Dados da Excelsior, mais de 33 mil contratações esperadas na Fvg de maio a julho

0

Maio é um mês positivo para as previsões de contratações em Friuli Venezia Giulia: os contratos com duração superior a um mês ou permanentes previstos pelas empresas regionais são 11.140, com um aumento da procura de trabalho de 570 unidades em comparação com maio de 2024 (+5,4%). No período de maio a julho de 2025, a receita esperada é de 33.030, +650 e +2% em relação ao mesmo período do ano anterior.

É o que revela o relatório mensal da Excelsior-Unioncamere, preparado para a FVG pelo Centro de Estudos da Câmara de Comércio de Pordenone-Udine. A queda atinge, como já ocorre há vários meses, o setor industrial: -7,6%, ou -250 registros em relação a maio de 2024 (3.050 números solicitados em maio, dos quais 2.260 na indústria e 790 na construção, ambos os setores em queda). “Os serviços – comenta o presidente da Câmara de Comércio, Giovanni Da Pozzo –, com 8.090 números solicitados no mês, expressam a maior demanda e mostram um crescimento de 11,3%, ou +820 entradas, crescimento substancialmente devido à demanda de trabalho por empresas de turismo”, que chegam a registrar +31,3%, ou +820, em maio de 2024. Eles são seguidos pelos serviços às empresas (2.120 números, +80 em maio de 2024), comércio (1.380, -90) e serviços às pessoas (1.160, +10).

No mês de maio, mais de 5.800 perfis foram difíceis de encontrar, o que equivale a 52,3% dos profissionais que integram a empresa. Entre os perfis mais difíceis de encontrar, ao nível das diversas classes profissionais, encontram-se os analistas e especialistas em design de aplicações (em 85,7% dos casos), os especialistas em ciências da vida (82,4%), os profissionais qualificados em saúde e serviços sociais (76,6%), os trabalhadores especializados em acabamentos de construção (78,7%) e os especialistas em instalação e manutenção de equipamentos elétricos/eletrónicos (76,5%). A dificuldade de encontrar trabalhadores para proprietários e trabalhadores de restaurantes é de um em cada dois (49,7%). Cerca de um terço das contratações envolverá jovens com menos de 30 anos e as empresas planejam contratar funcionários imigrantes para uma parcela equivalente a 20%.