Zamówienie wzywa do zintegrowanego planu dla pielęgniarstwa

Związek Pielęgniarek i Pielęgniarek (OE) ostrzegł w poniedziałek o konieczności dalszego doceniania tych specjalistów i wezwał do opracowania „zintegrowanego planu” dla pielęgniarek, przypominając, że podjęte dotychczas kroki są niewystarczające.

„W ciągu ostatnich dwóch lat poczyniono pewne kroki w dobrym kierunku, takie jak utworzenie stażu specjalistycznego i podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek SNS [National Health Service]. Ale musimy kontynuować”, pisze OE w oświadczeniu z okazji Międzynarodowego Dnia Pielęgniarek, który jest obchodzony dzisiaj.

Cytowany w oświadczeniu przewodniczący Związku Pielęgniarek, Luis Filipe Barreira, przypomniał, że ci pracownicy służby zdrowia „są wyczerpani, ale nadal świadczą opiekę kompetentnie i w sposób humanitarny”.

„Brakuje takiego samego zaangażowania ze strony kraju, by się nimi zaopiekowano” – podkreślił.

OE przypomina, że ​​kraj zmaga się z szacowanym niedoborem ponad 14 tysięcy pielęgniarek w ramach brytyjskiej służby zdrowia (NHS), a pielęgniarze są „wyczerpani, zdemotywowani i narażeni na ogromne wyczerpanie”, dlatego też „wielu z nich decyduje się opuścić kraj w poszukiwaniu lepszych warunków pracy, uznania zawodowego i perspektyw rozwoju”.

Zakon przyłącza się do międzynarodowego apelu ogłoszonego przez Międzynarodową Radę Pielęgniarek (ICN) i przypomina, że ​​dane tej organizacji ujawniają, iż pięć głównych czynników emigracji to nadal niskie płace, trudne warunki pracy, brak możliwości rozwoju , polityczna dewaluacja zawodu i brak atrakcyjnych miejsc pracy.

„Portugalia nie jest odporna. Starzenie się zespołów, stałe wykorzystywanie nadgodzin — 5,6 mln w 2024 r. w NHS — i brak strukturalnych środków retencji zagrażają trwałości zawodu”, mówi ta struktura zawodowa.

Z drugiej strony dodaje, że obecność pielęgniarek na stanowiskach kierowniczych „jest niezbędna” dla poprawy opieki , lepszego zarządzania zasobami i zapewnienia, że ​​podejmowane są decyzje odpowiadające rzeczywistym potrzebom ludzi.

„Jednak nadal są niedoreprezentowane na tych stanowiskach, co oznacza marnotrawstwo wiedzy i doświadczenia” – ubolewa, przypominając, że Światowa Organizacja Zdrowia już ostrzegała przed tą luką i zaleca, aby pielęgniarki były włączane w podejmowanie decyzji w zakresie opieki zdrowotnej.

W związku z tym OE wzywa do opracowania zintegrowanego planu dla pielęgniarstwa, zawierającego konkretne cele i faktycznie doceniającego rolę pielęgniarek w świadczeniu usług, podejmowaniu decyzji i polityce zdrowotnej.

W notatce opublikowanej na swojej stronie internetowej Dyrekcja Generalna ds. Zdrowia (DGS) stwierdza, że ​​utożsamia się z mottem Międzynarodowej Rady Pielęgniarek – „ Nasze Pielęgniarki. Nasza Przyszłość. Opieka nad Pielęgniarkami wzmacnia gospodarki ” – potwierdzając znaczenie inwestowania w zdrowie, dobre samopoczucie, warunki pracy i bezpieczeństwo tych profesjonalistów.

DGS przypomina, że ​​pielęgniarki stanowią 61,8% pracowników służby zdrowia pracujących w Europejskim Regionie WHO, 89% to kobiety, a 18% jest w wieku 55 lat i starszych.

W raporcie wskazano również, że w sześciu z 36 krajów przekazujących dane do WHO Europa ponad 30% pielęgniarek pracuje w wieku 55 lat lub więcej, co podkreśla potrzebę zapewnienia im ochrony, aby mogły nadal zapewniać „wysokiej jakości, ważną i wartościową” opiekę pielęgniarską.

W tej samej nocie uznano, że praca pielęgniarek „promuje bezpieczeństwo obywateli, wyniki zdrowotne populacji i rozwój gospodarczy”.