APHP „dostępne do współpracy” ze związkami zawodowymi

Portugalskie Stowarzyszenie Prywatnych Szpitali (APHP) zapewniło w sobotę, że jest „gotowe kontynuować współpracę” ze strukturami związkowymi reprezentującymi szpitale prywatne. Stało się to dzień po tym, jak Północny Związek Hotelowy oskarżył je o odbieranie praw pracowniczych.

„APHP jest gotowe kontynuować współpracę ze związkami zawodowymi reprezentującymi sektor szpitali prywatnych, w celu promowania godnych warunków pracy, doceniania zasobów ludzkich i ciągłego podnoszenia jakości świadczonej opieki zdrowotnej” – czytamy w odpowiedzi przesłanej Lusie w tę sobotę przez oficjalne źródło.

W piątek Związek Zawodowy Pracowników Hotelarstwa, Turystyki, Restauracji i Sektorów Pokrewnych Północy (STIHTRSN) oskarżył CUF i Portugalskie Stowarzyszenie Prywatnych Szpitali o wprowadzenie obowiązku pracy w wymiarze 12 godzin dziennie. CUF oświadczyło, że stosuje się do tego prawa.

Liderka związku zawodowego Vânia Cardoso powiedziała również, że stowarzyszenie pracodawców [Portugalskie Stowarzyszenie Szpitali Prywatnych, APHP] osiągnęło porozumienie z UGT, które przewiduje szereg wycofań praw pracowniczych.

Lider związku mówi o „obniżeniu dodatku za zmianę, wynagrodzenia urlopowego, dodatków do awansu zawodowego i ubezpieczenia oraz innych wydatków”, a także o stworzeniu „banku czasu i możliwości dostosowania harmonogramów pracy do 12 godzin dziennie, co będzie wymagało od pracowników pracy przez 12 kolejnych godzin”.

„W ciągu 48 godzin mogą zmusić pracowników do pracy bez ich zgody” – powiedział na zakończenie kilku protestów w prywatnych szpitalach w Porto i Vila Nova de Gaia, które miały miejsce w ostatnich tygodniach.

Według lidera związku zawodowego, wśród pracowników, o których mowa, znajdują się m.in. personel sprzątający, asystenci medyczni i recepcjoniści.

W odpowiedzi Lusie APHP stwierdza, że ​​„w czerwcu podpisano nowy układ zbiorowy pracy (CCT) ze związkiem zawodowym pracowników sektora usług (SITESE) oraz związkiem zawodowym starszych techników diagnostycznych i terapeutycznych (SINDITE), które są zrzeszone w ogólnym związku zawodowym (UGT)”, co „przekłada się na średni wzrost wynagrodzeń o 75 euro dla 9500 pracowników z 90 firm z sektora szpitali prywatnych”.

„Ten nowy instrument zbiorowych negocjacji odzwierciedla stałe zaangażowanie APHP w docenianie pracowników służby zdrowia i zapewnianie stabilnych stosunków pracy w sektorze prywatnych szpitali” – powiedziało oficjalne źródło ze stowarzyszenia pracodawców.

Według APHP „proces negocjacji przebiegał w atmosferze konstruktywnego dialogu i odpowiedzialności instytucjonalnej, a jego efektem było porozumienie zapewniające równowagę między uzasadnionymi interesami pracowników a stabilnością prywatnych dostawców opieki zdrowotnej”.

STIHTRSN, zrzeszona w Federacji Pracowników Rolnictwa, Żywności, Napojów, Hoteli i Turystyki Portugalii (FESAHT), stowarzyszonej z CGTP-IN, stwierdza w oświadczeniu, że obecny układ zbiorowy pracy (CCT) dla szpitali prywatnych „istnieje od 1975 r. i od tego czasu to FESAHT/CGTP-IN negocjowała i podpisywała wszystkie zmiany”, dodając, że „związki zawodowe UGT nie mają żadnej reprezentacji w tym sektorze”.

Przypomina również, że „sektor prywatnej hospitalizacji cieszy się doskonałą sytuacją ekonomiczną: w 2024 r. udzielono 10,7 mln konsultacji, czyli o 10% więcej niż w 2023 r., przyjęto 1,5 mln nagłych przypadków, przyjęto o 5% więcej urodzeń, urodzi się 15 092 dzieci, liczba badań wzrosła o 15%, a liczba zdjęć rentgenowskich o 12%, a przychody w 2024 r. w porównaniu z 2023 r. osiągnęły łączną kwotę 2,5 mld euro”.