Aqueduto da Apúlia: as mulheres estão crescendo e ocupando cada vez mais cargos de liderança.

Há 483 mulheres no Acquedotto Pugliese (AQP), representando 21,1% da força de trabalho, um número em constante crescimento, agora 9% maior do que em 1999 e 3% maior do que a média nacional para um setor historicamente dominado por homens . Acima de tudo, o número de cargos de chefia está aumentando: 18% das mulheres são gerentes, enquanto 28% são gerentes. Outro ponto positivo é a ausência de disparidade salarial entre gêneros para a igualdade de qualificações. Estas são as principais conclusões do Relatório de Gênero de 2024 do AQP, o documento de monitoramento dos principais indicadores de igualdade de gênero e das ações tomadas.

"Nossa revolução suave continua", explica Francesca Portincasa , diretora geral da AQP e promotora do Relatório de Gênero, "e é composta por ações contínuas, como políticas e procedimentos corporativos, treinamentos, conscientização e gestão de casos específicos. Este compromisso é consistente com os princípios do Pacto Global das Nações Unidas, assinado em 2021, e com os Princípios de Empoderamento das Mulheres, assinados em 2022. Este compromisso nos levou a obter a certificação de igualdade de gênero UNI/PdR125:2022 em 2023, recentemente confirmada com uma pontuação melhorada. Ficamos encorajadas em saber que hoje já superamos o setor em alguns casos. Mas o Relatório de Gênero, consistente com os objetivos da Agenda 2030, que nos inspira, não é um ponto de chegada; pelo contrário. A elaboração deste relatório, agora em sua terceira edição e produzido de forma voluntária, sem requisitos legais, pretende ser uma ferramenta para entender o que alcançamos e o quanto ainda há por fazer. Até o momento, alcançamos 73% dos objetivos do Plano de Ação de Gênero e continuaremos a trabalhar para melhorar o desempenho”.

Numa Itália que, segundo o Global Gender Gap Report 2025 , continua a ocupar o 85.º lugar no mundo e o último na Europa em termos de igualdade de género, experiências como a da AQP demonstram que mesmo em contextos técnicos, historicamente atrasados ​​em políticas de género, surgem tendências de mudança mensuráveis ​​e concretas.

"A confiança na liderança feminina está crescendo particularmente", enfatiza Rossella Falcone , membro do conselho de administração do Acquedotto Pugliese. "43% dos que se reportam diretamente à alta gerência e 34% dos que ocupam cargos de responsabilidade são mulheres. A proporção de profissionais da água responsáveis ​​por orçamentos de despesas também está aumentando, chegando a 18%. Esses sinais positivos se refletem em um indicador-chave, o Índice do Teto de Vidro, que mede as oportunidades das mulheres de romper o chamado teto de vidro e alcançar cargos de liderança. Na AQP, esse índice aumentou de 1,80 em 2023 para 1,69 em 2024, com o valor 1 indicando igualdade de oportunidades entre os gêneros. Esse número, em constante evolução, reflete uma organização cada vez mais aberta ao crescimento feminino."

Em termos de governança, a AQP está entre as mais avançadas do setor: o Conselho de Administração é agora composto por 50% de mulheres (incluindo Rossella Falcone, Tina De Francesco, Lucio Lonoce e o presidente Domenico Laforgia), um número que reflete não apenas o cumprimento das cotas, mas também uma valorização consciente das competências femininas em funções estratégicas.

Para apoiar a mudança, o Acquedotto Pugliese também utilizou recursos externos. Ao longo do ano, participou de eventos e encontros de emprego voltados especificamente para mulheres, com foco especial em graduadas em áreas STEM. Os dados de candidaturas mostram um espaço significativo para melhorias: em 2024, 21% das candidaturas foram enviadas por mulheres, um sinal de que alcançar a igualdade de gênero exige um esforço coordenado e abrangente, abrangendo as etapas de treinamento, orientação e contratação.