Como calcular seu bônus de junho se você não trabalhou por um ano

O bônus por serviço é um benefício social que os empregadores devem pagar aos seus funcionários na Colômbia, tanto em junho quanto em dezembro.

No entanto, surgem dúvidas recorrentes sobre como calcular esse bônus quando o funcionário fica um ano sem trabalhar na empresa.

“O abono de tempo de serviço é um direito adquirido pelo empregado desde o primeiro dia de contrato de trabalho, independentemente de ter ou não um ano de empresa”, explica Camila Álvarez, advogada especialista em direito trabalhista.

Este benefício equivale a um salário mensal por cada ano trabalhado ou à proporção correspondente no caso de períodos menores.

Para calcular o abono de tempo de serviço de junho quando o funcionário não completou um ano, utiliza-se a seguinte fórmula: (Salário mensal x dias trabalhados) / 360.

“Essa fórmula nos permite obter o valor proporcional do bônus por tempo de serviço em função do tempo trabalhado, garantindo que o trabalhador receba a sua parte justa”, ressalta Álvarez.

Por exemplo, um trabalhador com um salário mensal de 1.500.000 que trabalhou 180 dias até o corte de junho receberia um bônus de 750.000.

Em contraste, um funcionário com o mesmo salário que trabalhou apenas 90 dias até a data de pagamento do bônus receberia 375.000.

"O cálculo do bônus de serviço está sujeito ao salário ganho, o que significa que se o funcionário recebeu bônus ou comissões, estes devem ser incluídos no cálculo", explica Diana Pérez, contadora pública certificada e consultora de gestão trabalhista.

Caso o funcionário tenha sofrido oscilações salariais durante o semestre, a média salarial deverá ser considerada para determinar o valor base para o cálculo.

Além disso, é importante observar que o empregador deve fazer o pagamento do prêmio de junho até 30 de junho.

“O não pagamento do bônus por tempo de serviço acarreta penalidades legais, incluindo juros de mora e possíveis sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho ”, alerta Pérez.

Para trabalhadores que trabalham por dia ou hora, o bônus é calculado com base no salário ganho durante aquele período.

“O empregador deve somar o valor total ganho e aplicar a fórmula para determinar o valor proporcional do bônus”, enfatiza Álvarez.

Por outro lado, se o empregado rescindir o contrato antes de 30 de junho, o empregador é obrigado a pagar um bônus proporcional ao tempo trabalhado.

“Nesses casos, o trabalhador deve receber a parcela correspondente do bônus no momento da liquidação final”, acrescenta Pérez.

O bônus por tempo de serviço é um direito fundamental dos trabalhadores na Colômbia, independentemente do tempo de serviço.

Seu cálculo proporcional permite que quem não completou um ano de trabalho também receba o benefício correspondente , garantindo equidade e cumprimento da legislação trabalhista vigente.