Onda de calor: Quais são as obrigações dos empregadores para proteger seus funcionários?

A França está sufocante e enfrentando um calor extremo nesta terça-feira, 1º de julho. Com temperaturas acima de 40 graus, cuidado com os riscos associados ao calor excessivo! O Código do Trabalho exige que os empregadores tomem as medidas preventivas necessárias para proteger suas equipes.

Essas disposições foram recentemente reforçadas por um decreto de 27 de maio de 2025. A partir de ^1º de julho, os funcionários estarão mais protegidos contra todos os perigos associados a " episódios de calor intenso ", como febre, enxaquecas, cólicas, desidratação, acidentes, etc. Essas obrigações legais são acionadas quando a Météo France emite um alerta amarelo (pico de calor), laranja (onda de calor) ou vermelho (onda de calor extrema). O Le Figaro faz um balanço da lei.

Fornecer água " fresca e potável " aos trabalhadores é uma exigência antiga do Código do Trabalho. A temperatura exigida não é especificada, mas a lei especifica que essa água deve ser mantida " fria " e " durante todo o dia ". Os trabalhadores devem poder " matar a sede " e " se refrescar ".

Essa água deve estar " próxima " aos postos de trabalho, inclusive para trabalhos ao ar livre. A quantidade fornecida deve ser " suficiente ". Para a construção civil, a lei será ainda mais específica a partir de ^1º de julho: os empregadores são obrigados a fornecer um mínimo de três litros de água potável por dia por trabalhador " quando for impossível fornecer água encanada ".

Algumas disposições visam especificamente " espaços fechados " e, portanto, todos os empregos de escritório. O ar deve ser renovado para evitar " aumentos excessivos de temperatura ". E, a partir de ^1º de julho, os empregadores devem implementar " meios técnicos " para reduzir a radiação solar em superfícies expostas, por exemplo, por meio de amortecimento ou isolamento, mas também " prevenir o acúmulo de calor ". A lei não cita nenhum meio específico, mas o site de serviços públicos cita ventiladores , sistemas de nebulização ou quebra-sóis. Isso também se aplica a empregos ao ar livre.

É preciso tomar precauções desde a fase de projeto dos locais e anexos: estes devem permitir " adaptar a temperatura ao corpo humano durante o horário de trabalho, tendo em conta os métodos de trabalho e as restrições físicas suportadas pelos trabalhadores ".

Os empregadores já eram obrigados a fornecer aos seus trabalhadores proteção contra temperaturas extremas, incluindo equipamentos de proteção para máquinas de construção. O decreto especifica que esses equipamentos também devem proteger os trabalhadores dos " efeitos da radiação solar direta ou difusa ". Além disso, os equipamentos dos trabalhadores devem ser " adequados " para " manter uma temperatura corporal estável ".

O setor da construção civil vem se organizando há muito tempo para garantir que o trabalho progrida sem exposição excessiva ao calor, principalmente começando bem cedo pela manhã. Uma área de descanso também deve ser disponibilizada para os trabalhadores fazerem pausas. A partir de ^1º de julho, esse tipo de arranjo também deve se estender aos escritórios. Como medida preventiva, os empregadores podem modificar, adaptar ou organizar os espaços e estações de trabalho para reduzir a exposição ao calor. Eles também podem adaptar horários e programar períodos de descanso.

Os empregadores são obrigados a informar e treinar suas equipes sobre a " conduta a ser adotada " durante períodos de calor intenso e sobre o uso adequado de equipamentos de trabalho e de proteção. A ideia é reduzir a exposição ao calor a um nível " tão baixo quanto tecnicamente possível ".

Há uma série de obrigações administrativas a serem cumpridas sob esse ponto de vista. Uma delas já existia anteriormente: no Documento Único de Avaliação de Riscos Profissionais (DUERP), o empregador deve " transcrever [...] os riscos associados a ambientes térmicos e adotar medidas preventivas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores ". Outra decorre do novo decreto: o empregador deve garantir que seus trabalhadores e o serviço de prevenção e saúde ocupacional conheçam o procedimento a seguir para comunicar " situações de desconforto ou sofrimento " e prestar assistência às vítimas do calor.

Se você contratar menores de quatorze a dezesseis anos durante as férias escolares, este parágrafo se aplica a você. A lei proíbe designar jovens para trabalhos que os exponham a " temperaturas extremas que possam ser prejudiciais à saúde ". Mas eles não são os únicos com os quais você precisa ficar atento. A partir de ^1º de julho, os empregadores terão que adaptar medidas preventivas para proteger a saúde dos trabalhadores que são " particularmente vulneráveis " ao calor, devido à sua idade ou estado de saúde.