Różnica pokoleniowa w miejscu pracy: pracownicy z pokolenia Z udają, że mają wiedzę finansową

Wielu pracowników z pokolenia Z czuje się przytłoczonych obowiązkami finansowymi w pracy. W przypadku pokolenia wyżu demograficznego jest to znacznie mniej odczuwalne. Ale co z wiedzą finansową młodszej siły roboczej?

To nie jest nic, o czym można by pisać do domu, uważają sami. Po pierwsze: to oczywiście nie dotyczy wszystkich. Jednak badania pokazują, że 43 procent pracowników w naszym kraju uważa starszych kolegów za lepszych decydentów finansowych. Z kolei 44 procent osób pracujących uważa, że ​​młodsi koledzy są zbyt zależni od siebie, jeśli chodzi o odpowiedzialność finansową.

Metro napisało więcej o cechach charakteru „Gen Z”. Na przykład, możliwość bezpiecznego życia jest najważniejszą rzeczą dla tego pokolenia. W czym są dobrzy? W niesprzątaniu i kłóceniu się o sprzątanie . I znowu to samo.

Badanie wiedzy finansowej i odpowiedzialności w pracy przeprowadziła firma fintech Pleo. Wzięło w nim udział ponad 1000 pracowników. Jedna rzecz rzuca się w oczy: luka pokoleniowa w miejscu pracy, jeśli chodzi o wiedzę finansową. To sprawia, że ​​młodzi pracownicy – ​​przynajmniej duża ich część – czują się niepewnie. Pokolenie Z (31 proc.) i millenialsi (20 proc.) obawiają się konsekwencji dla swojej kariery z powodu braku wiedzy finansowej. Spośród wszystkich pracowników najmłodsze pokolenia najbardziej udają swoją wiedzę o pieniądzach: pokolenie Z 39 proc., millenialsi 31 proc.

Mimo że wiedza finansowa nie zawsze jest potrzebna, 79 procent przedstawicieli młodszego pokolenia w miejscu pracy ponosi odpowiedzialność za budżet. 44 procent wszystkich pracowników uważa, że ​​zwłaszcza ci młodsi koledzy otrzymują zbyt mało wskazówek, aby móc właściwie udźwignąć tę odpowiedzialność.

To sprawia, że ​​młodzi ludzie w firmach czują się niepewnie. 37 procent przedstawicieli generacji Z czuje się „przytłoczonych finansowymi aspektami swojej roli”. Niepewni pracownicy unikają zadań i rozmów o finansach w pracy. Robią to, aby uniknąć błędów. Ten odsetek jest znacznie wyższy niż w przypadku millenialsów (23 procent), nieco starszej generacji X (15 procent) i najbardziej doświadczonych współpracowników, pokolenia wyżu demograficznego (16 procent).

Ponadto, Generacja Z jest najbardziej niepewna swojej wiedzy finansowej i związanych z nią obowiązków, na poziomie 21 procent. Poczucie presji jest wzmacniane przez oczekiwania starszych pokoleń, że bez problemu poradzą sobie z cyfrowymi systemami księgowymi i deklaracyjnymi. Pomimo całej niepewności, Generacja Z jest mniej skłonna szukać pomocy u kolegi, mentora lub kogoś innego, kto może im pomóc, gdy nie do końca rozumieją kwestię finansową. A potem szybko dochodzisz do wcześniej wspomnianego fałszowania wiedzy finansowej.

Niepewność co do wiedzy finansowej ma bezpośredni wpływ na karierę. 31 procent pokolenia Z i 20 procent pokolenia millenialsów uważa, że ​​ich ograniczone umiejętności finansowe utrudniają im możliwości kariery. W rezultacie starają się to ukrywać bardziej niż inne pokolenia.

Raymond Hüner, szef regionów UE w regionie centralnym w Pleo: „Bardzo ważne jest, aby pracodawcy zwracali wystarczającą uwagę na wiedzę finansową w miejscu pracy. Wielu młodych pracowników otrzymuje odpowiedzialność za zarządzanie budżetami. Zbyt często odbywa się to bez odpowiednich narzędzi, szkoleń lub pewności siebie, aby robić to skutecznie. To nie tylko luka w umiejętnościach, ale także ryzyko biznesowe. Dobra wiadomość jest taka, że ​​to pokolenie jest otwarte na wsparcie, zwłaszcza za pośrednictwem inteligentnych technologii, takich jak AI”.

„Nielojalni” i „trudni do zadowolenia”: pracodawcy zmagają się z niedoborami kadrowymi wśród młodzieży

W 2024 r. trzy czwarte Holendrów wyjechało na wakacje, średnio dwa razy więcej