Teletrabalho: “Para os empregadores franceses, a vida pessoal deve estar sujeita às exigências da empresa”

Uma musiquinha vinda dos Estados Unidos invadiu os corredores das empresas francesas: "Fim do teletrabalho, coesão de grupo, produtividade". Mas esse refrão não convence os teletrabalhadores, que o vetam. Em outubro de 2024, a Ubisoft, produtora de videogames, vivenciou a primeira greve de sua jovem história . Quase um quarto da força de trabalho [entre 700 e 1.000 funcionários, dos 4.000 da empresa na França] se mobilizou para protestar contra o retorno forçado ao escritório.

Em 3 de julho, a Société Générale foi forçada a enfrentar a operação "Todos no local!", liderada pelo sindicato intersindical CFDT-CFTC-CGT. Essa iniciativa levou à saturação de suas instalações. Uma ilustração absurda das contradições patronais. Teletrabalhadores foram convidados a se juntar, em grande número, à unidade de La Défense, em Hauts-Seine, que não conseguiu acomodar 100% da força de trabalho. A causa: a redução dos espaços de trabalho e do aluguel, alcançada... graças ao teletrabalho. De fato, desde a crise sanitária, os funcionários adotaram o teletrabalho para melhor equilibrar suas vidas profissionais e pessoais. Mais precisamente: para adaptar o tempo profissional em benefício de suas vidas pessoais. Uma lógica que a direção da empresa não havia previsto e que rejeita em grande parte.

Os empregadores franceses permanecem comprometidos com uma cultura corporativa na qual a vida pessoal deve ser subordinada às demandas da empresa, e não o contrário. Em novembro de 2023, apesar de quase quatorze meses de negociações, a Medef (associação patronal francesa), por meio da Business Europe [um grupo de pressão que representa as associações patronais] , frustrou as esperanças de obter uma diretiva europeia sobre o teletrabalho e o direito à desconexão. O texto europeu, embora apoiado pelos empregadores do setor público, continha vários avanços importantes, incluindo a negociação coletiva com os sindicatos, a garantia do direito à desconexão e a avaliação dos riscos associados ao teletrabalho.

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