O que sabemos sobre o incêndio em Dilovası, no qual 6 trabalhadoras, 2 das quais crianças, perderam a vida?

O incêndio na fábrica Ravive Kozmetik, no distrito de Dilovası, em Kocaeli, que vitimou seis trabalhadores, incluindo crianças, foi controlado. Onze suspeitos detidos no âmbito da investigação foram encaminhados ao tribunal. O que sabemos sobre o incêndio em Dilovası?

Um incêndio deflagrou na fábrica de perfumes Ravive Cosmetics, localizada na Rua Mimar Sinan, no bairro de Mimar Sinan, em Dilovası, Kocaeli, no dia 8 de novembro. Seis mulheres, incluindo duas crianças, perderam a vida em consequência do incêndio.

Os nomes dos trabalhadores que perderam a vida são os seguintes:

Cansu Esatoğlu (16), Nisa Taşdemir (17), Tuğba Taşdemir (18), Şengül Yılmaz (55), Esma Gikan, Hanım Gülek (65).

Seis trabalhadores, dois dos quais crianças, foram sepultados. O corpo de Esma Dikan foi enterrado no Cemitério de Orhangazi após as orações fúnebres na Mesquita Vahdet. O corpo de Şengül Yılmaz foi enterrado no Cemitério de Kayapınar após as orações na Mesquita Çardaktepe. O corpo de Hanım Gülek foi enterrado no Cemitério de Orhangazi após as orações fúnebres na Mesquita Eyüp Sultan.

Os corpos de Cansu Esatoğlu e Nisa e Tuğba Taşdemir foram sepultados aqui após as orações fúnebres realizadas lado a lado no Cemitério de Kayapınar.

Foi divulgada a gravação de áudio do trabalhador Şengül Yılmaz, que morreu no incêndio em Dilovası, explicando que eles ganharam 3.800 TL em 15 dias:

"Eu trabalho no mesmo lugar porque não consigo encontrar outro emprego, já que sou muito velho. Tem turno da noite. Como você disse, não tem nada para fazer. É o mesmo ambiente, como você sabe. Estou por minha conta, fazendo minhas coisas. Olá, olá, é só isso, nada mais. Estou completamente ferrado agora, eles estão procurando funcionários, mas ficam me dizendo para trazer os que não quero. Bem, se você soubesse... Ele me tirou de lá, depois me chamou de volta. Trouxemos um amigo, mas ele não trabalhou. Oitenta frascos de perfume foram quebrados lá, e ele cortou 1,5 bilhão. Depois ele me chamou de volta. Houve um mal-entendido. Minha irmã disse: 'Irmã', 'Reduzimos os 280 para 220'. Este mês, ganhei 3,8 bilhões em 15 dias de trabalho. Eu disse: 'Olha, isso não está funcionando'. Eu disse: 'Gostaria que você cuidasse do vidro'." Ele disse: 'Tudo bem, irmã, vou pensar nisso, vou fazer isso.' E eu disse: 'Tudo bem.'"

Após o incêndio, vieram à tona denúncias de trabalho infantil, falta de sistemas de combate a incêndio, sistemas de supressão de incêndio e sistemas de alarme, ausência de medidas de segurança ocupacional e treinamento de trabalhadores, e falta de sinalização no local de trabalho. O prédio onde o incêndio ocorreu fica imediatamente ao lado do Edifício de Serviços da İŞKUR Dilovası. Foi relatado que a fábrica operava nessa área há muito tempo, mas não possuía sinalização oficial.

A causa exata do incêndio ainda não foi determinada. No entanto, uma equipe de especialistas composta por um engenheiro mecânico, um engenheiro eletricista, um químico e um especialista em saúde ocupacional continua trabalhando para determinar a causa e os responsáveis. Alega-se que o prédio não possuía sistema de sprinklers, infraestrutura de combate a incêndio e sistemas de detecção e alarme de incêndio. As rotas de fuga de emergência não estavam em conformidade com as normas, havendo apenas uma porta de saída e materiais empilhados em frente a ela.

O Ministro da Justiça, Yılmaz Tunç, anunciou que a Procuradoria-Geral de Gebze iniciou uma investigação judicial sobre o incidente. Um procurador-geral adjunto e dois procuradores foram designados para a investigação, e 11 pessoas foram detidas. O empresário Kurtuluş Oransal foi preso enquanto tentava fugir em Yalova. Outras três pessoas, incluindo supervisores de turno e gerentes responsáveis, foram detidas em operações realizadas em Kocaeli e Yalova. O filho de Oransal, İsmail Oransal, continua foragido.

Após o incêndio, uma investigação administrativa foi iniciada pela Instituição de Segurança Social (SGK) e pela İŞKUR. O Diretor Provincial da SGK em Kocaeli, o Vice-Diretor Provincial da SGK em Kocaeli, o Diretor do Centro de Segurança Social de Gebze, o Diretor Provincial da Agência de Trabalho e Emprego de Kocaeli, o Diretor do Centro de Atendimento da İŞKUR em Dilovası, o gerente da filial da İŞKUR em CİMER e um funcionário foram temporariamente suspensos.

Foi revelado que a fábrica já havia sido alvo de denúncias junto ao CİMER. As denúncias, registradas em 2024, alegavam que o local de trabalho empregava trabalhadores sem seguro, que as taxas de refeição não eram pagas, que os funcionários eram forçados a trabalhar sob ameaça de demissão e que a fábrica operava sem sinalização.

Uma das petições afirmava que as seguintes declarações foram feitas:

"No bairro de Dilovası, em Kocaeli, ao lado da Mesquita Vahdet, mulheres e crianças da nossa vizinhança trabalham sem seguro em uma fábrica de perfumes que não possui placa de identificação. Não há segurança no emprego. Cobram pelas refeições e dizem para 'se virar'. Solicito que as medidas necessárias sejam tomadas."

Outra denúncia foi tornada pública, afirmando: "As mulheres e crianças do nosso bairro estão sendo forçadas a trabalhar sem seguro saúde, sem segurança no emprego e sob a ameaça de demissão". No entanto, alegou-se que nenhuma providência foi tomada apesar dessas denúncias.

Segundo uma reportagem de Mustafa Bildircin, do BirGün, a empresa registrou um aumento de 66 vezes nos lucros.

A BirGün concentrou-se nos valores de lucro declarados pela empresa à Administração Tributária no período de 2022 a 2024.

Foi fundada em 8 de junho de 2020 por Altay Ali Oransal e İsmail Oransal, com um capital total de 3 milhões de liras turcas. A empresa mudou de endereço duas vezes, em junho de 2021 e julho de 2024. Após transferir sua sede para Ataşehir, Istambul, a empresa estabeleceu sua unidade de envase de perfumes em Dilovası, Kocaeli.

A empresa registrou um lucro de 27.982 TL em 2022. Esse valor saltou para 1.436.216 TL em 2023. O final de 2024 foi o período em que o lucro da empresa atingiu seu nível mais alto. Consequentemente, a empresa anunciou um lucro de 1.858.479 TL no final de 2024 e 2025. O aumento de 66 vezes nos lucros da empresa entre 2022 e 2025 foi notável.

O presidente do Conselho da TMMOB, Emin Koramaz,divulgou uma declaração sobre o incêndio em Dilovası intitulada "As causas são as mesmas, as mortes são as mesmas". Sobre as razões técnicas, Koramaz escreveu:

Causas técnicas aparentes do homicídio: O álcool é um dos ingredientes mais importantes usados ​​na produção de perfumes. Apesar do comunicado sobre o controle do álcool, questões críticas, como a forma e a quantidade de álcool fornecido e armazenado no local de trabalho onde ocorreu o acidente, precisam ser esclarecidas imediatamente. O álcool é um líquido inflamável. Ele deve ser armazenado em tanques apropriados, o líquido não deve vazar para o ambiente e seus vapores não devem se misturar com o ambiente de trabalho. O local de trabalho deve ser bem ventilado e os vapores de álcool devem ser eliminados. Não deve haver faíscas, chamas ou outras fontes, incluindo eletricidade, que possam inflamar os vapores. O acúmulo de vapores de álcool em zonas mortas, seu contato com uma fonte de ignição e a consequente explosão e incêndio são as causas técnicas aparentes do incêndio e da explosão.

Após o incêndio, houve indignação pública devido às condições precárias de trabalho dos operários e ao fato de crianças serem obrigadas a trabalhar enquanto deveriam estar na escola. De acordo com um relatório da Assembleia da İSİG, 169 trabalhadores perderam a vida em outubro e 1.737 nos primeiros 10 meses do ano.

A União das Associações de Advogados da Turquia (TBB) enfatizou que esse incêndio não foi apenas um "acidente de trabalho", mas um homicídio claramente evitável.

A Comissão de Direitos da Criança da União das Associações de Advogados da Turquia (TBB) emitiu uma declaração escrita lembrando o público de que o trabalho infantil é ilegal em todas as circunstâncias. "Como União das Associações de Advogados da Turquia, oferecemos nossas condolências às famílias dos trabalhadores falecidos. Exigimos uma investigação transparente de todos os aspectos do incidente, que os responsáveis ​​sejam levados à justiça sem demora e que sejam implementadas medidas eficazes de fiscalização e sanções dissuasivas na luta contra o trabalho infantil. Nenhuma justificativa econômica é mais valiosa do que a vida de uma criança ou o trabalho de uma mulher. Esta tragédia nos lembra, mais uma vez, das responsabilidades fundamentais do Estado nas áreas de segurança ocupacional, direito ao trabalho e proteção da criança. Esta declaração é respeitosamente comunicada ao público", diz o comunicado.

A Associação Médica Turca (TTB) emitiu um comunicado afirmando : "Toda morte evitável é um assassinato. No entanto, este último incidente demonstra que isso é mais do que um simples acidente evitável. Os trabalhadores foram convidados a morrer, e as autoridades públicas ignoraram o fato. Não permitiremos que essa mentalidade, que ignora os assassinatos de trabalhadores em nosso país, se torne normal."

O presidente da TMMOB, Emin Koramaz, afirmou que a legislação e o sistema de inspeção em vigor na Turquia já não são capazes de "inspecionar locais de trabalho e prevenir mortes".

Koramaz defendeu a criação de uma Instituição Nacional de Saúde e Segurança Ocupacional administrativa e financeiramente independente e autônoma, com presença predominante de organizações trabalhistas, e com a participação de ministérios, universidades, sindicatos e organizações profissionais relevantes, seguindo exemplos em todo o mundo.

Koramaz enfatizou que a instituição proposta não deveria permanecer apenas uma organização de alto nível, afirmando: "Será uma estrutura que se estenderá até o nível do local de trabalho, organizando serviços de treinamento, auditoria, laboratório e controle periódico". Ele também observou que essa estrutura garantiria uma supervisão eficaz em todas as etapas, desde o projeto do local de trabalho até a operação. Ele escreveu: "A menos que esta proposta seja implementada, continuaremos a fazer pronunciamentos semelhantes amanhã".

Koramaz também fez um apelo direto ao Ministério do Trabalho e da Segurança Social, dizendo: "A menos que o Ministério ao menos abra a proposta para discussão, continuará sendo responsável pelo número crescente de mortes."

Koramaz, enfatizando que a saúde e a segurança do trabalhador são responsabilidade do empregador, destacou que o sistema foi mercantilizado, afirmando: "A mercantilização dos serviços de saúde e segurança do trabalhador e o sistema que delega responsabilidade a especialistas em segurança ocupacional devem ser abandonados."

Koramaz, observando que três crianças trabalhadoras estavam entre as vítimas fatais em Dilovası, afirmou: "Devem existir medidas para prevenir o trabalho infantil e proteger grupos vulneráveis, como jovens, mulheres, migrantes e idosos, e essas práticas devem ser monitoradas. Deve ser obrigatório que aqueles que desejam abrir um negócio recebam treinamento e certificação em SST (Saúde e Segurança no Trabalho)."

Koramaz prosseguiu:

"O trabalho deve ser interrompido em locais de trabalho onde ocorreram acidentes fatais; o local de trabalho não deve ser reaberto até que um comitê nomeado pela TMMOB e pelos sindicatos emita um relatório declarando que o local de trabalho pode ser reaberto."