OpenAI desafia o LinkedIn: é assim que a empresa quer revolucionar o mercado de trabalho com IA.

Quem vai te contratar em 2026: um gerente de recursos humanos ou uma IA? A OpenAI acredita que pelo menos um processo híbrido será seguro e, nesse processo, pretende conquistar a fatia do LinkedIn.

A OpenAI anunciou o desenvolvimento de uma nova plataforma de contratação com tecnologia de IA, chamada OpenAI Jobs Platform , que visa conectar empresas e funcionários com maior precisão por meio do uso de IA. Fidji Simo, CEO de Aplicativos da OpenAI, afirmou que o objetivo é "encontrar a combinação perfeita entre o que as empresas precisam e o que os trabalhadores podem oferecer".

O serviço terá uma área dedicada a pequenas empresas e governos locais, com lançamento previsto para meados de 2026. Além disso, a OpenAI oferecerá certificações de fluência em IA por meio da iniciativa OpenAI Academy , em parceria com o Walmart, com a ambiciosa meta de certificar 10 milhões de americanos até 2030.

Lembra da última vez que você atualizou seu perfil do LinkedIn na esperança de que aquela palavra-chave atraísse o algoritmo certo? Agora imagine se, em vez de um filtro passivo, a inteligência artificial analisasse seu histórico, suas habilidades, seus interesses e conectasse você diretamente à empresa que realmente precisa do que você sabe fazer. Essa é a promessa da OpenAI, e não é pouca coisa.

O anúncio de sua nova Plataforma de Empregos , prevista para 2026, coloca o criador do ChatGPT no caminho direto para um dos setores mais maduros — e acirradamente disputados — da internet: o recrutamento profissional. Mas a OpenAI não quer apenas competir. Ela quer redefinir como as pessoas encontram empregos em uma economia transformada pela automação, IA generativa e o desaparecimento progressivo dos empregos tradicionais. Estamos diante do LinkedIn do futuro ou de algo muito mais ambicioso?

Desde que surgiu no cenário público em 2022 com o ChatGPT, a OpenAI tem buscado ser mais do que apenas uma ferramenta de produtividade. Ela quer ser uma infraestrutura central para o novo paradigma digital. Sua Plataforma de Empregos se encaixa perfeitamente nessa perspectiva. O objetivo parece claro : conectar o que as empresas buscam com o que os trabalhadores podem oferecer, mas sem intermediários humanos. Apenas IA.

Em um ambiente onde as recomendações de emprego dependem de redes, filtros automatizados e algoritmos de correspondência, a OpenAI promete elevar o padrão. Sua plataforma usará seus modelos de linguagem para interpretar não apenas currículos, mas também as aspirações, os valores e as trajetórias de vida de cada candidato. Um cruzamento entre um conselheiro de carreira e um caçador de talentos onipresente.

Esta mudança representa uma mudança estratégica. A OpenAI está entrando no mercado de aplicações práticas (além dos chatbots), no mesmo espaço em que a Microsoft, sua maior parceira e acionista, já investe pesadamente. E o faz em um momento em que a relação entre trabalho e tecnologia está mais tensa do que nunca.

A OpenAI não ignora o problema: a inteligência artificial está eliminando empregos . De acordo com Dario Amodei , CEO da Anthropic, até 50% dos empregos de nível básico em escritórios podem desaparecer até 2030. A empresa de Altman não nega o diagnóstico, mas propõe uma solução paliativa: treinar, certificar e reconectar.

Assim nasceu a OpenAI Academy , um programa de treinamento e certificação em "fluência em IA" que, nas palavras da empresa, permitirá que milhões de pessoas se adaptem às novas demandas de trabalho. O objetivo inicial: certificar 10 milhões de trabalhadores nos EUA nos próximos cinco anos. Entre os primeiros parceiros está ninguém menos que o Walmart , o maior empregador privado do mundo, o que dá uma ideia do alcance dessa iniciativa.

Se os empregos mudam, os talentos precisam evoluir junto. Mas, nesta nova economia do conhecimento mediada por IA, diplomas universitários não serão suficientes. Serão exigidos testes específicos de habilidades técnicas, capacidade de interagir com modelos de linguagem, design de prompts e competências digitais que ainda não estão incluídas nos currículos escolares.

A verdadeira batalha não é apenas contra o LinkedIn, da Microsoft . É também contra outras plataformas de relacionamento profissional, como Indeed, Glassdoor, Upwork e Fiverr , todas ameaçadas por uma plataforma que promete precisão algorítmica, adaptabilidade em tempo real e uma interface totalmente alimentada por inteligência artificial.

Além disso, a proposta da OpenAI introduz dois elementos disruptivos:

• Um canal dedicado para pequenas empresas e governos locais , dois segmentos historicamente mal atendidos por grandes plataformas de emprego.
• Uma IA treinada não apenas em linguagem, mas também em comportamento humano e padrões de contratação , capaz de prever que tipo de trabalhador durará mais, ficará mais satisfeito e será mais produtivo em um determinado ambiente.

O desafio é tanto tecnológico quanto ético. Como a imparcialidade será garantida nos algoritmos? Que proteção os candidatos terão contra decisões automatizadas? Qual será o papel dos profissionais de RH se a IA for mais rápida, precisa e, teoricamente, mais imparcial?

Em um jantar recente com jornalistas, o CEO da OpenAI, Sam Altman, confirmou que Fidji Simo liderará iniciativas além da Plataforma de Empregos. De acordo com vazamentos, a OpenAI também está trabalhando em um navegador e em algum tipo de rede social , ainda não revelados, o que sugere uma estratégia ambiciosa de implantação multicanal.

A lógica é compreensível: se você já tem a infraestrutura de linguagem e os dados de milhões de usuários por meio do ChatGPT, por que não usá-los para criar produtos integrados que competem com Google, LinkedIn, Facebook e muito mais?

Cada um desses movimentos sinaliza uma intenção maior: a OpenAI quer deixar de ser apenas o motor por trás de produtos de terceiros e se tornar a criadora de suas próprias experiências. Assim como a Apple e a Amazon fizeram em sua época. E, como elas, também buscará controlar a interface, o canal e a comunidade.

O que a OpenAI propõe com sua Plataforma de Empregos não é apenas uma reformulação do currículo, mas uma reinvenção do valor do trabalho na era da inteligência artificial. O que significa ser qualificado quando os critérios são definidos por uma máquina? Qual será o peso de uma certificação emitida pela OpenAI em comparação com um mestrado tradicional? Qual será o papel dos governos na regulamentação dessas novas formas de avaliação e contratação?