IG Metall и Thyssenkrupp: соглашение о мерах жесткой экономии – сокращение рабочих мест в безопасных местах

Дуйсбург. Крупнейший производитель стали в Германии, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), столкнулся с масштабной реструктуризацией, которая повлечёт за собой серьёзные финансовые потери для его сотрудников. После трёх дней жёстких переговоров руководство и профсоюз IG Metall согласовали коллективный договор, действующий до 2030 года. Он предусматривает сокращение рабочего времени, отмену отпускных и другие меры экономии. Ожидается, что средний доход сотрудников сократится примерно на восемь процентов.

Продолжительность рабочей недели будет сокращена до 32,5 часов. В настоящее время сотрудники работают от 33 до 34 часов в неделю; в будущем это время будет сокращено, что отразится на их заработной плате. Работодатели обязались инвестировать в модернизацию своих предприятий, что профсоюз считает успешным.

Другие ранее стандартные выплаты будут сокращены, например, юбилейный бонус: сотрудники, проработавшие в компании 25 лет, сейчас получают дополнительную ежемесячную зарплату; в будущем, по данным IG Metall, она сократится до 1000 евро. Кроме того, бонус за дежурство будет уменьшен вдвое.

Ожидается, что экономия позволит сократить расходы на персонал на сумму, измеряемую тремя цифрами в миллионах евро в год. IG Metall говорил о «списке рисков» стоимостью 200 миллионов евро, последствия которого были сокращены почти вдвое в ходе переговоров.

Председатель производственного совета концерна Текин Насиккол выступает на митинге перед работниками сталелитейного подразделения в Дуйсбурге.

Источник: Федерико Гамбарини/dpa.

Ранее объявленные планы по созданию рабочих мест завершены: к 2029 году планируется сократить 1600 производственных рабочих мест за счёт закрытия производственных подразделений. Кроме того, к 2028 году во всех подразделениях компании планируется сократить 3700 рабочих мест. Ранее заявлялось о сокращении «около 5000» рабочих мест; в настоящее время эта цифра составляет 5300. По данным компании, это не ужесточение планов сокращения расходов, а скорее уточнение. В настоящее время в компании работает около 26 300 сотрудников по сравнению с 27 000 прошлой осенью.

В целом количество рабочих мест планируется сократить более чем на 11 000, до менее чем 16 000, частично за счёт продажи частей компании. Компания стремится избежать сокращений. Согласование интересов и социальный план должны быть подготовлены к сентябрю. Чтобы сократить количество рабочих мест, как и планировалось, компании придётся инвестировать средства, например, в выходные пособия. Сумма расходов на реструктуризацию не разглашается.

Крупнейший производитель стали в Германии оказался в кризисе из-за слабой экономики, высоких цен на энергоносители и дешёвого импорта из Азии. В качестве ответной меры компания планирует значительно сократить свои мощности, сократив объёмы поставок с 11,5 млн тонн в год до всего лишь 8,7–9 млн тонн.

Закрытие завода в Бохуме запланировано уже на 2028 год. Однако плановое закрытие завода в Кройцталь-Айхене в Зигерланде (Северный Рейн-Вестфалия) пока не рассматривается. Для обеспечения рентабельной эксплуатации там будет реализована «краткосрочная концепция оптимизации».

Завод ThyssenKrupp в Кройцталь-Айхене на данный момент спасён.

Источник: Рене Траут

«Это сложный и трудный шаг для всех участников, которые до самого конца надеялись, что всё будет не так плохо», — сказал директор по персоналу Дирк Шульте. Тем не менее, эти меры необходимы. Директор по трансформации Мари Ярони отметила важный этап для будущей жизнеспособности Thyssenkrupp Steel. «Мы сокращаем избыточные мощности, повышаем эффективность и, таким образом, достигаем конкурентоспособного уровня затрат».

Кнут Гислер, руководитель регионального отделения IG Metall NRW, рассказал о компромиссе, который содержал болезненные моменты для обеих сторон. «Однако сокращения не обсуждаются, а также существуют гарантии размещения и инвестиций в объекты — это хорошие сигналы».

«Мы дошли до предела и пошли на уступки только там, где это было абсолютно необходимо для сохранения рабочих мест и площадок», — заявил Текин Насиккол, председатель генерального производственного совета сталелитейной компании. Он добавил, что были созданы условия для того, чтобы компания смогла самостоятельно выйти из сложной ситуации. «Однако мы не можем компенсировать прошлые ошибки руководства взносами сотрудников в долгосрочной перспективе».

Для вступления коллективного договора в силу сталелитейному производителю ещё необходимо одобрение членов профсоюза IG Metall. Кроме того, материнская компания Thyssenkrupp должна обеспечить финансирование.

РНД/дпа