Несправедливое увольнение: мужчина, отказавшийся пожать руку женщине, получил 34 000 евро

Об этом свидетельствует опубликованное сегодня решение Окружного суда Гааги.

21-летний мужчина работал в компании с 1 июня этого года, которая направила его в качестве IT-специалиста в Центральное агентство по приёму просителей убежища (COA). Там он должен был работать из дома в качестве IT-специалиста.

Два дня спустя возник неловкий момент: мужчина отказался пожать руку женщине-руководителю группы во время представления в COA (Центральном агентстве по приёму просителей убежища). После этого COA подал заявление о гендерной дискриминации его работодателю.

На следующий день работодатель обратился к сотруднику с заявлением по поводу инцидента. Он отправил электронное письмо работодателю и руководителю группы, вежливо объяснив, что не хотел никого унизить, а действовал из религиозных убеждений.

В тот же день работодатель сообщил ему, что его трудоустройство не будет продлено на время испытательного срока. Причину увольнения работодатель не назвал. Когда мужчина спросил, почему его увольняют, компания ответила, что «продемонстрировала недостаточное соответствие между вашими результатами работы и ожиданиями внутри организации».

Однако сотрудник заподозрил, что его уволили, поскольку он отказался пожать руку женщине-руководителю бригады. Он обратился в суд, где потребовал возмещения ущерба за незаконное увольнение. По словам мужчины, он не дискриминировал женщину по половому признаку, а, скорее, подвергся дискриминации со стороны работодателя из-за её религиозных убеждений.

Опубликованное сегодня решение свидетельствует о том, что Окружной суд Гааги вынес решение в пользу мужчины. Окружной суд Гааги подчеркнул, что компании не имеют права увольнять сотрудников по мотивам их религиозных убеждений. Судья отклонил утверждение работодателя о том, что прекращение испытательного срока было связано с «недостаточными связями».

По мнению судьи районного суда, делать такой вывод после третьего рабочего дня мужчины было ещё слишком рано. Свою роль сыграло и заявление руководителя COA. В нём говорилось, что COA ещё не может оценить пригодность IT-специалиста, поскольку он только начал вводный курс.

Судья окружного суда также отмечает, что рукопожатие, как правило, не должно было представлять серьёзной проблемы для IT-сотрудника. В конце концов, он работал из дома. В других случаях работодатель мог бы разработать схему, при которой сотрудник вообще не пожимал бы руки, а не просто не пожимал бы руки женщинам.

В конечном итоге Гаагский окружной суд постановил, что компания допустила «запрещённую дискриминацию» и что увольнение было дискриминационным. Поскольку суд признал работодателя «особо ответственным» за расторжение трудового договора с мужчиной на основании запрещённой дискриминации, размер выходного пособия весьма внушителен.

Хотя работник проработал всего три дня, судья присудил ему так называемую «справедливую компенсацию» в размере 34 000 евро.