Talent wraca do domu, aby pracować w centrach danych Amazon Web Services w Aragonii

W latach kryzysu gospodarczego i na długo przed ożywieniem gospodarczym Hiszpania, a także regiony takie jak Aragonia, stały się eksporterami utalentowanych pracowników do innych krajów , zwłaszcza tych należących do Unii Europejskiej, ale istniały też możliwości przekroczenia oceanu i udania się do Stanów Zjednoczonych lub Kanady w poszukiwaniu nowych horyzontów zawodowych .

To eksport talentów, który w ostatnich latach nadal się rozwija, w większym lub mniejszym stopniu, zwłaszcza w niektórych zawodach, np. związanych z sektorem opieki zdrowotnej i inżynierii, głównie do krajów takich jak Niemcy i Francja. Powrót nie zawsze jest łatwy, ponieważ wiele osób założyło już tam rodziny lub ceni sobie środowisko pracy, którego nie mogli znaleźć w regionie Aragonii.

Jednakże w ostatnich latach można zaobserwować wzrost zainteresowania powrotem do domu . Najnowsze dane Ministerstwa Pracy za rok 2023 pokazują, że liczba urlopów konsularnych udzielonych Hiszpanom mieszkającym za granicą wyniosła 10 369 w 27 krajach Unii Europejskiej. Szczególnie godne uwagi są urlopy udzielone przez takie kraje jak Francja (3288) i Niemcy (2351). Można ich również spotkać w innych miejscach, np. w Wielkiej Brytanii (5138), głównie z powodu Brexitu i dodatkowych trudności, jakie ten proces stwarza dla osób pracujących tam i w innych krajach.

Powrotom tym towarzyszą różne sytuacje, z których część w ostatnich latach była związana przede wszystkim z pogarszającą się sytuacją gospodarczą tych krajów, co skłania utalentowanych ludzi do myślenia o powrocie do domu. W innych przypadkach jest to po prostu tak, że podróż w tamtą stronę od początku odbywana była z myślą o powrocie. Proces ten jest wspomagany przez pojawianie się nowych ofert pracy i przybycie firm, które „sprawiają, że zapala się żarówka” i podejmują decyzję.

Tak jest w przypadku firm takich jak Amazon Web Services, które otworzyły w Hiszpanii swój region technologiczny z siedzibą w Saragossie, co pozwoliło Aragończykom zostawić za sobą międzynarodowe doświadczenie i wrócić do domu . Za każdym z tych powrotów kryją się inne osobiste historie, ale wszystkie łączy chęć powrotu do rodziny bez konieczności rezygnowania z pracy i kariery zawodowej.

Opowiada o tym Cynthia Peña , pochodząca z Saragossy, która studiowała inżynierię przemysłową w Wyższej Szkole Politechnicznej Uniwersytetu w Saragossie . Po pracy na Expo Saragossa 2008 postanowiła przeprowadzić się do Barcelony, do firmy SEAT, ponieważ kryzys i sytuacja gospodarcza nie sprzyjały jej zatrudnieniu. Z Barcelony postanowił pojechać znów do Niemiec , a konkretnie do Bawarii, aby pracować w międzynarodowej firmie i zdobyć więcej doświadczenia.

Była tam przez osiem lat, „ale zawsze myślała o powrocie” – mówi Cynthia Peña dla elEconomista , która dodaje, że „wiedziała, że ​​to będzie tymczasowe, ale nie wiedziała, kiedy będzie mogła wrócić. Widziałam w mediach, że Amazon Web Services otwiera centra danych w Aragonii” i postanowiła to zrobić , mimo że jej kariera zawodowa nie była związana z centrami danych ani chmurą .

„Przeprowadziłem jednak rozeznanie i złożyłem podania na te stanowiska”, podkreślając doświadczenie, jakie zdobył w innych firmach, a zwłaszcza w zarządzaniu zespołem , zwłaszcza podczas pracy w Audi. „Wymaga to wielu przygotowań, ponieważ są to bardzo potężne firmy i trzeba dodać wartość”.

W szczególności w sektorze motoryzacyjnym ten typ zarządzania jest złożony, ponieważ „istnieje harmonogram i trzeba wprowadzić produkt na rynek do określonej daty. Cały aspekt procesu można korzystnie zastosować w sektorze IT” – dodaje. A relacje międzynarodowe są również konieczne, ponieważ AWS jest międzynarodową firmą posiadającą zróżnicowane i interdyscyplinarne zespoły.

Jest to doświadczenie, które zdobył w AWS , gdzie odpowiada za zarządzanie zespołami w trzech obecnych centrach danych w Aragonii. A zmiana „nie była dla mnie trudna, ponieważ poczułem się jak w domu. AWS ma międzynarodowe nastawienie, a zespoły są wszechstronne, z różnorodnym doświadczeniem i również lokalnymi ludźmi”. Jednak proces selekcji jest „wymagający, ponieważ wymaga przygotowania . Polega na poznaniu kandydata i sprawdzeniu, czy pasuje do filozofii firmy” — podkreśla Cynthia Peña, która wyjaśnia, że ​​Niemcy i Stany Zjednoczone „mają różne kultury, ale dają ci środki, a środowisko pozwala ci się dostosować”, chociaż własna zdolność jednostki do rozwoju, niezależnie od firmy, również odgrywa rolę.

Cynthia Peña pracuje w AWS od trzech lat, ma „stabilną, dobrą i dobrze płatną pracę . Rozwinęłam się w firmie”, gdzie nadal widzi swoją zawodową przyszłość w Saragossie, gdzie mieszka jej rodzina i skąd pochodzi również jej partner.

Niemcy nie są jedynym krajem, z którego utalentowani pracownicy powrócili do Aragonii, aby pracować w centrach danych Amazon Web Services. Również w tym rejonie chmur są ludzie z Saragossy, ale pochodzą ze Stanów Zjednoczonych . Miejsce, do którego udał się w celach służbowych.

Tak jest w przypadku José Joaquína Calvo , również pochodzącego z Saragossy, a konkretnie z dzielnicy Delicias, jak sam lubi podkreślać. Jest inżynierem przemysłowym z Wyższego Centrum Politechnicznego Uniwersytetu w Saragossie . Swoją karierę zawodową rozpoczął w firmie Gamesa. Jednak w 2003 roku zdecydował się na ścieżkę kariery, która ostatecznie zaprowadziła go do Stanów Zjednoczonych, gdzie pracował dla firm energetycznych, zajmując się przejęciami i promowaniem nowych projektów biznesowych.

„Był dyrektorem ds. inżynierii i budownictwa w Stanach Zjednoczonych ”, kraju, w którym poznał swoją żonę. Ale po pewnym czasie spędzonym tam „chciałem wrócić do domu”, ale powrót był wolniejszy, gdyż przejeżdżałem przez Anglię, żeby pracować na farmach wiatrowych; Walia i Londyn. Jego ostatnim przystankiem był Manchester, „gdzie pogoda jest trudna. Chcieliśmy wyjechać, ale w Hiszpanii, w 2012 r., nastąpił kryzys gospodarczy, który zmusił go do powrotu do Stanów Zjednoczonych.

Pomysł powrotu do Hiszpanii nadal istniał i rozwiązaniem okazało się AWS . „Moja żona już pracowała w firmie, a poruszanie się po Amazon Web Services było łatwiejsze. Wraz z ogłoszeniem centrów danych w Saragossie przeprowadziłem wywiady” na stanowisko Facility Manager w centrum Villanueva de Gállego.

Podobnie jak Cynthia Peña, podkreśliła swoje bogate doświadczenie zawodowe zdobyte w firmach energetycznych i elektrycznych, a także doświadczenie w zarządzaniu zespołem, wcześniejsze doświadczenie w pracy w centrach danych oraz wiedzę z zakresu budowy i projektowania podstacji elektrycznych.

Dziś , po 17 latach nieobecności, jest z całą rodziną w Saragossie . „Jestem bardzo szczęśliwy, ale nie wiedziałem, kiedy będę mógł wrócić. Przyglądałem się Madrytowi i Barcelonie, ponieważ nie było tu tak dużo pracy — w porównaniu z regionem Aragonii — a ramy czasowe zostały skrócone przez ten cel centrum danych. Nie mogłem w to uwierzyć” — dodaje Calvo.

Łatwa jest również jego integracja z centrami danych. „Zapewniają szkolenie i jest wiele podobieństw do firm”, dla których już pracowałem na arenie międzynarodowej. „Nie było mi trudno się zintegrować” – zauważa. Pozytywnie ocenia również fakt, że AWS „rozwija się skokowo i widzimy w innych międzynarodowych lokalizacjach, że istnieją zespoły ds. rozwoju zawodowego i kadry kierowniczej wyższego szczebla”.