Motivação alta e treinamento constante movem colaboradores da Prime Securitizadora

A conquista de um é a conquista de todos. É nesse caminho que os colaboradores da Prime Securitizadora trabalham diariamente, sempre em equipe e com foco no resultado. E as conquistas chegam a todos os momentos. A da vez é o prêmio de melhor empresa para trabalhar no Interior Paulista, na categoria Pequenas Empresas, do Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025.

Em abril deste ano, a Prime Securitizadora obteve pela primeira vez a certificação da GPTW. Orgulhosos, cada um dos colaboradores prendeu o novo pin aos seus cordões dos crachás. E agora, a comemoração é ainda maior, especialmente porque o topo do pódio veio em muito pouco tempo.

A empresa está no mercado desde 2017 e oferece soluções de antecipação de recebíveis com foco em empresas de médio e grande porte. E vem crescendo ano após ano, tanto que neste ano se mudou para um novo escritório em Campinas, mais amplo e confortável para os colaboradores, inclusive para os novos, que não param de chegar.

Esse ambiente, aliás, é o que move cada uma das pessoas que trabalham na Prime Securitizadora. Sejam as frutas frescas ou o pão francês de todo dia, os eventos de comemoração de metas, o acolhimento de novos colaboradores. São várias iniciativas que tornam a empresa um bom lugar para trabalhar.

“O clima e a cultura são trabalhados diariamente, com treinamentos das lideranças, assim motivando nossos colaboradores diariamente, de forma alguma o colaborador sente-se pressionado, mas obviamente quem se destaca, é reconhecido”, explica o coordenador de RH, Guilherme Cazarin.

Prime Securitizadora está no mercado desde 2017 e oferece soluções de antecipação de recebíveis com foco em empresas de médio e grande porte. (Foto: William Mota/Divulgação GPTW)

A companhia distribui os lucros mensalmente com os colaboradores e ainda realiza sorteios e reconhecimentos. Isso motiva cada um a buscar o melhor. E a Prime Securitizadora ajuda nesse processo, com imersões presenciais e online. E ainda custeia cursos e faculdade para os colaboradores, com um caminho bem claro a ser seguido.

“Temos um RH estratégico com escuta ativa, além de proporcionar um feedback construtivo constante, traçando através de avaliação de desempenho e um plano de desenvolvimento individual”, comenta Cazarin.