Intesa, acordo sobre um fundo de pensões único para 130 mil bancários: vai gerir 10 mil milhões

Proteções para todos os 130 mil funcionários envolvidos e as mesmas garantias individuais fornecidas pelos fundos originais. O acordo alcançado pelo grupo Intesa Sanpaolo e os sindicatos Fabi, First Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca e Unisin levará à integração dos fundos de pensão Cariplo e do fundo de benefício definido no fundo único do grupo Intesa Sanpaolo, sem qualquer penalidade para os envolvidos. O acordo também prevê a oferta de opções de capitalização voluntária. A operação entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026 para os trabalhadores inscritos no Fundo de Benefício Definido e em 1º de janeiro de 2027 para os inscritos no Fundo Cariplo e levará à criação de uma entidade com ativos sob gestão de mais de 10 bilhões de euros, o maior fundo de pensão corporativo do nosso país.

«Chegamos a um acordo politicamente muito significativo - afirma o coordenador da Fabi no grupo Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio -. Com este acordo, continua o trabalho de integração e simplificação do quadro regulatório no Intesa Sanpaolo. A criação de um fundo único de pensão, obtida após mais de um ano de negociações com os sindicatos, resguardou as proteções históricas dos membros dos diversos fundos de origem".

Como lembra Fedele Trotta, da First Cisl, esta é «a conclusão de um processo iniciado em 2015, com a fusão dos fundos de pensão Intesa e Sanpaolo Imi. O acordo leva à criação de um fundo único, que incluirá gestão de contribuição definida e de benefício definido. Este é um passo fundamental que garante homogeneidade, eficiência e solidez do sistema previdenciário do Grupo. Acima de tudo, a máxima proteção é garantida mesmo para quem já está aposentado, graças a um grande fundo, capaz de garantir sustentabilidade, segurança e transparência a longo prazo".