A espiral de contribuições crescentes aumenta o custo por hora trabalhada em 5,4%.

Os custos por hora trabalhada, que incluem salários, contribuições, pagamentos de bónus, pagamentos em atraso e outras despesas , continuam a aumentar, impulsionados por anos de aumento das contribuições para a segurança social para pagar pensões e pela recuperação dos salários, que estão a crescer mais de 4% ao abrigo dos acordos de negociação coletiva. Os dados do Índice Harmonizado de Custos do Trabalho refletem uma nova subida, que impulsionou o custo por hora trabalhada em 5,4% no segundo trimestre em comparação com o mesmo período do ano passado, uma taxa 3,5 pontos percentuais superior à do trimestre anterior e a mais elevada desde o terceiro trimestre de 2024, de acordo com dados do INE (Instituto Nacional de Estatística e Censos). Com o aumento, os custos do trabalho marcam 16 trimestres consecutivos de aumentos homólogos.

As atividades que registraram os maiores aumentos homólogos nos custos salariais por hora no segundo trimestre de 2025 foram outros serviços (+8,1%) , atividades profissionais, científicas e técnicas (+8%) e indústrias extrativas (+7,9%). Os aumentos mais moderados foram registrados nas atividades artísticas e recreativas (+2,1%), administração pública (+2,2%) e atividades financeiras e de seguros (+2,8%).

A evolução dos custos trabalhistas reflete o impacto da espiral de aumento das contribuições previdenciárias, bem como a recuperação dos salários acordados em acordos coletivos de trabalho. A pressão sobre os bolsos de empresas e trabalhadores desde que Pedro Sánchez assumiu o cargo é sem precedentes. 2025 quebrou todos os recordes , um ano em que os trabalhadores mais bem pagos que contribuem para a Previdência Social já arcam com o peso dos pagamentos extras projetados pelo ex-ministro José Luis Escrivá, especialmente as empresas, que arcam com o peso dos desembolsos. Novos golpes no tecido produtivo e penalidades para os empregos mais qualificados, que comandam os maiores salários.

Índice de custo

trabalho harmonizado

Índice geral. Base 2020

Taxa de variação anual. Em percentagem

Índice harmonizado de custos de mão de obra

Índice geral. Base 2020

Taxa de variação anual. Em percentagem

Em 2025, a base máxima de contribuição aumentou 2,8%, a variação média anual do IPC entre dezembro de 2023 e novembro de 2024. Esse percentual será aumentado em mais 1,2% devido à desvinculação da base de contribuição , que começou este ano e permanecerá em vigor até 2050, quando os aumentos acumulados atingirão 38%. Ambos os aumentos são compostos por mais 0,8% do Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI ), que se aplica a todas as folhas de pagamento, independentemente do nível salarial, e da "cota de solidariedade", que será suportada por salários acima de € 59.000. Essa "cota" não gerará direitos de aposentadoria, portanto, é um imposto.

Somando-se a essa cobrança de sobretaxas, haveria o impacto da redução da jornada de trabalho para 37,5%, sem cortes salariais, caso fosse aprovada. Empresários estão resistindo à espera de sua aprovação no Congresso devido aos novos encargos que imporia, especialmente às PMEs e aos autônomos, em um momento particularmente delicado para sua viabilidade. O CEOE estima que essa redução da jornada de trabalho custaria mais de 23 bilhões de euros e alertou que, se fosse aprovada, também levaria a preços mais altos.

A redução da jornada de trabalho enfrenta uma votação crucial no Congresso dos Deputados na quarta-feira, com o debate sobre as emendas apresentadas pelo PP, Vox e Junts, que pedem a devolução do projeto ao governo. A votação conjunta dos três partidos constitui maioria suficiente para arquivar o projeto emblemático de Yolanda Díaz, o que se traduziria na maior derrota política desde que ela se tornou segunda vice-presidente .

O esperado revés na Câmara não desanima Díaz, que já alertou que, se a lei for derrubada, aprovará um decreto para reforçar o registro diário de horas de trabalho. Essa opção eliminaria a possibilidade de negociar a medida, um dos aspectos mais preocupantes para os empregadores. A ministra do Trabalho e sua equipe elaboraram um registro, monitorado em tempo real pela Inspeção do Trabalho, que terá acesso remoto a essa ferramenta, destinada a acompanhar a implementação da redução da jornada de trabalho. O não cumprimento disso resultará em multas altíssimas, de até € 10.000 por trabalhador , decisão que altera radicalmente as sanções atualmente aplicadas, que são por empresa e não chegam a € 7.500.

As empresas estão navegando neste ambiente incerto, enfrentando um horizonte repleto de incertezas, burocracia e severas penalidades financeiras por descumprimento. Este é um coquetel explosivo para muitas empresas, especialmente as menores, que têm muito menos oportunidades de se adaptar às mudanças.