочная стратегия, которая может поставить под угрозу производительность и передачу знаний в организациях.

Чтобы преодолеть эту нехватку подготовки на рынке труда, эксперты рекомендуют признать, что эйджизм представляет собой неэффективность рынка, которая приводит к потере ценного опыта.

Оценка показывает, что сосуществование нескольких поколений в рабочей среде, хотя и является сложной задачей, способствует сочетанию взаимодополняющих навыков и передаче знаний.

Клоури подчеркивает, что организациям необходимо эффективнее использовать знания, полученные и развитые более опытными специалистами. Она отмечает, что опыт, накопленный этими специалистами, часто не передается другим, когда они покидают компанию, из-за отсутствия методологий, позволяющих закрепить эти знания. «Такой переход необходим для благополучия организации, но он все еще не происходит последовательно», — говорит он.

Это третья глава серии репортажей «Угроза будущему», в которой показаны экономические проблемы стареющего населения Бразилии.