Отсутствие сотрудника на работе и возможные санкции. Что может сделать работодатель?
Infor.pl разъясняет, что неуважительное отсутствие работника на работе может повлечь за собой дисциплинарное взыскание : выговор и/или штраф. Это соответствует статьям 108 §1 и §2 Трудового кодекса.
Одним из наиболее строгих наказаний является штраф , который рассчитывается за каждый день отсутствия на работе без уважительной причины.
На сайте разъясняется, что по закону размер штрафа не может превышать однодневную заработную плату работника . В общей сложности штрафы не могут превышать одну десятую часть заработной платы работника после соответствующих вычетов.
Работодатель использует деньги, полученные от штрафов, на улучшение условий охраны труда и техники безопасности.
Несомненно, самым суровым наказанием за прогул является дисциплинарное увольнение . В этом случае поведение работника считается серьёзным нарушением основных трудовых обязанностей.
Получается, что даже оправданное длительное отсутствие работника может привести к расторжению договора.
В таком случае работодатели могут, как сообщает Infor.pl, применить статью 53 § 1, пункт 1 Трудового кодекса. В такой ситуации сотрудник может быть уволен, если он не мог работать более 3 месяцев, а проработал менее 6 месяцев.
Однако в случае более длительного периода трудоустройства или нетрудоспособности, возникшей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, допускается увольнение работника, нетрудоспособность которого длится дольше, чем общий период получения заработной платы и пособий по болезни в связи с этим, а также получения пособий на реабилитацию в течение первых 3 месяцев - перечисляет Infor.pl.
Однако эта процедура не может быть применена в случае возвращения работника на работу после длительного отсутствия. Если работник уволен, причины отсутствия устранены, и он подал заявление о восстановлении на работе в течение шести месяцев с момента увольнения, работодатель обязан незамедлительно восстановить его на работе.
Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .
rynekzdrowia
