Eles estão inundando a Polônia. Nunca houve tanto crescimento

• Os ucranianos ainda são o maior grupo de estrangeiros empregados na Polônia, mas o número de trabalhadores de outros países – especialmente da Colômbia – está crescendo.
• Em dois anos, a presença de colombianos no mercado de trabalho polonês mais que triplicou.
• Eles geralmente encontram emprego na indústria alimentícia; os empreendedores os veem como funcionários estáveis ​​e de longo prazo.

O maior grupo de estrangeiros trabalhando na Polônia ainda é formado por ucranianos , mas sua participação no mercado de trabalho vem diminuindo sistematicamente. Segundo o Centro Analítico Gremi Personal, para cada 1.210.027 estrangeiros na Polônia, há 797.990 cidadãos ucranianos.

Ao mesmo tempo, o número de cidadãos de outros países além da Ucrânia está crescendo em ritmo acelerado. No caso dos cidadãos da Colômbia, observamos um aumento de mais de três vezes em dois anos.

Em 2015, 108 colombianos trabalhavam na Polônia. Em 2023, esse número já era de 5.200 e, em 2025, de 16.389. Em apenas dois anos, sua participação no mercado de trabalho mais que triplicou. O número de decisões positivas relativas à residência permanente ou temporária emitidas para colombianos também está crescendo – em 2024, foram emitidas mais de 3.000.

O maior número de colombianos trabalha na indústria alimentícia amplamente definida:

• em plantas de processamento de frutas e vegetais,
• peixe,
• leitoso,
• carne,
• do processamento de frutas à produção de sorvetes e bolos.

Yuriy Grygorenko, diretor do Gremi Personal Analytical Center, ressalta que o crescimento dinâmico do número de colombianos no mercado de trabalho polonês não é apenas resultado da abertura de canais de migração - é um sinal claro de que, em condições de escassez crônica de pessoal , os trabalhadores migrantes estão se tornando um verdadeiro ativo estratégico, e não apenas um "remendo de vagas" temporário.

- Em setores como a indústria alimentícia ou logística, onde a rotatividade e as pressões operacionais são particularmente altas, funcionários colombianos estáveis ​​e motivados são cada vez mais vistos como um investimento de longo prazo. Este exemplo mostra claramente como a mobilidade global de talentos e as mudanças geopolíticas estão afetando as estratégias locais de RH, forçando as empresas a redefinir sua abordagem de retenção, integração e marca empregadora - comenta o especialista.